Schilderwerk 

Beutha 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Dass Work-Life-Balance, Führung und das Miteinander bei Ihnen volle Punktzahl bekommen, freut uns sehr. Beim Thema Kommunikation haben Sie recht – da ist Luft nach oben. Wenn Sie ein konkretes Beispiel haben, sprechen Sie uns gern direkt an. Das hilft uns mehr als jede allgemeine Maßnahme.

Ihr Team der Schilderwerk Beutha GmbH

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Auch wenn Ihre Bewertung in einigen Punkten kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns im Schilderwerk Beutha zu teilen. Rückmeldungen – ob positiv oder negativ – helfen uns, Dinge zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar nicht als positiv erlebt haben. Besonders die Themen Arbeitsklima und Kommunikation sind uns wichtig – hier setzen wir auf respektvollen Umgang, klare Strukturen und ein offenes Miteinander.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass viele unserer Mitarbeitenden seit vielen Jahren – teils seit über 40 Jahren – Teil unseres Teams sind. Sie schätzen insbesondere das familiäre Arbeitsumfeld und den kollegialen Zusammenhalt bei uns „Beuthanern“. Diese langfristige Verbundenheit spricht für die gelebte Unternehmenskultur in unserem Haus.

Natürlich nehmen wir auch kritische Stimmen ernst. In den letzten Jahren haben wir zahlreiche interne Prozesse und Strukturen weiterentwickelt – sowohl im Bereich Technik als auch in der Mitarbeiterführung und -entwicklung.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Schilderwerk Beutha

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes sowie unsere Öffentlichkeitsarbeit und unser soziales Engagement positiv hervorheben. Das bestärkt uns in dem, was wir als Unternehmen nach außen und innen leben möchten.

Ihre Rückmeldung zum kollegialen Miteinander und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Gerade im Arbeitsalltag ist ein offener, wertschätzender Austausch untereinander zentral – auch und besonders in Zeiten hoher Anforderungen und Veränderungen.

Wir setzen bereits an mehreren Stellen Impulse für mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Teamkultur. Zugleich sind wir überzeugt: Gelebtes Miteinander entsteht durch das Zusammenspiel aller Beteiligten.

Umso mehr danken wir Ihnen für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei uns im Schilderwerk Beutha und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Schilderwerk Beutha GmbH

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die netten Worte!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns im Team wohlgefühlt haben und die Zeit als positiv in Erinnerung behalten. Besonders schön ist es, dass Sie den Zusammenhalt und das Miteinander hervorheben – genau das ist es, was uns ausmacht.

Dass die Entfernung letztlich ein Hinderungsgrund war, bedauern wir natürlich – umso mehr schätzen wir Ihre Offenheit und Ihre Verbundenheit zu unserem Unternehmen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen nur das Beste – und wer weiß: Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder.

Alles Gute und herzliche Grüße
Ihr Team vom Schilderwerk Beutha

Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns im Schilderwerk Beutha aktuell mit vielen kritischen Aspekten verbinden – umso mehr schätzen wir es, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Perspektive detailliert zu schildern und auch konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Themen wie Kommunikation, Wertschätzung, Teamzusammenhalt und Vertrauen gehören zu den sensibelsten, aber auch wichtigsten Feldern in jedem Unternehmen. Wir nehmen Ihre Einschätzung sehr ernst und erkennen darin auch eine klare Einladung, unsere interne Kultur – insbesondere im Bereich Produktion – weiterzuentwickeln.

Die von Ihnen genannten Punkte wie Teambesprechungen, mehr Abwechslung in den Aufgaben, klare Kommunikation oder Einbindung der Mitarbeitenden sind zentrale Aspekte, die wir in verschiedenen Bereichen bereits anstoßen – allerdings sind wir uns bewusst, dass Veränderung Zeit und Dialog braucht.

Was die Themen Gehalt, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen betrifft: Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen für unsere Belegschaft zu verbessern – innerhalb unserer wirtschaftlichen Möglichkeiten und im Austausch mit den jeweiligen Bereichen. Auch hier gilt: Wir sehen Entwicklung als Prozess, nicht als Zustand.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns, für Ihre Offenheit – und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Schilderwerk Beutha GmbH

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Vertrauen.

Es freut uns sehr, dass Sie das Schilderwerk Beutha als solides Familienunternehmen mit mitarbeiternaher Führung, guter Teamstimmung und wertschätzendem Umgang erleben. Genau diese Kultur versuchen wir tagtäglich zu leben – bodenständig, offen und gemeinsam.

Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wie Sie richtig sagen – es gibt fast überall noch Potenzial, Dinge klarer oder transparenter zu gestalten. Wir arbeiten daran, insbesondere durch bereichsübergreifenden Austausch und direkte Feedbackmöglichkeiten.

Schön, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen – und danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Mit besten Grüßen
Ihr Team der Schilderwerk Beutha GmbH

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern zu hören, dass Sie nach Beendigung Ihres kurzfristigen Arbeitsverhältnisses kein Arbeitszeugnis erhalten haben. Dies entspricht nicht unserem Standardverfahren, und wir werden Ihre Anmerkung nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass zukünftig alle Mitarbeitenden ihre Dokumente rechtzeitig erhalten.

Wir möchten auch auf die Rückgabe der von uns ausgehändigten technischen Geräte eingehen. Da diese unserer IT-Abteilung nicht fristgerecht vorlagen, führte dies zum Nachfragen seitens Ihres Abteilungsleiters. Dies erfolgte in dem Bemühen, die Angelegenheit gemäß unseren Unternehmensrichtlinien zu klären. Wir bedauern, falls dies zu Unannehmlichkeiten geführt hat, und schätzen Ihre Kooperation in dieser Angelegenheit.

In Ihrem speziellen Falle, wurde der DISC-Test mit der Absicht eingesetzt, Ihre Eingliederung in unser Team zu unterstützen, vor allem angesichts der Komplexität die durch Ihre Kommunikationsweise entstanden. Neben all den Gesprächen mit und ohne Team, diente dies dem Ziel, ein besseres Verständnis für Ihre Arbeitsweise zu entwickeln und Ihnen eine unterstützende Arbeitsumgebung zu bieten.

Wir nehmen Ihre Erfahrungen sehr ernst und werden sie nutzen, um unsere Ansätze in der Mitarbeiterführung und -integration zu überdenken und zu verbessern.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!