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105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Schindler Deutschland über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWenn man fest angestellt ist hat man sehr guten Lohn
Unsozial und kein Umweltbewusstsein
Die ganze Logistik funktioniert nicht, wie schon erwähnt, neue Sachen werden weggeschmissen weil das alles nicht ordentlich durchdacht ist. Ich frage mich wie ein Unternehmen Gewinn machen kann.
Neue Kollegin hinzugekommen und die hat das Arbeitsklima richtig vergiftet
Null Punkte Umweltschutz, was die an neuen Materialien wegschmeißen, das firmeneigene Versandhaus hat auch noch nichts von Umweltschutz gehört. Jede Schraube wird einzeln versendet, dann oftmals das falsche oder es kommt beschädigt an. Sozial ist die Firma nicht, so viele wie in den 10 Monaten gefeuert wurden habe ich noch nirgendwo gesehen.
Wenn man zu dritt ist , dann ist irgendein Kollege das fünfte Rad am Wagen. Nur den Deppen gemacht, die anderen beiden haben für einen Arbeitsschritt den ganzen Tag gebraucht und ich bin rumgelaufen wie ein blöder. Aber es ist schlecht wenn man seine Arbeit nicht verkaufen kann. Ich pack an und schwafel nicht blöde rum.
Gefeuert weil ich krank war.
Wären eigentlich ganz gut gewesen.
War eigentlich gut gewesen.
Ja, da findet man bestimmt was
Viel versprechen, so gut wie nichts davon halten, aber die Erwartungshaltung ist ungleich astronomisch.
In der Region SWE den FK 1-3 restlos entsorgen.
Wenn man in Berlin zur Schulung ist, merkt man doch noch klar eine Struktur. Man merkt dass aus Mannheimer Sicht Berlin sehr weit weg ist, so wie alles andere auch! Aus Berlin kommt ne Info über etwas Neues, ne halbe Stunde Später kommt aus Mannheim die Stornierung, denn hier gilt das nicht! Man macht wozu einem der Sinn gerade steht.
Der Konzern Ansicht ist vernünftig, aber Mannheim ist die echte „Schweiz“ und kümmert sich einen Dreck was ringsherum passiert, Hauptsache die Zahlen sind hübsch, koste es was es wolle.
Funktioniert nur wenn man das verdammte Handy ausschaltet. Anders nicht möglich, da Wochentag ind Uhrzeit keinen Menschen interessieren. Da flattern auch noch nachts um 3 irgendwelche eMails rein... oder der nette Kollege von der Dispo probiert sein Glück, weil er den ND grad nicht erreicht.
Man wird künstlich klein gehalten. Potenzielle MA werden ausgebremst und abwertend behandelt.
Ja Sager und Schleimer und Freunde des vorgesetzten Rektums werden in den Himmel gelobt.
Wenn es in der Region SWE mal das gäbe, für was man die Leistung bereits bringt über mehrere Jahre, dann wäre es eine tolle Sache. Aber die Praxis sieht anders aus.
Jede kleine Schraube wird einzeln verpackt.
Das Verhältnis von Verpackungen und Ware steht 70:30.
Idiotische Routenplanung. Kilometer werden unnötig gerissen, Sprit mit vollen Händen zum Fenster rausgeschmissen.
Unter dem „Arbeitenden Volk“ vorhanden. Alles andere ist geheuchelt, und verlogen und hinterlistig, und genau diese werden dann auch noch befördert.
Wenn man untereinander aufpasst, dann ja.
Ab FK3 uninteressant...
Selbstbeweihräucherung, Tatsachen werden so hingebügelt, wie es beliebt.
Sie zu, wie du es machst...
Um für eine simple Entscheidung seinen Vorgesetzten zu erreichen, kann man vor Ort mitten in der Pampas doch schon mal 2-3 Stunden in Kauf nehmen. Das interessier auch nicht wirklich einen, außer wenn man die Zeit dann aufschreibt. Dann gibts aufs Dach!
Ja, auch schon mal gelesen in dem Laden.
Die gibt es, aber wenn man damit anfängt, bleibt einen das wie Pech an den Hacken.
Trotz der Größe der Firma, laufen manche Sachen unglaublich schnell und reibungslos ab (Corona Maßnahmen).
Wir arbeiten gut miteinander.
Es werden große Anstrengungen unternommen den Zeiten gerecht zu werden.
Es sollte mehr Verantwortung übertragen und auch getragen werden.
Fehlentscheidungen, oder negative Nachrichten müssen nicht hochglanzpoliert unkenntlich gemacht werden. Diese gehören zum Tagesgeschäft, steht dazu!
Fehler müssen aufgedeckt, ehrlich kommuniziert und allem voran abgestellt werden, die ewige Suche nach dem Sündenbock ist Zeitverschwendung.
Bitte flacht die Hierachien etwas ab.
Der Erfolg der Firma hängt von jedem Mitarbeiter ab, als hängt bitte die Mitarbeiter nicht weiter vom Erfolg ab.
Beteiligt alle am Erfolg auch ein Leiharbeiter hat seinen Teil dazu geleistet.
Super Kollegen, gut Kommunikation. Der Rück- bzw. der Zusammenhalt könnte besser sein
Hohe Anforderungen, harter Wettbewerb, Probleme in der Abwicklung von Projekten, führen zu vermeidbaren Fehler/Qualitätseinbrüchen die der Kunde bereirs spürt. Da haben wir großen Verbesserungsbedarf
Die Jobrolle ist ausschlaggebend.
Wer Leistung bringt, der muss liefern, immer. Das kann zermürben.
Wer Vertrauensarbeitszeit im Vertrag stehen hat, kann darauf vertrauen mehr Arbeitszeit zu haben.
Das ist eine Münze mit zwei Seiten. Die persönliche Weiterbildung wird gefördert, und ist erwünscht, solange es nicht in der Kernarbeitszeit stattfindet.
Das interne Trainingssystem befindet sich im Wandel, und wird sich hoffentlich zum Guten wenden.
Wer ehrgeizig, fähig und belastbar ist, hat hervorragende Karrierechancen.
Das eigene Verhandlungsgeschick, weniger die erbrachte Leistung ist hier ausschlaggebend.
Die danach folgende inflexibilität führt zu einer Leistungsunabhängigen konstanz.
Es wird immer pünktlich bezahlt.
Als Mitarbeiter von Schindler wird man prinzipell gut entlohnt.
Wie immer, wir können besser sein, auch wenn schon sehr viel gemacht wird.
Die Schindler Familie ist eben manchmal wie eine Familie. Wo Licht ist, da ist auch Schatten. Der Zusammenhalt ist ok :)
Ältere Kollegen sind hoch geschätzte Mitarbeiter. Selbst wenn deren Gesundheitszustand dazu führt, dass sie im Beruf eingeschränkt, wird eine gute Lösung gefunden. Das ist vorbildlich.
Die Vorgesetzten verhalten sich ordentlich und korrekt. Vernünftige Diskussionen sind sogar möglich.
Ein Vorgesetzter ist nur leider nicht immer eine Führungskraft.
Im Büro, gut :)
Im Homeoffice, nicht so gut. Das Sofa ist kein adäquater Arbeitsplatz.
Im Feld bekommt fast alles zur verfügung gestellt.
Notwendige Informationen bekommt man zuverlässig und regelmäßig.
Meetings stören eher den Arbeitsablauf, und sind den Führungspositionen vorbehalten
Leider ist die Branche sehr Männlich dominiert. Eine größere Anzahl von Frauen in wichtigen Schlüsselpositionen wäre wünschenswert.
Dass Irgendjemand irgendeine Benachteiligung, wegen seinem Geschlecht, Herkunft, Glauben, Sexuelle orientierung hat/hatte ist mir zum Glück unbekannt.
Eine Gerechte belastung gibt es nicht, der eine ist belastbarer, der andere nicht. Der Eine will, der Andere kann nicht...
Alles in allem kann man hier sehr gut Arbeiten.
Familiär freundschaftliches Klima
Gute technische Infrastruktur, die Kollegen, interessante Branche, Mitarbeiterevents, Kaffeeküchen, Freitagsbrunch
Nichteinhalten von Zusagen und Versprechungen
Zu seinem Wort und den eigenen Werten stehen, ehrliches Interesse am Mitarbeiter zeigen, konstruktive Kritik üben, loben, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Hohe Erwartungen, wenig Lob, keine Einarbeitung.
Besser als man es als Mitarbeiter vermuten würde.
Wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat, wurde man komisch angeguckt. Überstunden wurden stillschweigend erwartet.
Durchschnittlich/Branchenüblich. Das Gehalt kam immer überpünktlich.
Die Zusammenarbeit mit dem Großteil der Kollegen war sehr angenehm.
Soweit ersichtlich in Ordnung.
Absprachen, Versprechungen und Zusagen wurden nur teilweise eingehalten.
Extrem unangenehm, da Arbeit in Multispace bzw. Großraumbüro. Konzentriertes Arbeiten ist so nicht möglich. Die Büroausstattung an sich ist gut (höhenverstellbarer Schreibtisch, zwei Bildschirme).
Auf den ersten Blick gut, allerdings musste man sich viele Informationen mühevoll zusammenorganisieren. Manches hat man auch nur dank Flurfunk erfahren.
Es gab/gibt einige hochqualifizierte Kolleginnen in Führungspositionen.
Er zahlt gut.
So ziemlich alles was den MA betrifft.
Der MA ist immer der Prellbock und soll Leistung bringen, aber dabei keine Überstunden machen sowie seine Pausen einhalten. Im Umkehrschluss bekommt man 10 Störungen geschickt wo eine wichtiger als die andere ist und die muss man alle am besten vor erscheinen abarbeiten.
Die Versprechen die Sie geben einhalten, stellen auf lange Zeit besetzten, Absprachen dir heute galten gibt es morgen nicht mehr, da der Mitarbeiter eine andere Tätigkeit übernommen hat.
Sich an das halten was der CEO sagt und nicht im FK3 eigene Entscheidungen treffen.
das Team
nichts
nichts
Unterstützung
Aufgaben
Nichts
Krisensicherer Arbeitgeber mit umsichtigem Management
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen / Bereichen stärken
Es gibt erfahrene Kollegen in allen Abteilungen, sodass ein ruhiges und sicheres Arbeiten gewährleistet ist, jeder weiß was zu tun ist – und neue Kollegen bekommen es gezeigt.
Ansonsten ist die Atmosphäre ganz maßgeblich abhängig von der Führung. Sie hat direkten Einfluss auf das Wohl-/ oder Unwohl befinden der Mitarbeiter. Und so war einem im Laufe der Zeit mal mehr und mal weniger wohl. Aktuell: alles prima
Hoffe, dass dies „draußen“ gut ist, sowohl für die Marke als auch als Arbeitgeber. Wenn man einige negative Bewertungen hier liest, dann haben diese hoffentlich nicht die gewünschte Außenwirkung, denn das wäre eine total verzerrte Darstellung.
Das hängt natürlich von der Position und der Person ab, bei einigen wird es sicher grenz wertig sein. Und ob einige Vorgesetzte ständige Verfügbarkeit sogar erwarten, kann ich nicht beurteilen. Mein Vorgesetzter jedenfalls nicht.
Fleiß, Wille und Flexibilität haben noch überall geholfen auf der Karriereleiter höher zu kommen. Natürlich auch bei Schindler, es wird honoriert, es gibt sogar Förderprogramme oder Zuschüsse für Weiterbildung.
Tarifliche Leistungen plus Zulagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug, außertarifliche, leistungsorientierte Zulagen, Grill-/ Sommerfeste sowie Weihnachtsfeiern, kleine Geschenke – was will man mehr?
Corona: Masken und Desinfektionsmittel waren anfangs überall Mangelware, es wurde aber immer alles getan, um so viel und so schnell wie möglich genug Ausrüstung zu organisieren. Auch von der Zentrale in Berlin.
Es gab hochwertige Stoffmasken mit Logo und Touchscreen Stifte, Desinfektionsmittel in den Bädern und am Empfang, es wird wirklich alles getan, aktuell kümmert man sich um Vorräte, falls es eine 2. Welle gibt.
Ist da, könnte aber mehr sein (z. B. Versuche mit E-Bikes, E-Autos, konsequentere Mülltrennung oder /-vermeidung, Video-/ Telefonkonferenzen auch nach Corona, da geht mehr)
Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es die ganze Palette menschlicher Charaktere. Mit einigen kann man prima, mit anderen ist man neutral, mit einigen (wenigen) geht gar nichts.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt überwiegend gut, zwischen den Abteilungen gibt es gewisse Rivalitäten.
Respektvoll – genau wie der Umgang mit den Jüngeren.
Ich sehe da keinen Unterschied.
Hat man Glück (wie aktuell) geht es menschlich korrekt zu. Hat man Pech, muss man da durch, Chefs kommen und gehen.
Corona: Es wurde und wird alles kommuniziert, was Maßnahmen wie z. B. Kurzarbeit, mobiles Arbeiten oder Aufenthalte in Risikogebieten betrifft. Außerdem gilt wie immer: Safety first, lieber Arbeit abbrechen als Risiko für die Gesundheit.
Ich finde den Umgang mit der Krise vorbildlich.
30 Tage Urlaub (evtl. mehr durch T-Zug), flexibles Arbeiten (u. A. der Krise geschuldet), 35-Stunden-Woche, ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarztbesuche, teure Gesundheitschecks, jährliche Gesundheitstickets. Wer da noch meckert, dem ist nicht zu helfen
Newsletter von der Zentrale oder von der Regionalleitung zu allen aktuellen Themen. Telefonkonferenzen, zu Nicht-Covid-Zeiten auch viele Meetings, Workshops etc.
Da hat sich einiges verbessert. Falls Informationen fehlen, ist es jedoch immer noch relativ schwierig den richtigen Ansprechpartner zu finden. Der Konzern ist doch recht groß und im Intranet kann man sich herrlich verlaufen. Außerdem gibt es nur einige wenige, die sich bereichsübergreifend auskennen, sodass Informationen nicht immer an alle gehen, die sie benötigen.
Offene Diskussionskultur, man muss keine Angst haben, jedenfalls beim aktuellen Führungskreis nicht.
Wird gelebt, Aufzüge sind aber immer noch überwiegend Männersache
Auf jeden Fall, wobei eine gewisse Routine überall eintritt. Aber wer sich verändern möchte? Siehe Punkt Karriere.
Den Stil der letzten Jahre.
Nüschte
Weiter so...
Top Zusammenhalt untereinander!
Wir sind Berlin.
Naja ist schon gut zu tun hier. Wie überall es muss immer effektiver werden... was nicht besser wird ist nicht mehr gut... stimmt’s Thomas
Wer will der kann...
Tolle Kollegen ob jung oder alt.
ATZ und der Chef kämpft dafür.
Top FK 3,2 und 1.
Ob Corona oder Geschäftsentwicklung hier bekommt man Infos. Der Chef ist mit allen per Du und übernimmt wichtige Schulungen selbst.
Super viele kompetente Frauen als FK.