22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch hat man viele Freiheiten (wird aber immer weniger).
Manager Ebene
Abmachungen werden nicht eingehalten
Betriebsrat
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummer sehen. Wertschätzung fehlt komplett.
Versuchen Mitarbeiter zu halten und keine Angst verbreiten.
Mitarbeiter fördern und nicht mit leeren Versprechen abwimmeln.
Durch Entscheidungen der Führungsebene wird es immer schlechter
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Durchschnittliches Gehalt und so gut wie keine Benefits
Respektvoller Umgang
Direkter Vorgesetzter gut, alles was darüber hinaus ging leider nur Mittelmaß
so gut wie nicht vorhanden
Bezahlung
Das die vorgesetzten machen können was sie wollen
Menschlich bleiben
Zumindest in der logistik keine Chancen weiter zu kommen
Überhäblich , schreiend durch den Hof spaziert und das schlimme daran war Produktion Leitung hat alles mitgenommen nix dagegen getan
Gehalt, Arbeitsumfeld, Kollegen, benefits, Abwechslung
Kommunikation, Von oben herab,
öfters mit den Kollegen kommunizieren von der Produktion wo sie im Unternehmen stehen und wie es zurzeit läuft
Super, war in der Abteilung Flachbau
7,5 Std Tage keine Überstunden
Überdurchschnittlich gegen über anderen Chemie unternehmen
Einfach Klasse
Von den älteren Kollegen konnte man viel lernen und es wurde nur respektvoll miteinander umgegangen
Immer respektvoll
Mal schwer mal nicht
Stellenabbau wurde zum Glück abgewendet, trotzdem wurden nur negative Sachen gesagt und es wurde sehr schlecht kommuniziert daher waren viele Kollegen gebrochen und bedrückt und waren am Ende enttäuscht
Kamm auf einen selber an, wie viele Anlagen man machen kann
Siehe oben
Die Ziele der Unternehmensleitung werden nicht deutlich dargestellt. Die Leitung wirkt unglaubwürdig
Frustrierte Mitarbeiter, die krank werden
Die Absichten der Unternehmensleitung sind unklar. Aussagen und Verhalten widersprechen sich. Es wirkt dubios.
Minus ist leider nicht möglich
Gehalt sowie Urlaubs- und Gleitzeitregelung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice wird in gewissen Bereichen nicht gern gesehen. Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt je nach Sympathie.
Job Rad
Zuzahlung für Fitness Studio
Aktuell mehr schlecht als Recht. Mitarbeiter sind alle genervt. Es herrscht enormer Druck von oben.
Urlaub und Gleitzeitstunden können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden.
Gehalt hier ist top! Überdurchschnittlich. 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld. Gehalt kommt immer pünktlich. Möglichkeit auf mehr als 30 Tage Urlaub.
Kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet bei anderen eher besser bei manch anderen eher schlechter. Es bilden sich Gruppen.
Ältere Kollegen werden hier geschätzt! z.B. durch zusätzliche freie Tage.
Die Arbeitsbedingungen haben sich hier zum Positiven gewendet. Büros können teilweise individuell gestaltet werden.
Kommunikation ist mittlerweile viel besser! Es gibt eine Zeitschrift in der Standortübergreifend sowie Standortbezogen informiert wird.
Gleichberechtigung aufgrund von Frauen vs. Männern ist hier gegeben. Allerdings werden Abteilungsintern Mitarbeiter unterschiedlich behandelt im Bezug auf Gehälter.
In meinen Augen werden die Aufgaben gerecht verteilt. Es gibt natürlich auch hier Mitarbeiter, die mehr als nötig arbeiten und somit unnötig Überstunden generieren.
Homeoffice wird (noch) ermöglicht. Gehalt ist überdurchschnittlich und Arbeitszeiten sind top
Menschlichkeit geht so langsam verloren durch neue Führungsebene. Mitarbeiter sind eine Nummer geworden, die jederzeit ersetzt werden können
Wird immer schwieriger, da die Mitarbeiter immer mehr kontrolliert werden und das vorher entgegen gebrachte Vertrauen weg ist.
War ganz gut, durch die viele Arbeit allerdings immer schlechter, da viel Druck von oben kommt
Top Gehalt durch Tarifvertrag und Zulagen. Aber Geld ist nicht alles, wenn das Ambiente nicht stimmt
Kommt auf die Abteilung an
Nicht auf Augenhöhe
Hat sich gebessert
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, gute Leistungen werden geschätzt und belohnt, es wird Homeoffice angeboten und Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch. Es werden keine Unterschiede zwischen internen und externen Mitarbeiter gemacht, jeder wird fair behandelt.
Die Digitalisierung, das fehlt. Jedoch wird an einer Lösung gearbeitet!
Digitaler werden
Arbeitgeber hebt Lohn/Gehalt im selben Prozentsatz wie im Entgelttarifvertrag.
Zahlt leider deutlich unter Durchschnitt
Um neues Personal zu bekommen sowie bestehendes zu Halten wäre die Annahme des Tarifvertrag eine wesentliche Verbesserung
Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut.
Schill+Seilacher ist zwar nicht so groß oder bekannt, hat allerdings einen weiten Kundenstamm und wird von diesem geschätzt
Es besteht zumindest im Bereich der Produktion immer die Möglichkeit kurzfristig Überstunden abzusetzen
Leider ist das Angebot und die Förderung der beruflichen Weiterbildung nicht wirklich gegeben
Pensionsfonds wird VOM Arbeitgeber bezuschusst, Gehalt ist eher unter Durchschnittlich
Mein persönliches Empfinden ist dass der Zusammenhalt leider immer weniger wird.
Das Verhalten zu den Vorgesetzten wird in den meisten Fällen eher Kollegial gehalten
Gelegentlich gibt es leider Probleme in der Kommunikation mancher Abteilungen sodass es dann an der einen oder anderen Ecke klemmt
Gleichberechtigung ist im vollen Umfang gegeben
Leider hat man in der Produktion eher weniger da permanten die selbe Anlage bedient wird
soziale Einstellung
Führung von oben
So verdient kununu Geld.