Was lernen sie in ihren Management Trainings?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden. Hier und da gibt es auch mal Bennefits. Stellenweise habe ich auch Gutes erfahren, oder das man auch Besserungen eingeführt hat. Auf der Reife Ebene geht aber noch was.
Ist mir zu viel Umkehr von „Schuld“ dabei. Das läuft aus meiner Sicht dann zu schnell in Richtung Manipulation. Ich glaube den meisten fehlt sogar das Bewusstsein dafür. Das ist dann eher, weil man sich anders nicht mehr zu helfen weiß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich alles geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Echtes Interesse aufbringen. Auf das eingehen, was man sagt und nicht einer der schon so gehörten Phrasen abspulen. Themen aus der Welt schaffen. Nicht nur überdecken.
Kommunikation
Einer versucht dich nur ruhig zu stellen. Deine Seite interessiert sie überhaupt nicht. Immer wieder wird in Schleife was wiederholt, was gar nicht zu deinem Thema passt. Ich empfinde es als Framing sogar.
Kollegenzusammenhalt
Nein, die meisten bedanken sich noch für nichts
Work-Life-Balance
Wird immer schlechter. Vorgesetzte wissen gar nicht wie viel man schaffen kann. Gute Mitarbeiter bekommen immer mehr rein gedrückt. Dankt dir keiner, kannst dich sogar noch erklären. Selbst wenn man das lückenlos belegen kann, wird wieder ein haltloses Argument hervor geholt. Dauerschleifen halt. Menschlichkeit geht auch zügig verloren, da einige Vorgesetzte selbst nicht aus dem härtesten Holz geschnitzt sind. Vor allem fehlen Kenntnisse über „gewaltfreie“ Kommunikation. Mitarbeiter gehen gefrusteter aus dem Gespräch, als sie rein gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise aus oben genannten Gründen unfair einfach. Heute so, morgen so. Was mir am meisten missfällt, ist fehlende Bereitschaft, Verantwortung für seine gemachten Fehler zu übernehmen. Zuhören wäre auch nicht schlecht.
Interessante Aufgaben
Manchmal, aber das wird schnell entzaubert, weil man immer wieder im Flow durch unvorhersehbare Ereignisse unterbrochen wird.
Gleichberechtigung
Zwischen wem? Manche Vorgesetzte hier verstehen nicht, dass man auf Augenhöhe sprechen dollar mit seinem Mitarbeiter. Du sollst dankbar sein , da arbeiten zu dürfen. Sowas sollte auf Gegenseitigkeit beruhen. Letztlich ist das meine wertvolle Lebenszeit. Da muss Invest / Fähigkeiten zum Ergebnis/ Gehalt passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann das nur subjektiv hier bewerten, aber ich sehe hier keine nennenswerten Unterschied, also bei Urlaub oder Gehalt. Aber werden diese auch nicht schlechter behandelt.
Arbeitsbedingungen
Positiv ist eine gewisse Flexibilität, aber Programme muss man mögen. IT sich schwierig teilweise, man muss sich insgesamt zu viel um Dinge kümmern, die nichts mit der eigenen Arbeit zu tun haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man kann damit viel Geld verdienen. Aber sicher sind hier einzelne ernsthaft bemüht. Das ist ja letztlich auch eine Charaktersache und daher möchte ich das nicht pauschal für alle beantworten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld aber ein riesiges Blabla , wenn du das haben möchtest, was du verdienen solltest. Da kommt man plötzlich mit allem möglichen um die Ecke. Fast schon ein bisschen lustig. Verbuche ich unter freie Wirtschaft/ Kapitalismus. So holt man natürlich alles aus dem Mitarbeiter raus … nicht.
Image
Bin ich mir nicht so sicher. Ich nehme unterschiedliche Aussagen wahr.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die eigenen Ansprüche an.