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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts, diese Firma ist ein lebendes Beispiel wie man ein Familienunternehmen zerstören kann
Home Office war in Absprache möglich. Auch Termine waren kein Problem.
Trotz Corona-Krise usw. konnte die Firma einen Großteil des Personals halten - und es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Man bekommt auch bei privaten Problemen Unterstützung - man wird nicht nur als eine Nummer gesehen, sondern als Mensch - ist leider nicht mehr oft so
Kaffee und Wasser werden gestellt.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
And that‘s it…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung schafft es nicht, nach Beschäftigungsende, Formulare wie Arbeitsbescheinigung umgehend zu übermitteln. Dadurch monatelang nicht versichert. Zudem erfolgt eine Kündigung ohne Ankündigung, es kann sein dass der Arbeitnehmer am Tag davor noch neue Projekte bekommt und am Tag drauf plötzlich gekündigt und freigestellt wird. Darüber hinaus ist das Kollegium extrem toxisch, Grüppchenbildung und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter sowie Mobbing an der Tagesordnung. Firma vergrault jeden Mitarbeiter, die selbe Stelle ist jedes Jahr ausgeschrieben. Spricht für sich!!
Es gibt in der Firma nur vereinzelt einen Zusammenhalt. Man weis nicht, was im Nachbarzimmer gerade geplant wird.
Die einen haben kaum Arbeit und surfen im Internet, haben aber keine Zeit zu helfen. Auch sowas wird toleriert.
Wenn man die Arbeit selbst zuhause nicht schafft, wird man schief angeschaut.
Es wird mit zweierlei Mas gemessen.
An der Personal Abteilung herrscht dringendster Handlungsbedarf!!!!
Diese Abteilung ist leider 0 Präsent. Man bekommt weder Rückrufe, Antworten auf Emails, geschweige denn Unterlagen.
1. Inkompetenz der Kolleginnen und Führungspersonal:
• Die Mitarbeiter und das Führungsteam in der Finance-Abteilung sind sowohl fachlich als auch persönlich nicht kompetent.
2. Toxische Arbeitsatmosphäre:
• Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der niemand wirklich vertrauenswürdig ist.
3. Katastrophale Arbeitsbedingungen:
• Es gibt viele Fehler und eine allgemeine Unkenntnis der Aufgaben, die zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führen.
4. Ungeeignetes Führungspersonal:
• Die Führungskräfte treffen falsche Entscheidungen, sind unfähig zu motivieren und ignorieren Kritik und Verbesserungsvorschläge.
5. Unehrliche und ...
Verbesserungsvorschläge
- Integration neuer Mitarbeiter muss vorhanden sein
- Mitarbeiter sollten alle gleich behandelt werden
- offene Kommunikation und klare Anweisungen
- bei Ausscheiden eines Mitarbeiters hat die Personalabteilung UMGEHEND alle erforderlichen Unterlagen zur Vorlage beim Arbeitsamt dem Mitarbeiter auszuhändigen!
Es sollte viel mehr an der Kommunikation gearbeitet werden.
Gleich verteilte Aufgaben, damit die einen nicht überfordert und die anderen unterfordert sind.
Kleine Dankeschön fördert die Arbeitsmoral.
1. Förderung einer positiven Arbeitskultur:
• Entwickeln Sie Programme zur Förderung von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt.
• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ehrlichkeit und Transparenz geschätzt werden.
2. Schulung und Weiterbildung:
• Investieren Sie in regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Fachwissen zu verbessern und Führungskompetenzen zu stärken.
• Bieten Sie Fortbildungen an, die auf aktuelle Trends und Anforderungen im Finanzwesen eingehen.
3. Verbesserung der Kommunikationsstrukturen:
• Implementieren Sie klare Kommunikationskanäle und -prozesse, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen ...
Wäre alles umsonst die Führungsebene ist so von sich überzeugt da ist jede Hoffnung verloren
Zahlt eure Überstunden aus
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilder Schwab ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schlecht, und in der Branche ganz mies
Firmen rings rum lachen schon.
nicht vorhanden
Es wird schön erzählt aber direkt die ersten Tage sieht man das das alles Blubberblasen waren
Leidet sehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei der Einstellung wird einem versprochen das es das gibt, beim gleichen Gehalt kann natürlich mehr Arbeit geleistet werden
Nicht möglich
Gibt's nicht..dein Posten...still sein...fertig.
Kannst nichtmal Schilder sortieren lernen. Weil alle so verpeilt sind
Kann man vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schilder Schwab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schilder Schwab schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schilder Schwab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schilder Schwab als eher traditionell.
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