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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich und man kann sich Geräte von den Überstunden kaufen.
Den Obstkorb, ne schade der wurde wieder abgeschafft
Besonders hervorheben möchte ich die hohe Einsatzbereitschaft der Unternehmensführung sowie den starken Fokus auf Qualität und langfristige Stabilität. Entscheidungen werden stets mit Blick auf das große Ganze getroffen, und man merkt deutlich, dass hier sehr verantwortungsvoll und mit viel Engagement gearbeitet wird.
Ich schätze außerdem sehr, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich einzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Wer motiviert ist, flexibel bleibt und konstruktiv mitarbeitet, kann hier wirklich viel bewegen und Teil einer positiven Entwicklung sein.
Das Potenzial nach oben ist enorm. Sollte das Unternehmen irgendwann an die Wand fahren, könnten die Überreste die Chance für etwas Neues bieten – mit mehr Fokus auf Innovation und Menschlichkeit.
Das begegnen auf einer gleichgestellten Ebene und trotzdem ein gutes Gleichgewicht an Autorität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich wie im Kindergarten.
Falls du dir überlegt hattest dort anzufangen, überdenke das bitte.
Eigentlich gibt es aus meiner Sicht keine gravierenden negativen Punkte. In einem wachsenden Produktionsunternehmen entstehen natürlich immer wieder neue Herausforderungen, bei denen Prozesse sich erst einspielen müssen. Manche Veränderungen benötigen Zeit, bis sie für alle vollständig transparent sind.
Ich glaube jedoch, dass die meisten Schwierigkeiten weniger strukturell sind, sondern eher daraus entstehen, dass nicht alle Mitarbeitenden Veränderungen sofort mittragen oder die Hintergründe kennen. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Den Umgang untereinander und das Gehalt.
Die wesentlichen Kritikpunkte wurden bereits in den obigen Abschnitten ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt sehe ich aktuell nur kleinere Optimierungsmöglichkeiten, da das Unternehmen bereits sehr viel richtig macht und sich sichtbar um Verbesserungen bemüht. Wenn überhaupt, könnte man eventuell noch stärker daran arbeiten, Mitarbeitende frühzeitig in Veränderungen mitzunehmen, damit wirklich alle den positiven Weg und die strategischen Entscheidungen vollständig nachvollziehen können.
Ansonsten bin ich überzeugt, dass die vorhandene Unternehmensführung und Struktur eine sehr gute Basis bietet und sich viele Themen mit der Zeit von selbst weiterentwickeln, wenn alle gemeinsam weiterhin so engagiert ...
Struktur und Arbeiter Umgang überdenken.
Alle Führungskräfte austauschen
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen. Schlechte Leistung klar ansprechen, gute Leistung anerkennen. Vor allem sollte man damit aufhören, die Verantwortung für Probleme reflexartig auf die Belegschaft abzuwälzen.
Keine Vorschläge und wenn doch sind sie immer willkommen bei den Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von SchildDirect ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, besonders wenn man bereit ist, über seinen eigentlichen Bereich hinaus mitzudenken. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Ich persönlich finde es spannend, dass man aktiv an Verbesserungen im Produktionsablauf mitwirken kann und nicht nur strikt nach Vorschrift arbeitet.
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und abwechslungsreich – allerdings landen die interessanteren Projekte fast ausschließlich bei einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchildDirect ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vieeeel zu wenig für den Job
Mindestlohn
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen und wird zuverlässig gezahlt. Zusatzleistungen sind vorhanden, auch wenn sie im Vergleich zu größeren Unternehmen teilweise noch ausbaufähig sind.
Wer Verantwortung übernimmt und sich langfristig einbringt, hat aus meiner Sicht gute Chancen, sich auch finanziell weiterzuentwickeln. Insgesamt solide, mit Potenzial nach oben.
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt – selbst in leitenden Positionen. Statt echter Benefits gibt es Massagen, ein Jobrad und den obligatorischen Obstkorb. Immerhin: die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Falsche Versprechen werden gemacht.. gibt einen der sich auf r&d beworben hat und die gesagt haben ja nach Probezeit kommst du da rein.. er ist bis heute noch nicht drin nach über 2 Jahren und hat trotzdem den Vertrag von r&d
Von Anfang an falsche Versprechungen, später Entwicklungsgespräche, bei denen jedem erzählt wurde das er eine leitende Position bekommt wenn er sich genug anstrengt
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, vor allem wenn man Eigeninitiative zeigt und bereit ist, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Formale Programme sind teilweise noch im Aufbau, aber wer Engagement zeigt und aktiv Themen vorantreibt, kann sich hier gut weiterentwickeln.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Chancen oft aus der Praxis entstehen – man muss sie nur nutzen und dranbleiben.
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Auch Wissen, das sich Mitarbeiter in Weiterbildungen aneignen, wird von der Führung meist ignoriert, sobald es nicht in den gewohnten Ablauf passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SchildDirect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SchildDirect schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SchildDirect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SchildDirect als eher modern.
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SchildDirect
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SchildDirect
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR