22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schilder Schwab GmbH & Co.KG Bewertungen
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Schwab
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bloß nicht dort bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Arbeitsatmosphäre
am Tiefpunkt
Image
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
zahlt mies
Kollegenzusammenhalt
keiner
Umgang mit älteren Kollegen
totales Desinteresse
Vorgesetztenverhalten
unmöglich
Arbeitsbedingungen
normal
Kommunikation
gleich NULL
Gleichberechtigung
NICHT VORHANDEN
Interessante Aufgaben
normale Büroarbeit
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office war in Absprache möglich. Auch Termine waren kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in der Firma nur vereinzelt einen Zusammenhalt. Man weis nicht, was im Nachbarzimmer gerade geplant wird.
Die einen haben kaum Arbeit und surfen im Internet, haben aber keine Zeit zu helfen. Auch sowas wird toleriert.
Wenn man die Arbeit selbst zuhause nicht schafft, wird man schief angeschaut.
Es wird mit zweierlei Mas gemessen.
An der Personal Abteilung herrscht dringendster Handlungsbedarf!!!!
Diese Abteilung ist leider 0 Präsent. Man bekommt weder Rückrufe, Antworten auf Emails, geschweige denn Unterlagen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte viel mehr an der Kommunikation gearbeitet werden.
Gleich verteilte Aufgaben, damit die einen nicht überfordert und die anderen unterfordert sind.
Kleine Dankeschön fördert die Arbeitsmoral.
Image
Firmen rings rum lachen schon.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt möglich
Kommunikation
Leider kaum
Gleichberechtigung
Die einen sitzen den Tag ab, von den anderen wird immer mehr gefordert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Soviel Inkompetenz in einer Firma unter einem Dach!!!
Hat bis 2025 bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts, diese Firma ist ein lebendes Beispiel wie man ein Familienunternehmen zerstören kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ich würde es keinem Empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Wäre alles umsonst die Führungsebene ist so von sich überzeugt da ist jede Hoffnung verloren
Arbeitsatmosphäre
Ständig frustrierte Mitarbeiter dementsprechend auch die Atmosphäre
Image
Leidet sehr
Karriere/Weiterbildung
Bei der Einstellung wird einem versprochen das es das gibt, beim gleichen Gehalt kann natürlich mehr Arbeit geleistet werden
Gehalt/Benefits
Der Mindestlohn wird immer wieder zu spät ausbezahlt, als Angestellter sollten man dafür Verständnis haben kann vorkommen. Lohnabrechnungen kommen alle 6 Monate aber eher wenn man danach fragt was auch nicht klappt..
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Standorten eventuell
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrelange Mitarbeiter werden mit irgendwelchen Sprüchen verabschiedet wenn überhaupt
Vorgesetztenverhalten
Sehr Unmenschlich, hat kein Verständnis für nichts tut immer so als würde er von nichts Ahnung gehabt haben, trifft Entscheidungen und behauptet dann er war es nicht.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich seine Sachen meistens selbst besorgen, außer man diskutiert gerne.
Personalabteilung braucht man nichts zu fragen die hat von nichts eine Ahnung man muss alles Google’n
Kommunikation
Welche Kommunikation, auf E-Mails wird nicht geantwortet ans Telefon geht niemand ran
Gleichberechtigung
Liegt im Auge des Betrachters
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechtester Arbeitgeber ohne Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird zu Höchstleistungen getrieben
Image
Es wird schön erzählt aber direkt die ersten Tage sieht man das das alles Blubberblasen waren
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Eher mehr arbeiten und privates ist egal
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht..dein Posten...still sein...fertig.
Gehalt/Benefits
Wer auf Mindestlohn mit überstunden steht ist hier genau richtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial 0%
Kollegenzusammenhalt
Wir halten schon zusammen nur werden wie auch Ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gleich
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen Versprechungen und dann passiert doch nichts.
Arbeitsbedingungen
Sind OK aber man steht eh im Laden und muss arbeiten.
Kommunikation
Es wird so erzählt und anders gemacht
Gleichberechtigung
Gibt's nicht. Oben ist oben und unten ist unten.
Interessante Aufgaben
Wäre ein guter Job wenn nicht nach Mindestlohn zahlt und man auch zum Abbummeln der Überstunden kommt.
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Absolut enttäuschende und inkompetente Abteilung Finance!!! FINGER WEG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Inkompetenz der Kolleginnen und Führungspersonal:
• Die Mitarbeiter und das Führungsteam in der Finance-Abteilung sind sowohl fachlich als auch persönlich nicht kompetent.
2. Toxische Arbeitsatmosphäre:
• Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der niemand wirklich vertrauenswürdig ist.
3. Katastrophale Arbeitsbedingungen:
• Es gibt viele Fehler und eine allgemeine Unkenntnis der Aufgaben, die zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führen.
4. Ungeeignetes Führungspersonal:
• Die Führungskräfte treffen falsche Entscheidungen, sind unfähig zu motivieren und ignorieren Kritik und Verbesserungsvorschläge.
5. Unehrliche und hinterhältige Kollegen:
• Es gibt keinen Teamgeist oder Zusammenarbeit, sondern eine Kultur des Gegeneinanderarbeitens.
6. Schlechte Kommunikation:
• Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt.
7. Uninteressante und monotone Aufgaben:
• Die Arbeit ist langweilig und bietet keine Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung.
8. Keine Umwelt- und Sozialstandards:
• Es gibt kein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Unternehmen.
9. Ignorierte Verbesserungsvorschläge:
• Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht beachtet oder umgesetzt, was zu Frustration und einem Gefühl der Machtlosigkeit führt.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung einer positiven Arbeitskultur:
• Entwickeln Sie Programme zur Förderung von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt.
• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ehrlichkeit und Transparenz geschätzt werden.
2. Schulung und Weiterbildung:
• Investieren Sie in regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Fachwissen zu verbessern und Führungskompetenzen zu stärken.
• Bieten Sie Fortbildungen an, die auf aktuelle Trends und Anforderungen im Finanzwesen eingehen.
3. Verbesserung der Kommunikationsstrukturen:
• Implementieren Sie klare Kommunikationskanäle und -prozesse, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen rechtzeitig und vollständig weitergegeben werden.
• Fördern Sie offene und regelmäßige Meetings, in denen alle Mitarbeiter ihre Anliegen und Ideen vorbringen können.
4. Interessantere Aufgaben und Projekte:
• Gestalten Sie die Aufgaben vielfältiger und fordernder, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
• Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, an bereichernden Projekten teilzunehmen und Verantwortung zu übernehmen.
5. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung:
• Entwickeln und implementieren Sie Richtlinien für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
• Fördern Sie umweltfreundliche Praktiken und unterstützen Sie soziale Initiativen, um das Unternehmensimage zu verbessern und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen.
6. Annahme und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen:
• Schaffen Sie Mechanismen zur Sammlung und Bewertung von Verbesserungsvorschlägen durch die Mitarbeiter.
• Seien Sie offen für Veränderungen und setzen Sie umsetzbare Vorschläge konsequent um, um Prozesse zu optimieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
7. Verbesserung der Führungskompetenzen:
• Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um effektiv zu führen und zu motivieren.
• Bieten Sie Führungscoaching und -trainings an, um die Führungsqualität kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die Abteilung Finance bei Schilder Schwab absolut nicht empfehlen. Die Kolleginnen und das Führungspersonal sind sowohl inkompetent als auch unehrlich. Es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der man niemandem vertrauen kann.
Wenn ihr in der Finance-Abteilung von Schilder Schwab arbeitet, könnt ihr euch auf viele Frustrationen und Enttäuschungen gefasst machen. Finger weg!
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind unehrlich und hinterhältig. Es gibt keinerlei Teamgeist oder Zusammenarbeit. Jeder arbeitet gegen jeden, was zu einer extrem schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich gut
Vorgesetztenverhalten
Das Führungspersonal ist völlig ungeeignet für ihre Positionen. Sie treffen ständig falsche Entscheidungen und sind nicht in der Lage, das Team zu leiten oder zu motivieren. Kritik wird nicht angenommen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Niemand scheint wirklich zu wissen, was er oder sie tut. Ständige Fehler und mangelnde Fachkenntnisse sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist miserabel. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Dies führt zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen.
Gleichberechtigung
Wenn man genug Schleim abgibt, dann vllt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Abteilung sind absolut uninteressant und monoton. Es gibt keine Möglichkeit zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Man fühlt sich schnell unterfordert und gelangweilt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechte Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen nett, aber frustriert von dem Gehalt
Image
Jeder Partner beschert sich
Work-Life-Balance
Denke immer an Arbeit, Kopf ist kaputt
Karriere/Weiterbildung
Kannst nichtmal Schilder sortieren lernen. Weil alle so verpeilt sind
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt
Kollegenzusammenhalt
Gut aber nur da wo ich bin
Arbeitsbedingungen
Alte kaputte Autos und hässliche Büros
Kommunikation
Ich ruf an, niemand geht ran. Chef immer krank
Interessante Aufgaben
Lash
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schilder Schwab Meme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man was braucht wird es versucht zu klären
Image
Keiner mag eigentlich die Firma
Work-Life-Balance
Urlaub komm unmöglich weil Personalmangel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benutzen Plastikfolien für Kennzeichen und Zulassungen
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind Witzig einzigster Grund wieso ich noch da bin
Arbeitsbedingungen
Hahahahah was soll ich dazu sagen
Kommunikation
Man bekommt kaum was mit was sich ändert.
Gehalt/Benefits
Reicht grad so für eine Dönerbox gefühlt aber Gehalt kommt eigentlich immer pünktlich.
Interessante Aufgaben
Entspannt halt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden die nicht bezahlt werden,man soll sie abfeiern,wann????
Verbesserungsvorschläge
Zahlt eure Überstunden aus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Erfahrung mit diesem AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Wasser werden gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Seit Corona ist die Firma in Kurzarbeit ohne Aufstockung auf das Kurzarbeitergeld.
- es gibt nur das Gehalt und keinerlei Sonderzuwendungen
- die Geschäftsführung hat die HO-Regelung aufgehoben
- keine betriebliche Altersvorsorge und keine Altersteilzeit
-keine Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
So gut wie nicht vorhanden
Image
Hat in letzten Jahren sehr gelitten
Work-Life-Balance
Homeoffice ist leider nur für ausgewählte Personen erlaubt. In der heutigen Zeit eigentlich undenkbar.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich, es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Leider nimmt die Grüppchenbildung ersichtlich zu
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man in dieser Firma nicht von Verhalten sprechen
Arbeitsbedingungen
Große, klimatisierte Büros. Parkplätze sind genügend vorhanden
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht für alle Mitarbeiter transparent.
Gleichberechtigung
Gefühlt gibt es diese nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Guter Job - Gute Kollegen - Gute Bezahlung - ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schilder Schwab GmbH & Co.KG in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Corona-Krise usw. konnte die Firma einen Großteil des Personals halten - und es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Man bekommt auch bei privaten Problemen Unterstützung - man wird nicht nur als eine Nummer gesehen, sondern als Mensch - ist leider nicht mehr oft so
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
könnte allgemein "morderner" werden bzgl. z. B. Arbeitsmodelle und auch Digitalisierung (papierloses Arbeiten)
Verbesserungsvorschläge
mehr Zusatzleistungen zum Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Jahren sind immer mehr "neue" Mitarbeiter dazugekommen, die neuen Schwung in das Unternehmen gebracht haben.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeitsbereich - kommt darauf an, ob man an Öffnungszeiten gebunden ist
Karriere/Weiterbildung
Ist auf jeden Fall möglich, allerdings muss man dies selbst ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Unterstützut jeden - egal in welcher Position/Tätigkeit - sobald Hilfe benötigt wird, wird geholfen
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe bzw. wird man als Teammitglied gesehen, nicht nur als "Arbeitskraft"
Arbeitsbedingungen
kommt auf den Standort drauf an, aber überwiegend passt es
Kommunikation
ausbaufähig - aber das gibt es in vielen Unternehmen
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es auf die Tätigkeit an...
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schilder Schwab durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Schilder Schwab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schilder Schwab als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.