10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtester Arbeitsplatz bis her und da ist definitiv noch Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich und man kann sich Geräte von den Überstunden kaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander und das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Arbeiter Umgang überdenken.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip okei aber jeder redet über jeden.
Vorgesetztenverhalten
Kindisch aber sie geben ihr bestes.
Kommunikation
Vieles wird aneinander vorbei geredet. Die niederen Arbeiter sind aber meist Schuld und nicht die fehlende Struktur im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und viel Potenzial — wenn alle etwas flexibler wären.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorheben möchte ich die hohe Einsatzbereitschaft der Unternehmensführung sowie den starken Fokus auf Qualität und langfristige Stabilität. Entscheidungen werden stets mit Blick auf das große Ganze getroffen, und man merkt deutlich, dass hier sehr verantwortungsvoll und mit viel Engagement gearbeitet wird.
Ich schätze außerdem sehr, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich einzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Wer motiviert ist, flexibel bleibt und konstruktiv mitarbeitet, kann hier wirklich viel bewegen und Teil einer positiven Entwicklung sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gibt es aus meiner Sicht keine gravierenden negativen Punkte. In einem wachsenden Produktionsunternehmen entstehen natürlich immer wieder neue Herausforderungen, bei denen Prozesse sich erst einspielen müssen. Manche Veränderungen benötigen Zeit, bis sie für alle vollständig transparent sind.
Ich glaube jedoch, dass die meisten Schwierigkeiten weniger strukturell sind, sondern eher daraus entstehen, dass nicht alle Mitarbeitenden Veränderungen sofort mittragen oder die Hintergründe kennen. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt sehe ich aktuell nur kleinere Optimierungsmöglichkeiten, da das Unternehmen bereits sehr viel richtig macht und sich sichtbar um Verbesserungen bemüht. Wenn überhaupt, könnte man eventuell noch stärker daran arbeiten, Mitarbeitende frühzeitig in Veränderungen mitzunehmen, damit wirklich alle den positiven Weg und die strategischen Entscheidungen vollständig nachvollziehen können.
Ansonsten bin ich überzeugt, dass die vorhandene Unternehmensführung und Struktur eine sehr gute Basis bietet und sich viele Themen mit der Zeit von selbst weiterentwickeln, wenn alle gemeinsam weiterhin so engagiert und lösungsorientiert zusammenarbeiten wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht bei uns eine sehr kollegiale und lösungsorientierte Atmosphäre. Natürlich gibt es – wie in jedem produzierenden Unternehmen – auch mal stressigere Phasen, aber ich persönlich empfinde das als motivierend und leistungsfördernd.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und flexibel zu reagieren, wird hier definitiv geschätzt. Man muss sich einfach einbringen und auch mal über den Tellerrand hinausschauen.
Image
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht ein sehr gutes Image – sowohl bei Kunden als auch im Marktumfeld. Die Produkte stehen für Qualität und Zuverlässigkeit, und viele Mitarbeitende identifizieren sich stark mit dem, was hier geschaffen wird.
Gerade im Produktionsbereich merkt man, dass man an etwas Substanziellem arbeitet, worauf man stolz sein kann.
Work-Life-Balance
In der Produktion gibt es natürlich Phasen mit höherer Auslastung, in denen auch mal mehr Einsatz gefragt ist. Das gehört für mich aber zu einem verantwortungsvollen Job dazu. Insgesamt lassen sich Arbeit und Privatleben gut vereinbaren, wenn man seine Aufgaben strukturiert angeht und Prioritäten richtig setzt.
Ich sehe es so: Wer flexibel ist und mitdenkt, findet hier normalerweise auch Lösungen für persönliche Termine.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, vor allem wenn man Eigeninitiative zeigt und bereit ist, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Formale Programme sind teilweise noch im Aufbau, aber wer Engagement zeigt und aktiv Themen vorantreibt, kann sich hier gut weiterentwickeln.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Chancen oft aus der Praxis entstehen – man muss sie nur nutzen und dranbleiben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen und wird zuverlässig gezahlt. Zusatzleistungen sind vorhanden, auch wenn sie im Vergleich zu größeren Unternehmen teilweise noch ausbaufähig sind.
Wer Verantwortung übernimmt und sich langfristig einbringt, hat aus meiner Sicht gute Chancen, sich auch finanziell weiterzuentwickeln. Insgesamt solide, mit Potenzial nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet grundsätzlich auf einen respektvollen Umgang miteinander und versucht, auf persönliche Situationen Rücksicht zu nehmen, soweit es der Produktionsablauf zulässt. In einem industriellen Umfeld lassen sich natürlich nicht immer alle individuellen Wünsche sofort umsetzen, aber ich habe erlebt, dass bei offenen Gesprächen meist eine Lösung gefunden wird.
Wichtig ist aus meiner Sicht, Probleme früh anzusprechen und gemeinsam nach praktikablen Wegen zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt sehr gut. Gerade in stressigen Produktionsphasen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und ziehen an einem Strang. Natürlich gibt es unterschiedliche Arbeitsweisen und Persönlichkeiten, aber wenn es darauf ankommt, funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man immer Hilfe bekommt, wenn man aktiv auf die Kollegen zugeht und selbst ebenfalls bereit ist, mit anzupacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt, gerade weil ihr Wissen im Produktionsalltag extrem wichtig ist. Viele Abläufe funktionieren nur so gut, weil langjährige Mitarbeitende ihre Erfahrung einbringen und jüngere Kollegen unterstützen.
Gleichzeitig wird erwartet, dass alle – unabhängig vom Alter – offen für Veränderungen bleiben und neue Prozesse mittragen, damit wir als Team weiter vorankommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar und bemüht, Lösungen zu finden. Entscheidungen müssen in einem Produktionsumfeld natürlich manchmal schnell getroffen werden, was nicht immer jeden Wunsch berücksichtigen kann. Ich habe aber erlebt, dass man mit einer sachlichen und konstruktiven Haltung immer ein offenes Ohr findet.
Wer Verantwortung übernimmt und Themen nicht nur anspricht, sondern auch Lösungsvorschläge mitbringt, wird hier definitiv wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für ein Produktionsunternehmen insgesamt gut. Maschinen, Arbeitsplätze und Prozesse werden laufend verbessert, auch wenn solche Anpassungen natürlich Zeit brauchen. Wenn Probleme auftreten, wird in der Regel nach praktikablen Lösungen gesucht.
Aus meiner Sicht kann man hier gut arbeiten, solange man bereit ist, sich auf betriebliche Abläufe einzustellen und konstruktiv mitzuwirken.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, besonders wenn man aktiv auf andere zugeht. Informationen bekommt man in der Regel, sobald sie wirklich benötigt werden. Natürlich könnte manches noch strukturierter laufen, aber mit Eigeninitiative und direkter Abstimmung lassen sich die meisten Themen schnell klären.
Ich finde, wer offen fragt und lösungsorientiert bleibt, kommt hier problemlos an alle wichtigen Infos.
Gleichberechtigung
Ich habe das Unternehmen als sehr fair im Umgang mit Mitarbeitenden erlebt. Entscheidungen werden in erster Linie auf Basis von Leistung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsübernahme getroffen. Wer motiviert ist und sich einbringt, bekommt hier unabhängig von Hintergrund oder Position die gleichen Chancen.
Natürlich hängt vieles auch davon ab, wie offen man selbst kommuniziert und welche Initiative man zeigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, besonders wenn man bereit ist, über seinen eigentlichen Bereich hinaus mitzudenken. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Ich persönlich finde es spannend, dass man aktiv an Verbesserungen im Produktionsablauf mitwirken kann und nicht nur strikt nach Vorschrift arbeitet.
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Leider schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb, ne schade der wurde wieder abgeschafft
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte austauschen
Karriere/Weiterbildung
Von Anfang an falsche Versprechungen, später Entwicklungsgespräche, bei denen jedem erzählt wurde das er eine leitende Position bekommt wenn er sich genug anstrengt
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wurde klein geschrieben, auch auf Anfrage
Kommunikation
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurig was daraus geworden ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Balingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
80% der Arbeiter lästern über andere hinter dem Rücken, insbesondere Produktionsleitung
Image
War mal top
Work-Life-Balance
9-5
Karriere/Weiterbildung
Falsche Versprechen werden gemacht.. gibt einen der sich auf r&d beworben hat und die gesagt haben ja nach Probezeit kommst du da rein.. er ist bis heute noch nicht drin nach über 2 Jahren und hat trotzdem den Vertrag von r&d
Gehalt/Benefits
Naja
Kollegenzusammenhalt
1-2 kollegen auf die man sich immer verlassen konnte, der Rest kennt diesen Begriff nicht
Vorgesetztenverhalten
Wissen glaube ich nicht dass sie Vorgesetzte sind
Arbeitsbedingungen
Waren am Anfang echt gut.. bis bei denen die Sicherung durchgebrannt ist und die Produktion an allem Schuld sein soll
Kommunikation
Null
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Objektive Betrachtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Balingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde ständig gelästert hintrer dem Rücken
Work-Life-Balance
Minus
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Vieeeel zu wenig für den Job
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich mit ein paar Kollegen versteht die loyal sind, ist es aushaltbar
Vorgesetztenverhalten
Verhält sich wie ein Kind
Kommunikation
Dadurch dass icheine Kündigung bekam, ohne eine Abmahnung, oder ein Gespärch was falsch läuft. Finde ich die Kommunikation mangelhaft
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war Interessant, aber musste mir alles selbst beibringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Momentane Bewertung der Situation in der Firma SchildDirect.
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial nach oben ist enorm. Sollte das Unternehmen irgendwann an die Wand fahren, könnten die Überreste die Chance für etwas Neues bieten – mit mehr Fokus auf Innovation und Menschlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wesentlichen Kritikpunkte wurden bereits in den obigen Abschnitten ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen. Schlechte Leistung klar ansprechen, gute Leistung anerkennen. Vor allem sollte man damit aufhören, die Verantwortung für Probleme reflexartig auf die Belegschaft abzuwälzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird nach außen deutlich positiver dargestellt, als sie intern tatsächlich ist. Im Alltag herrscht eher eine gedrückte Stimmung, und es kommt regelmäßig vor, dass einzelne Mitarbeiter außen vor bleiben.
Image
Das Ansehen der Firma ist stark angekratzt. Weder aktive noch ehemalige Mitarbeiter sprechen positiv über sie, und ein gutes Verhältnis zu Ex-Mitarbeitern existiert praktisch nicht mehr.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist großzügig bemessen. Wer nicht auffällt, kann es sich recht bequem machen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Auch Wissen, das sich Mitarbeiter in Weiterbildungen aneignen, wird von der Führung meist ignoriert, sobald es nicht in den gewohnten Ablauf passt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt – selbst in leitenden Positionen. Statt echter Benefits gibt es Massagen, ein Jobrad und den obligatorischen Obstkorb. Immerhin: die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein spielen offiziell eine Rolle, in der Praxis bleibt es jedoch oberflächlich. Bei genauerem Hinsehen würden sich einige kritische Punkte ergeben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert – allerdings hauptsächlich innerhalb bestimmter Gruppen. Wer nicht dazugehört, profitiert davon nur eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden häufig an den Rand gedrängt. Statt ihre Erfahrung zu nutzen, gelten sie eher als unbequeme Zeugen für Fehlentscheidungen der Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist problematisch. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt, andere hingegen benachteiligt – und Kritik wird häufig so formuliert, dass die Schuld umgedreht beim Mitarbeiter landet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die Lärmbelastung ist hoch, die Belüftung für den Maschinenpark unzureichend, und grundlegende Arbeitsschutzmaßnahmen werden oft nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind wenig transparent. Fehlen direkte Ansprechpartner, versanden Themen oft – und auf höheren Ebenen besteht kaum Interesse, diese aufzugreifen
Gleichberechtigung
Nach außen wird Gleichberechtigung betont. In der Praxis bleiben jedoch klare Konsequenzen bei diskriminierendem Verhalten, sei es sexistisch oder homophob, meist aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und abwechslungsreich – allerdings landen die interessanteren Projekte fast ausschließlich bei einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitern.
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Mehrfachbewertung
Der beste Betrieb! Dem ich meine wertvolle Lebenszeit mit Freuden opfern darf:)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Balingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das begegnen auf einer gleichgestellten Ebene und trotzdem ein gutes Gleichgewicht an Autorität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge und wenn doch sind sie immer willkommen bei den Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Balingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, gute Arbeit Zu wenig verdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Balingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Balingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SchildDirect durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 40% der Bewertenden würden SchildDirect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SchildDirect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.