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Schindler 
Deutschland
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 195 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 195 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • KantineKantine
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz
Absolut vorbildlich in Zeiten von Corona
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Den Stil der letzten Jahre.
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Gute technische Infrastruktur, die Kollegen, interessante Branche, Mitarbeiterevents, Kaffeeküchen, Freitagsbrunch
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Unterstützung
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Krisensicherer Arbeitgeber mit umsichtigem Management
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es sollte mehr Verantwortung übertragen und auch getragen werden.
Fehlentscheidungen, oder negative Nachrichten müssen nicht hochglanzpoliert unkenntlich gemacht werden. Diese gehören zum Tagesgeschäft, steht dazu!
Fehler müssen aufgedeckt, ehrlich kommuniziert und allem voran abgestellt werden, die ewige Suche nach dem Sündenbock ist Zeitverschwendung.
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So ziemlich alles was den MA betrifft.
Der MA ist immer der Prellbock und soll Leistung bringen, aber dabei keine Überstunden machen sowie seine Pausen einhalten. Im Umkehrschluss bekommt man 10 Störungen geschickt wo eine wichtiger als die andere ist und die muss man alle am besten vor erscheinen abarbeiten.
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Viel versprechen, so gut wie nichts davon halten, aber die Erwartungshaltung ist ungleich astronomisch.
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Unsozial und kein Umweltbewusstsein
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Profitgier, übertriebene Sicherheitsmaßnahmen, ständige und immer häufigere Kontrollen und Audits
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Logistik funktioniert nicht, wie schon erwähnt, neue Sachen werden weggeschmissen weil das alles nicht ordentlich durchdacht ist. Ich frage mich wie ein Unternehmen Gewinn machen kann.
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Zu seinem Wort und den eigenen Werten stehen, ehrliches Interesse am Mitarbeiter zeigen, konstruktive Kritik üben, loben, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
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Zusammenhalt zwischen den Abteilungen / Bereichen stärken
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Die Versprechen die Sie geben einhalten, stellen auf lange Zeit besetzten, Absprachen dir heute galten gibt es morgen nicht mehr, da der Mitarbeiter eine andere Tätigkeit übernommen hat.
Sich an das halten was der CEO sagt und nicht im FK3 eigene Entscheidungen treffen.
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Bitte flacht die Hierachien etwas ab.
Der Erfolg der Firma hängt von jedem Mitarbeiter ab, als hängt bitte die Mitarbeiter nicht weiter vom Erfolg ab.
Beteiligt alle am Erfolg auch ein Leiharbeiter hat seinen Teil dazu geleistet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 66 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

Wenn man zu dritt ist , dann ist irgendein Kollege das fünfte Rad am Wagen. Nur den Deppen gemacht, die anderen beiden haben für einen Arbeitsschritt den ganzen Tag gebraucht und ich bin rumgelaufen wie ein blöder. Aber es ist schlecht wenn man seine Arbeit nicht verkaufen kann. Ich pack an und schwafel nicht blöde rum.
1
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Tolle Kollegen ob jung oder alt.
5
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Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es die ganze Palette menschlicher Charaktere. Mit einigen kann man prima, mit anderen ist man neutral, mit einigen (wenigen) geht gar nichts.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt überwiegend gut, zwischen den Abteilungen gibt es gewisse Rivalitäten.
4
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Unter dem „Arbeitenden Volk“ vorhanden. Alles andere ist geheuchelt, und verlogen und hinterlistig, und genau diese werden dann auch noch befördert.
3
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Die Schindler Familie ist eben manchmal wie eine Familie. Wo Licht ist, da ist auch Schatten. Der Zusammenhalt ist ok :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).

Naja, wie du mir so ich dir... MA müssen geführt werden... seit wann läuft der Knochen zum Hund... sprüche die man gedrückt bekommt wenn die Tür verschlossen ist. Schade das sowas bewusst toleriert wird vom FK und BR! Jeder hier in Mannheim weiss mehr oder weniger bescheid wie es läuft, die Unmacht ist nur das hiervon kaum was nach oben dringt, ist ein System dahinter? Wird sowas von der Geschäftsleitung indirekt gewünscht? Warum läuft der Stresspegel auf 5000 wenn es ...
2
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Hat man Glück (wie aktuell) geht es menschlich korrekt zu. Hat man Pech, muss man da durch, Chefs kommen und gehen.
Corona: Es wurde und wird alles kommuniziert, was Maßnahmen wie z. B. Kurzarbeit, mobiles Arbeiten oder Aufenthalte in Risikogebieten betrifft. Außerdem gilt wie immer: Safety first, lieber Arbeit abbrechen als Risiko für die Gesundheit.
Ich finde den Umgang mit der Krise vorbildlich.
5
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Keine Führungskompetenz, kein Fachwissen, keine Emphatie, keine Vertriebserfahrung
1
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Absprachen, Versprechungen und Zusagen wurden nur teilweise eingehalten.
2
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Gibt es ideale Vorgesetzte? Gibt es ideale Mitarbeiter? Man kann seine Meinung sagen, es gibt keinen Maulkorb. Leider ist ein regelmäßiger Führungswechsel gegeben, sodass man sich oft auf neue Vorgesetzte einstellen muss, kann eventuell nicht jeder, ist aber immer interessant.
4
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).

Das ist eine Münze mit zwei Seiten. Die persönliche Weiterbildung wird gefördert, und ist erwünscht, solange es nicht in der Kernarbeitszeit stattfindet.
Das interne Trainingssystem befindet sich im Wandel, und wird sich hoffentlich zum Guten wenden.
Wer ehrgeizig, fähig und belastbar ist, hat hervorragende Karrierechancen.
3
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Wer was werden will, die entsprechende Einstellung mit bringt dem stehen alle Türen offen. Ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet, aber das Thema Schulungen wird ständig angepasst und verbessert. Sicher gibt es im technischen Bereich noch Nachholbedarf, bedingt durch die Schnelllebigkeit (Digitalisierung).
4
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Man wird künstlich klein gehalten. Potenzielle MA werden ausgebremst und abwertend behandelt.
Ja Sager und Schleimer und Freunde des vorgesetzten Rektums werden in den Himmel gelobt.
1
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Meine bisherigen Erfahrungen; Schulungen werden Angeboten, jedoch wird es schwer auch einige essentielle Schulungen Jahr für Jahr zu bekommen, es ist kompliziert aufgrund verschiedener Genehmigungsverfahren und Sinn/bzw. Zweckmäßigkeit der erforderlichen Schulungen.
Wenn man sich mit dem Job identifiziert, sich einsetzt und mühe gibt... kommt man nicht weit, wer lässt gute MA schon Aufsteigen oder fördert diese? Wer macht dann die Arbeit, etwa 2 neue MA Anstelle von dem einen?
Das ist ein Hauptgrund warum ich gegangen bin, es fehlt an ...
1
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Wer will kann hier was erreichen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 169 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker22 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Liftmonteur15 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Vertriebsingenieur10 Gehaltsangaben
Ø79.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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