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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusaamenhalt unter den Kollegen, spannende Aufgaben, gute Bezahlung, Gleizeit
Momentan nur das Gehalt...
Tarifvertrag, gutes Klima, viele Investitionen am Standort, Bereitschaft zur Veränderung
Gehalt, Arbeitsumfeld, Kollegen, benefits, Abwechslung
Noch hat man viele Freiheiten (wird aber immer weniger).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine gewisse Beratungsresistenz: Auf Verbesserungswünsche der Belegschaft wird leider nur selten eingegangen. Man hat das Gefühl, dass Probleme (wie der enorme Personalmangel oder sinkende Standards) zwar angesprochen werden, aber keine spürbaren Veränderungen folgen. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter mittlerweile stark angeschlagen sind.
Führungskräfte sollten sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern
Hohe Fluktuation, wenig Zusammenhalt, Versprechungen werden nicht angehalten.
Siehe oben,
Das die vorgesetzten machen können was sie wollen
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr Personal einstellen! Der aktuelle Druck auf die vorhandene Belegschaft ist enorm und auf Dauer nicht tragbar. Um das angeschlagene Image und die internen Standards wieder zu heben, braucht es Entlastung und eine Rückbesinnung auf ökologische und soziale Verantwortung.
Warum ging es dem Unternehmen früher gut? Die häufig wechselnden Führungspersonen meinen sie könnten es besser
Ich finde, es wird vieles zum Guten bewegt und der Arbeitgeber sollte weiter daran arbeiten
Mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen, erfahrenen Kollegen.
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummer sehen. Wertschätzung fehlt komplett.
Versuchen Mitarbeiter zu halten und keine Angst verbreiten.
Mitarbeiter fördern und nicht mit leeren Versprechen abwimmeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schill + Seilacher ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif, pünktliche Auszahlung
Die Bezahlung ist sehr gut geregelt. Durch den Chemie-Tarifvertrag sind Gehalt und Zusatzleistungen fair und attraktiv.
Attraktiver Lohn.
Überdurchschnittlich gegen über anderen Chemie unternehmen
Gehalt hier ist top! Überdurchschnittlich. 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld. Gehalt kommt immer pünktlich. Möglichkeit auf mehr als 30 Tage Urlaub.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schill + Seilacher ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image der Firma war früher deutlich besser. Mittlerweile merkt man intern wie extern einen Rückgang der Qualität und der Werte, für die das Unternehmen einmal stand
Der eine sagt so, der andere so...
Die Außenwirkung kann noch verbessert werden
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Aktuell mehr schlecht als Recht. Mitarbeiter sind alle genervt. Es herrscht enormer Druck von oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nichts angeboten, bzw. Wird auch nicht gewünscht.
Zu kurzes Arbeitsverhältnis um dies bewerten zu können.
Weiterbildungen werden gefördert
Langjährige Mitarbeiter haben selten die Chance auf einen beruflichen Aufstieg
Zumindest in der logistik keine Chancen weiter zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schill + Seilacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Schill + Seilacher besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schill + Seilacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schill + Seilacher als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Schill + Seilacher
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schill + Seilacher
Branchendurchschnitt: Chemie