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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer viel lernen will, ist hier genau richtig. Neben anspruchsvollen und komplexen Aufgaben gibt es ein aktives Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten. Themen, die für den Beruf essenziell sind, werden geschätzt und gefördert. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit eines Dualen Studiums, das bei Interesse aktiv unterstützt wird.
Im Team herrscht ein enger Zusammenhalt, und die Kollegen sind jederzeit direkt ansprechbar. Die Zusammenarbeit ist professionell, aber gleichzeitig kollegial, sodass man sich schnell wohlfühlt.
Auch die Leitungen haben stets ein offenes Ohr und nehmen ...
Die Arbeitseinstellung- sowie Erwartung an die Mitarbeiter wird schnell klar. Innerhalb der Probezeit wird jedem ein ehrliches und klares Bild der Erwartung vermittelt und keine Scheinwelt beschönt.
Schickes Büro, wenn man sich anpasst, nette Atmosphäre unter den Kollegen:innen.
Bin hier rundum zufrieden und kann mich meinen beiden Vorrednern nur anschließen, was die Bedingungen angeht. Aber was teilweise davor geschrieben wurde, hat hier heute das halbe Büro auf die Palme gebracht. Als wenn hier nur unkollegiale Egomanen herumlaufen würden.
Aber kein Wunder, es schreiben ja wahrscheinlich meistens nur unglückliche Leute mit Kündigung in der Tasche.
Ich finde es jedenfalls gut hier. Es ist immer viel los und ständige Veränderung ist manchmal anstrengend, aber es macht Spaß.
Die Möglichkeiten, die man auf sein Arbeitsgebiet bekommt (generell)
Dass sie wirklich zuhören, wenn man mit Inhalten kommt.
Dass sie ihre Schwächen kennen und daran arbeiten
Dass sie nicht von hier bis hier denken, sondern weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigene, emotionale Einstellung zum Arbeitnehmerverhalten aber auch persönliche Ansichten (gendern, Remote arbeiten etc.) beiseite schieben und noch mehr daran arbeiten das „neue“ mindset nach außen zu tragen und nach innen zu leben.
Fehlen von jeglichem Bewusstsein für Personalfragen. Arroganz des Managements.
Leider zu viel. Lest bitte die Bewertungen hier alle und dann wisst ihr Bescheid.
Ex-Mitarbeiter werden gebeten eine positive Bewertung zu schreiben.
Hach, der Weg nervt manchmal, aber wait... Da kann der Arbeitgeber nichts für.
Tatsächlich, wenn ich was "schlecht" finden würde, würde ich es schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es „weh“ tut, sollte man sich dem Thema Flexibilität und Mitarbeiterwohlbefinden tiefgründig widmen. Ein paar Extras oder besondere Behandlungen einzelner reichen einfach nicht.
Das Management sollte sich mal die Frage stellen, ob es neben kaufmännischen und fachlichen Aspekten noch andere Dinge
Habt doch alle dort mal eine Stimme und habt nicht nur Angst vor einer bestimmten Person.
Wo soll man da anfangen?? Es sind so viele Dinge, die man verbessern sollte, wenn die Firma wachsen will. Und das will es in den letzten Jahren besonderes gerne, zumindest wird davon geredet, dass es wachsen will. Aber reden und tatsächlich wachsen... Wenn da nur nicht die blöde Fluktuation wäre...
Eins ist aber sicher wie das Amen in der Kirche. Solange die gleichen, bestimmten 4 Personen da bleiben, wird sich nichts ändern! Daher mein Verbesserungsvorschlag, auch wenn´s nicht umsetzbar ist:
...
Kommunikation, Wertschätzung an die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SCHIFFL IT Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei Einigen gab es stets freundliche Hilfe mit Rat & Tat. Von Anderen Argwohn und Gespräche hintenrum.
besser geht es nicht, die meisten hier sind sehr hilfbereit und mein Team ist eine gute Mischung
Ich habe durch meine Aufgaben mit dem kompletten Unternehmen zu tun. Es gibt nichts negatives zu berichten. Überhaupt nichts. (Hinweis auf den Punkt: Arbeitsatmosphäre)
Über den Kollegenzusammenhalt ist schon viel Positives in den zahlreichen Bewertungen geschrieben worden. Dem kann ich mich in vielen Punkten anschließen. Dies hängt aber auch sehr stark damit zusammen, dass man einen "gemeinsamen Feind" hat.
Es gibt aber leider auch Ausnahmen des guten Kollegenzusammenhaltes. Es wird teilweise viel gelästert und das sogar von Kollegen, wo man denkt "du bist doch in einem Team mit demjenigen über den du gerade sprichst". Selbst in den Teams wo nach außen hin der Eindruck ...
Perfekt, solange der kleine Mann nicht da ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIFFL IT Service ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jegliche Art von Remote Work wird mit großem Argwohn beäugt und ist nur in Ausnahmefällen möglich. Dadurch gab es große Probleme mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Kontrolle der Mitarbeitenden geht vor. Work 2.0 ist hier absolut Fehlanzeige, man kommt sich eher vor wie in den 90ern. Der unterdurchschnittliche Urlaubsanspruch von 25 Tagen hilft da auch nicht.
Außer Gleitzeit gibt es keine.
Kein Home Office, wenig Urlaub, keine Benefits (siehe Stellenanzeigen, da wird nichts geboten).
Ist ok, aber zum heutigen Zeitpunkt nicht angemessen. Kontrolle überwiegt dem Vertrauen.
Work-Life-Balance ist für mich subjektiv zu betrachten. Ich glaube es ist schwierig es allgemein zu beschreiben. Für meinen Teil sollte ein Unternehmen wie Schiffl endlich in der Zeit angekommen zu sein, wo Homeoffice nichts "böses" ist. Aber weil man kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat, wird es verwehrt. Die Mitarbeiter arbeiten dann ja nicht oder sind "gefährdet" (siehe Punkt Kommunikation)…
Auch gehört für mich persönlich, dass 25 Tage Urlaub definitiv zu wenig sind. Wenn man mehr als 2 Wochen Urlaub ...
Reisen zu Kunden (egal ob mit Auto, Bahn oder Flugzeug) nicht als Arbeitszeit gewertet
Keine Überstunden Vergütung
Beim Home Office gibt es keine klare Linie des Unternehmens einige dürfen, andere nicht und wieder andere nur in dringenden Fällen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere geht nicht. Weil es in jedem Team eine bestehende Teamleitung gibt. Die leider keine eigene Stimme hat. Aber genau deswegen bleiben die auch in ihrer Rolle.
Wenn jemand sich auf seinem Gebiet weiterbilden möchte und diese Weiterbildung einen echten Mehrwert bringt, dann muss er/sie/es fragen. Rumjammern, dass man nichts bekommt, aber nie danach gefragt zu haben, ist eine schwierige Kombi.
Mir wurde eine Fortbildung ermöglicht
ISt hier auf jeden Fall möglich und hängt von der Leistung und den Zielvereinbarungen ab.
Ausbildung, Studium etc. Wer sich bemüht wird auch vom Unternehmen unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHIFFL IT Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet SCHIFFL IT Service schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHIFFL IT Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHIFFL IT Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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