Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts, diese Firma ist ein lebendes Beispiel wie man ein Familienunternehmen zerstören kann
Home Office war in Absprache möglich. Auch Termine waren kein Problem.
Trotz Corona-Krise usw. konnte die Firma einen Großteil des Personals halten - und es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Man bekommt auch bei privaten Problemen Unterstützung - man wird nicht nur als eine Nummer gesehen, sondern als Mensch - ist leider nicht mehr oft so
Kaffee und Wasser werden gestellt.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
And that‘s it…
Es gibt in der Firma nur vereinzelt einen Zusammenhalt. Man weis nicht, was im Nachbarzimmer gerade geplant wird.
Die einen haben kaum Arbeit und surfen im Internet, haben aber keine Zeit zu helfen. Auch sowas wird toleriert.
Wenn man die Arbeit selbst zuhause nicht schafft, wird man schief angeschaut.
Es wird mit zweierlei Mas gemessen.
An der Personal Abteilung herrscht dringendster Handlungsbedarf!!!!
Diese Abteilung ist leider 0 Präsent. Man bekommt weder Rückrufe, Antworten auf Emails, geschweige denn Unterlagen.
1. Inkompetenz der Kolleginnen und Führungspersonal:
• Die Mitarbeiter und das Führungsteam in der Finance-Abteilung sind sowohl fachlich als auch persönlich nicht kompetent.
2. Toxische Arbeitsatmosphäre:
• Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der niemand wirklich vertrauenswürdig ist.
3. Katastrophale Arbeitsbedingungen:
• Es gibt viele Fehler und eine allgemeine Unkenntnis der Aufgaben, die zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führen.
4. Ungeeignetes Führungspersonal:
• Die Führungskräfte treffen falsche Entscheidungen, sind unfähig zu motivieren und ignorieren Kritik und Verbesserungsvorschläge.
5. Unehrliche und ...
Überstunden die nicht bezahlt werden,man soll sie abfeiern,wann????
Alles, ich würde es keinem Empfehlen
-Seit Corona ist die Firma in Kurzarbeit ohne Aufstockung auf das Kurzarbeitergeld.
- es gibt nur das Gehalt und keinerlei Sonderzuwendungen
- die Geschäftsführung hat die HO-Regelung aufgehoben
- keine betriebliche Altersvorsorge und keine Altersteilzeit
-keine Gleitzeit
Es sollte viel mehr an der Kommunikation gearbeitet werden.
Gleich verteilte Aufgaben, damit die einen nicht überfordert und die anderen unterfordert sind.
Kleine Dankeschön fördert die Arbeitsmoral.
1. Förderung einer positiven Arbeitskultur:
• Entwickeln Sie Programme zur Förderung von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt.
• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ehrlichkeit und Transparenz geschätzt werden.
2. Schulung und Weiterbildung:
• Investieren Sie in regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Fachwissen zu verbessern und Führungskompetenzen zu stärken.
• Bieten Sie Fortbildungen an, die auf aktuelle Trends und Anforderungen im Finanzwesen eingehen.
3. Verbesserung der Kommunikationsstrukturen:
• Implementieren Sie klare Kommunikationskanäle und -prozesse, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen ...
Wäre alles umsonst die Führungsebene ist so von sich überzeugt da ist jede Hoffnung verloren
Zahlt eure Überstunden aus
mehr Zusatzleistungen zum Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Schilder Schwab ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen sind Witzig einzigster Grund wieso ich noch da bin
Jeder Unterstützut jeden - egal in welcher Position/Tätigkeit - sobald Hilfe benötigt wird, wird geholfen
Innerhalb der Filiale TOP!
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilder Schwab ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Firmen rings rum lachen schon.
nicht vorhanden
Es wird schön erzählt aber direkt die ersten Tage sieht man das das alles Blubberblasen waren
Leidet sehr
Keiner mag eigentlich die Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei der Einstellung wird einem versprochen das es das gibt, beim gleichen Gehalt kann natürlich mehr Arbeit geleistet werden
Nicht möglich
Gibt's nicht..dein Posten...still sein...fertig.
Kannst nichtmal Schilder sortieren lernen. Weil alle so verpeilt sind
Nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
