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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, tolle Öffentlichkeitsarbeit und soziales Engagement.
Wir hatten ein sehr gutes Team.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Die Unternehmensführung ist jung und treibt entsprechend technische Innovationen an.
Gleitzeit - somit ist man sehr flexibel, familiäres Umfeld, Lohnzahlung kommt immer pünktlich
Sie sind steht's bemüht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er für mich zu weit zu fahren ist würde heute noch gerne dort arbeiten.
Man bekommt wohl in Einzelfällen kein Arbeitszeugnis oder zumindest eine Arbeitsbestätigung zugesandt. Keine Ahnung warum das so gehandhabt wird, aber professionell ist das nicht!
Vertrauen zu den Mitarbeitern ist kaum gegeben. Schlechte Bezahlung. Unzureichende Kommunikation.
Fehlende Besetzung des Betriebsrates (mangels Teilnehmer)
Verbesserungsvorschläge
Ich habe lang überlegt, ob ich hier eine Bewertung über das Unternehmen abgebe und wollte es eigentlich nicht machen. Es gibt aber einen Grund warum ich das nun doch tue. Man sollte darüber nachdenken als Unternehmen authentisch aufzutreten, anstatt etwas darstellen zu wollen, was nicht so ist, oder etwas so biegen zu wollen, was nicht der Realität entspricht. Das können aber einzelne Personen im Unternehmen außerordentlich gut. Als Unternehmen hat man aber natürlich immer eine „Macht“, die ein Einzelner nicht ...
Mehr mit Mitarbeitern in Kontakt kommen, bessere Bezahlung. Vielleicht hat man dann nicht so die Probleme neue Kollegen zu bekommen und zu halten. Teambesprechungen auch in den einzelnen Abteilungen der Produktion wäre vielleicht nicht schlecht, um arbeitsabläufe vielleicht zu optimieren.
Miteinander reden.
Komplettes Umdenken, sich an die Zeit anpassen, alte Strukturen ablegen und die Überheblichkeit ablegen. Weniger mit Luxus angeben, sondern überlegen, wer den Luxus erarbeitet
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schilderwerk Beutha ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
vielseitige Aufgaben - wird meist an eigene Bedürfnisse/ Interessen angepasst
Es werden überwiegend Verkehrsschilder hergestellt.
Es ist nicht jeder Tag gleich, und das ist auch gut so,so ist es sehr abwechslungsreich und angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilderwerk Beutha ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein
Die Wege zum direkten Vorgesetzten waren kurz und stehts angenehm. Innerhalb der Abteilung war Kommunikation die Mangelhaft und Hilfestellung nicht zu erwarten.
Absolutes Defizit. Im Arbeitsalltag und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beispiel: Man wird mehrfach vom Abteilungsleiter kontaktiert und gefragt wann man diverse Geräte (überlassenes Firmeneigentum) aushändigt. Vorher hat man allerdings eine Info von der Personalabteilung erhalten, dass man das Firmeneigentum per Post an eine bestimmt Adresse senden soll. Es gibt scheinbar für solche Themen keinen klaren Ablauf und keine ordentliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
… wie überall :) ausbaufähig
In Meetings wird viel geredet. Teilweise sind diese Meetings Zeitverschwendung da selten Maßnahmen umgesetzt werden die besprochen wurden. Generell ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht gut. Manche Kollegen halten Informationen bewusst zurück. Dadurch steigt der Arbeitsaufwand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sicherlich hängt es hier von der Abteilung ab.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung, keine Lehrgänge
gibt es nicht, wird alles familiär verteilt, neue Partner=neuer Vorgesetzter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schilderwerk Beutha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schilderwerk Beutha gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schilderwerk Beutha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schilderwerk Beutha als eher modern.
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