Arbeitsatmosphäre

Wenn man den alten Kollegen zuhört, muss es früher deutlich besser gewesen sein. Dort gab es mehr Kollegenzusammenhalt und ein stärkeres Wir-Gefühl. Heute kümmert sich jeder um sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Viele junge Vorgesetzte, die die Schwerpunkte hauptsätzlich auf das erreichen der Zahlen richten. Das menschliche geht dabei verloren und man fühlt sich nicht wirklich mit dem Unternehmen verbunden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich... wenn man sich denn mal sieht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig allerdings wächst stetig das Portfolio bei gleichbleibenden Mitarbeitern... die Belastung pro Kopf wächst.

Kommunikation

Mündliche Absprachen sind nach einer gewissen Zeit nichts mehr Wert und werden ignoriert. Man sollte sich alles schriftlich geben lassen... bei der Einstellung begonnen!

Karriere / Weiterbildung

Für einen Konzern mit über 60.000 Mitarbeitern sollte man seine Mitarbeiter besser einarbeiten und kontinuierlich weiterbilden! Man kommt nur weiter wenn man sich einschleimt... Geben und Nehmen gibt es nicht... nur nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

IG Metall Berlin/Brandenburg... man hält sich aber nicht an die ERA-Eingruppierungen. Gehaltsverhandlungen sind ein lässtiger und langwieriger Prozess... Schade das in Zeiten von Fachkräftemangel die aktuellen Mitarbeiter demotiviert werden. Am Geld sollte es bei aktueller Konjunktur nicht scheitern... tut es aber offensichtlich.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Sicherheit. Als Servicetechniker bekommt man alles mögliche gestellt was dem Personenschutz dient. Bei manchen Konzernvorgaben und Arbeitsanweisungen schießt man allerdings über das Ziel hinaus und macht den Technikern unnötig die Arbeit kompliziert und umständlich. Bei der Sicherheitsausstattung der Firmenfahrzeuge ist noch Luft nach oben - z.B. Standartmäßig Xenon-/LED-Licht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man könnte sich viele unnötige Fahrten ersparen, indem man sich besser abspricht. Viel unnötiges Verpackungsmaterial bei Bestellungen wobei dabei eine langsame Verbesserung festzustellen ist. Bei den Firmenfahrzeugen könnte man bei einigen Berufen schon auf Hybride umsteigen.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Fachkräftemangels bekommt man kaum neue Mitarbeiter... dadurch steigt die Belastung der MA. Überstunden bereits ab März, weil man schon mit der Arbeit hängt. Das geht nicht mehr lange gut. Burnout bei den MA oder unzufriedene Kunden häufen sich!

Verbesserungsvorschläge

• Einarbeitung verbessern, kontinuierlich weiterbilden, MA - vorallem im Außendienst - stärker ans Unternehmen binden, Eingruppierungen einhalten, MA einstellen um aktuelle MA zu entlasten, stressbelastung mindern

Pro

Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guten Zukunftschancen aufgrund der Branche!

Contra

Steht alles oben...

Arbeitsatmosphäre

In Deutschland als Vorzeigeland herrscht der entsprechende Leistungsdruck

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander sehr gut! Zwischen den Abteilungen gibt es Rivalität

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist stets abwechslungsreich.

Kommunikation

Flurfunk kommt der Kommunikation vom Management stets zuvor

Gleichberechtigung

Manche Kollegen dürfen Homeoffice machen, andere jedoch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Jedes Jahr werden Entwicklungsgespräche geführt. Was dann passiert, kann allerdings von den vereinbarten Wegen abweichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen.
Komischerweise kommen bei normal zu versteuernden Firmenwagen zuzüglich zur 1% Regelung noch 10€ für die Versicherung, sowie 70€ für die Bereitstellung

Arbeitsbedingungen

Von Industrie 4.0 und Digitalisierung meilenweit entfernt. Altes schweizer Maschinenbauunternehmen eben. Meint aber sie wären mit digitalen Produkten marktführend...

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden werden erwartet

Image

Qualität, Sicherheit und Code of Conduct stehen stets an erster Stelle

Verbesserungsvorschläge

• Firmenwagen versteuern wie jedes normale Unternehmen.

Pro

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Contra

Die Kommunikation von Seiten des Managements ist ungenügend.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Das Miteinander ist außerordentlich Kollegial und führte dazu, dass ich mich direkt sehr wohlgefühlt habe.

Vorgesetztenverhalten

respektvoll, transparent, freundlich

Interessante Aufgaben

Ich bin zwar bisher "nur" eine Praktikanten, die hier ihre Bachelorarbeit schreibt, werde jedoch jetzt schon in unglaublich spannende und wichtige Projekte mit einbezogen, gefordert und darf mich persönlich entfalten und entwickeln.

Kommunikation

Das was ich bisher erlebt habe, ist super so wie es ist. Natürlich gibt es immer mal Missverständnisse, die jedoch direkt beseitigt werden, da hier jeder das Gespräch sucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach wird deren Know-how sehr geschäzt und gefragt und es herrscht ein respektvoller Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Stetig gefördert und es wird individuell geschaut, was für jeden einzelnen am besten ist. Auslandsaufenthalte eingeschlossen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehrere Sozialleistungen, Gesundheitsticket, Firmenwagen und Handy ab einem bestimmten Level, überdurchschnittlich hohes Gehalt

Arbeitsbedingungen

Komplett ausgestattete Teeküchen, Kaffeemaschinen im Flur, Tischkicker im Foyer, Klimaanlage und Kantine - also alles was man braucht um erfolgreich arbeiten zu können.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen Tariflichen Vertrag an, der zum einen eine 35-Stunden Woche enthält, welche man selbst einteilen kann und zum anderen sehr gut zahlt!

Image

Man könnte mehr Werbung machen, um überhaupt erstmal ein richtiges Image zu generieren, denn Schindler verdient es.