Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit war größtenteils gut, es gibt viele tolle und aufgeschlossene Kollegen, mit denen ZUSAMMEN-Arbeit Spaß bereitet hat. Leistung wurde gewürdigt, Betriebsklima ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gab sehr gute, offene, fokussierte, konstruktive und menschenorientierte Vorgesetzte, vereinzelt auch andere. Insgesamt ein gutes Team.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue, spannende, herausfordernde und vor allem zukunftsorientierte Aufgaben. Das Unternehmen ist vorbildhaft, was Innovation und neue Technologien anbelangt. Manchmal würde es gut tun, den Druck etwas rauszunehmen und nicht zu viel auf einmal zu wollen.
Kommunikation
Auf meiner Ebene war man stets "up to date", es gab regelmäßig Treffen, bei denen alle relevanten Themen wie z.B. Finanzzahlen oder Organisationsänderungen kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat reagiert und viel vorangebracht. Frauen auf verschiedensten (Führungs-)Ebenen. Junge Talente werden gefördert: bei Engagement bekommt man eine Chance zur Weiterentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Know-How und Erfahrung wird geschätzt, Offenheit für Neues sollte aber auch mit dabei sein.
Karriere / Weiterbildung
Interne Mitarbeiterakademie mit vielen Weiterbildungen. Qualifizierung für technische Mitarbeiter, aber auch Soft Skills für Führungskräfte. Es wird viel geboten, wer engagiert ist, kann und darf sich weiterentwickeln.
Gehalt / Sozialleistungen
Leistungsbezogenes Bonussystem.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle und freundliche Büros, mobiles Arbeiten. Arbeitsmittel immer auf dem bestmöglichen Stand (z.B. IPads, IPhones etc.)
Work-Life-Balance
In Extremsituationen ist die individuelle Situation immer von den (meisten) Vorgesetzten berücksichtigt worden. Urlaubsplanung war einwandfrei. Offene Kommunikation und vertrauensvolle Atmosphäre.
Image
Es mag Arbeitgeber geben, die besser sind, auch welche, die sich auf demselben Level befinden. Grundsätzlich kann man aber behaupten, dass das Unternehmen Schindler sowohl einen hohen innovativen Standard, als auch einen hohen ethischen Anspruch verfolgt. Das gelingt vielleicht nicht immer, und ist manchmal individuell und personenbezogen, trotzdem ist das Unternehmen insgesamt ein vorbildhaftes Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
- Den gewählten Weg weiterverfolgen und weiterhin auch junge, motivierte Menschen fördern. Überregional bei (den wenigen) Menschen mit Personalverantwortung, die sich durch nicht mehr zeitgemäße Führung (Stichwort agiles Arbeiten) auszeichnen, genauer hinsehen und kritisch hinterfragen . Klare und transparente Kommunikation Top-Down weiter intensivieren. MIT-Arbeiter noch mehr gestalterisch einbeziehen und mitnehmen. Sich bewusst sein, dass schneller Wandel Menschen überfordern kann.
Pro
Wie oben beschrieben, nochmals kurz und knapp: innovative Produkte, neue Technologien, freundliche Büros, Arbeitsmittel auf neuestem Stand, Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter, Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Führungsteam und Teamgeist zwischen den Mitarbeitern. Eine gute und erfolgreiche Kombination.
Contra
Manchmal sind bestehende (unsichtbare) Strukturen und Verbindungen schwer zu durchschauen, so dass man Gefahr läuft, Fettnäpfchen zu treffen.
