Momentane Bewertung der Situation in der Firma SchildDirect.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial nach oben ist enorm. Sollte das Unternehmen irgendwann an die Wand fahren, könnten die Überreste die Chance für etwas Neues bieten – mit mehr Fokus auf Innovation und Menschlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wesentlichen Kritikpunkte wurden bereits in den obigen Abschnitten ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen. Schlechte Leistung klar ansprechen, gute Leistung anerkennen. Vor allem sollte man damit aufhören, die Verantwortung für Probleme reflexartig auf die Belegschaft abzuwälzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird nach außen deutlich positiver dargestellt, als sie intern tatsächlich ist. Im Alltag herrscht eher eine gedrückte Stimmung, und es kommt regelmäßig vor, dass einzelne Mitarbeiter außen vor bleiben.
Image
Das Ansehen der Firma ist stark angekratzt. Weder aktive noch ehemalige Mitarbeiter sprechen positiv über sie, und ein gutes Verhältnis zu Ex-Mitarbeitern existiert praktisch nicht mehr.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist großzügig bemessen. Wer nicht auffällt, kann es sich recht bequem machen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Auch Wissen, das sich Mitarbeiter in Weiterbildungen aneignen, wird von der Führung meist ignoriert, sobald es nicht in den gewohnten Ablauf passt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt – selbst in leitenden Positionen. Statt echter Benefits gibt es Massagen, ein Jobrad und den obligatorischen Obstkorb. Immerhin: die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein spielen offiziell eine Rolle, in der Praxis bleibt es jedoch oberflächlich. Bei genauerem Hinsehen würden sich einige kritische Punkte ergeben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert – allerdings hauptsächlich innerhalb bestimmter Gruppen. Wer nicht dazugehört, profitiert davon nur eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden häufig an den Rand gedrängt. Statt ihre Erfahrung zu nutzen, gelten sie eher als unbequeme Zeugen für Fehlentscheidungen der Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist problematisch. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt, andere hingegen benachteiligt – und Kritik wird häufig so formuliert, dass die Schuld umgedreht beim Mitarbeiter landet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die Lärmbelastung ist hoch, die Belüftung für den Maschinenpark unzureichend, und grundlegende Arbeitsschutzmaßnahmen werden oft nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind wenig transparent. Fehlen direkte Ansprechpartner, versanden Themen oft – und auf höheren Ebenen besteht kaum Interesse, diese aufzugreifen
Gleichberechtigung
Nach außen wird Gleichberechtigung betont. In der Praxis bleiben jedoch klare Konsequenzen bei diskriminierendem Verhalten, sei es sexistisch oder homophob, meist aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und abwechslungsreich – allerdings landen die interessanteren Projekte fast ausschließlich bei einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitern.