Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZahlt pünktlich und man kann sich Geräte von den Überstunden kaufen.
Den Obstkorb, ne schade der wurde wieder abgeschafft
Besonders hervorheben möchte ich die hohe Einsatzbereitschaft der Unternehmensführung sowie den starken Fokus auf Qualität und langfristige Stabilität. Entscheidungen werden stets mit Blick auf das große Ganze getroffen, und man merkt deutlich, dass hier sehr verantwortungsvoll und mit viel Engagement gearbeitet wird.
Ich schätze außerdem sehr, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich einzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Wer motiviert ist, flexibel bleibt und konstruktiv mitarbeitet, kann hier wirklich viel bewegen und Teil einer positiven Entwicklung sein.
Das Potenzial nach oben ist enorm. Sollte das Unternehmen irgendwann an die Wand fahren, könnten die Überreste die Chance für etwas Neues bieten – mit mehr Fokus auf Innovation und Menschlichkeit.
Das begegnen auf einer gleichgestellten Ebene und trotzdem ein gutes Gleichgewicht an Autorität
Eigentlich gibt es aus meiner Sicht keine gravierenden negativen Punkte. In einem wachsenden Produktionsunternehmen entstehen natürlich immer wieder neue Herausforderungen, bei denen Prozesse sich erst einspielen müssen. Manche Veränderungen benötigen Zeit, bis sie für alle vollständig transparent sind.
Ich glaube jedoch, dass die meisten Schwierigkeiten weniger strukturell sind, sondern eher daraus entstehen, dass nicht alle Mitarbeitenden Veränderungen sofort mittragen oder die Hintergründe kennen. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Die wesentlichen Kritikpunkte wurden bereits in den obigen Abschnitten ausführlich beschrieben.
Den Umgang untereinander und das Gehalt.
Ehrlich gesagt sehe ich aktuell nur kleinere Optimierungsmöglichkeiten, da das Unternehmen bereits sehr viel richtig macht und sich sichtbar um Verbesserungen bemüht. Wenn überhaupt, könnte man eventuell noch stärker daran arbeiten, Mitarbeitende frühzeitig in Veränderungen mitzunehmen, damit wirklich alle den positiven Weg und die strategischen Entscheidungen vollständig nachvollziehen können.
Ansonsten bin ich überzeugt, dass die vorhandene Unternehmensführung und Struktur eine sehr gute Basis bietet und sich viele Themen mit der Zeit von selbst weiterentwickeln, wenn alle gemeinsam weiterhin so engagiert ...
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen. Schlechte Leistung klar ansprechen, gute Leistung anerkennen. Vor allem sollte man damit aufhören, die Verantwortung für Probleme reflexartig auf die Belegschaft abzuwälzen.
Struktur und Arbeiter Umgang überdenken.
Alle Führungskräfte austauschen
Keine Vorschläge und wenn doch sind sie immer willkommen bei den Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von SchildDirect ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, besonders wenn man bereit ist, über seinen eigentlichen Bereich hinaus mitzudenken. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Ich persönlich finde es spannend, dass man aktiv an Verbesserungen im Produktionsablauf mitwirken kann und nicht nur strikt nach Vorschrift arbeitet.
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und abwechslungsreich – allerdings landen die interessanteren Projekte fast ausschließlich bei einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchildDirect ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Falsche Versprechen werden gemacht.. gibt einen der sich auf r&d beworben hat und die gesagt haben ja nach Probezeit kommst du da rein.. er ist bis heute noch nicht drin nach über 2 Jahren und hat trotzdem den Vertrag von r&d
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Auch Wissen, das sich Mitarbeiter in Weiterbildungen aneignen, wird von der Führung meist ignoriert, sobald es nicht in den gewohnten Ablauf passt.
Von Anfang an falsche Versprechungen, später Entwicklungsgespräche, bei denen jedem erzählt wurde das er eine leitende Position bekommt wenn er sich genug anstrengt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter loben.
