Seit 2008 haben 625 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Mit über 4.500 Mitarbeiter*innen an 70 Standorten in Deutschland und 69.000 Mitarbeiter*innen in mehr als 100 Ländern weltweit sind wir als Schindler führend durch unsere Produkte und Dienstleistungsangebote.
Wir bewegen täglich zwei Milliarden Menschen mit unseren Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen.
Bist du bereit für einen Blick hinter die Kulissen und hast Lust auf einen Schindler Reality Check?
In unserem Schindler Podcast - "That elevated quickly." decken wir die echten Geschichten und harten Wahrheiten bei Schindler auf – von Azubis bis zur Geschäftsleitung, vom Techniker bis zum Vertriebsprofi.
Erlebe Top-Momente und kleine Stolpersteine direkt aus dem Berufsalltag und erfahrt, was uns als Team ausmacht. Spoiler: Es ist nicht nur der Erfolg, sondern auch das, was zwischen den Meetings, Aufzugtests und Kundenbesuchen passiert.
Die Podcastfolge mit Frank Schach (CEO Schindler Deutschland), in der es unter anderem um seinen schönsten Fehler geht, gibt's hier.
Alle weiteren Folgen gibt's auf YouTube, Podigee oder auf Spotify & Co.
Produkte, Services, Leistungen
Schindler Aufzüge, Fahrtreppen & Fahrsteige stehen für Mobilität, Sicherheit, Qualität & Zertifizierung sowie Nachhaltigkeit und Compliance.
Mobilität ist ein Grundbedürfnis in der heutigen Lebens- und Arbeitswelt. Wir arbeiten täglich daran, die urbane Mobilität so effizient und nachhaltig wie möglich zu gestalten – mit unseren Schindler Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen und der innovativen PORT-Technologie für ein optimales Verkehrsmanagement.
Perspektiven für die Zukunft
Es gibt immer mehr Aufzüge in Deutschland. Dies zeigt, dass die Aufzugsbranche sowie der Job als Servicetechniker*in krisensicher ist. Gerade in großen Städten wird immer weiter nach oben gebaut und klar, da gibt es auch jede Menge Aufzüge.
Als Quereinsteiger ist Patrick in seinen Job gewechselt, was nicht ungewöhnlich ist. Es gibt nämlich keine Ausbildung "Servicetechniker*in für Aufzüge". Die meisten Aufzugtechniker*innen haben deswegen zuerst eine andere Ausbildung gemacht und wechseln dann nach einer Fortbildung in den Beruf.
Schau dir hier an, wie dein zukünftiger Arbeitsalltag als Servicetechniker*in aussehen könnte.
Der Bayrische Rundfunk berichtet unabhängig in dem Format "Lohnt sich das" über den Arbeitsalltag und das Einkommen von Patrick. Patrick ist seit 2021 Servicetechniker für Aufzugsanlagen bei Schindler.
Als Servicetechniker*in kannst du hier unsere Schnellbewerbung nutzen.
Unsere aktuellen deutschlandweiten Jobangebote findest du hier.
Falls gerade keine für dich passende Stelle dabei sein sollte, dann melde dich hier in unserem Schindler Talentepool an. Einmal registrieren, anstatt immer wieder nach offenen Stellen zu suchen.
Weitere Informationen zu unserem Schindler Talentepool findest du hier.
Deine Vorteile bei Schindler! Genieße die Vorzüge eines vielfach ausgezeichneten Top-Arbeitgebers.
Schindler steht für Mobilität, auch innerhalb des Unternehmens. Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert, genauso wie die Synergien eines eingespielten Teams. Die jeweilige Führungskraft unterstützt und fördert Mut und Ideen. Als ein dem Wandel zugewandtes Unternehmen, bietet Schindler auch seinen Mitarbeiter*innen individuelle und flexible Karrierewege und hat dabei auch das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter*innen im Blick.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere vielfältige globale Belegschaft besteht aus über 69.000 Mitarbeitenden.
Aber: Wir haben immer eine Stelle für neue Mitarbeitende frei. Ganz gleich, ob du Experte/Expertin oder Führungskraft sein möchtest – bei Schindler haben wir ganz bestimmt eine passende Stelle für dich.
Unter anderem in diesen Bereichen: Technischer Service und Außendienst, Ingenieurwesen, Sicherheit, Gesundheit und Umwelt, Qualität, Business Intelligence, Supply Chain Management, Marketing und Vertrieb, Human Resources, Finanzen, Recht, IT.
Werde Teil eines hervorragenden Teams mit kollegialem Arbeitsklima und vielfältigen Aufgabengebieten.
In den regionalen Bereichen:
Vertrieb
Montage
Service
Innendienst (z.B. technische Sachbearbeitung)
In Funktionen in unserem deutschen Headquarter in Berlin:
Finanzen und Controlling
Marketing und Sales
Personal und Recht
Qualitätsmanagement
Supply Chain Management
Technik- und Ingenieurswesen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeitende, die sich in unserem Werteversprechen, bestehend aus den folgenden drei Säulen, wiederfinden.
Verbesserung der Lebensqualität
Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als 2 Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten.
Mit Leidenschaft und Präzision entwickeln wir innovative Lösungen, welche Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Mit deiner Arbeit hältst du die Welt in Bewegung und verbesserst die Lebensqualität in unserer Gesellschaft.
Deine Weiterentwicklung
Wir möchten dir helfen zu wachsen und erfolgreich zu sein, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dich in die Lage versetzen, jeden Tag das Beste für unsere Kund*innen zu geben.
Wir bieten dir vielfältige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Funktionen und Bereichen des Unternehmens – in deinem oder einem anderen Land. Damit eröffnest du dir neue und vielversprechende Chancen auf eine erfüllende Karriere.
Gemeinsam sind wir Team Schindler
Unsere zentralen Werte bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit und Führung bei Schindler. Respekt und Fürsorge sind unsere Leitprinzipien. Wenn du dich uns anschließt, bist du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, sondern gestaltest auch die Zukunft und führst unser stolzes Erbe fort, welches 1874 gestartet hat.
Wir freuen uns über unterschiedliche Perspektiven und stellen sicher, dass sich alle wertgeschätzt fühlen und ihre Ideen präsentieren können. Dadurch können wir immer wieder Grenzen überwinden und neue Höhen erreichen. Gemeinsam sind wir Team Schindler.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schindler Deutschland.
Thomas Mannigel (thomas.mannigel@schindler.com)
Lass uns gemeinsam schauen, ob wir ein Match sind.
Was macht dich aus
Bis zum Interview / Bewerbungsgespräch haben wir hauptsächlich deine Qualifikationen und Erfahrungen kennenlernen dürfen. Darüber hinaus interessiert uns natürlich deine Persönlichkeit und Aspekte, die nicht direkt mit der Stelle zu tun haben. Neben deinen Qualifikationen sind wir an dir als Mensch interessiert – sei einfach offen, ehrlich und so wie du bist, damit wir gegenseitig herausfinden ob unsere Unternehmenskultur zu deiner Persönlichkeit und deinen Vorstellungen eines Arbeitgebers passen.
Bring sehr gern deine Fragen mit
Wir sehen unsere Interviews / Bewerbungsgespräche als gemeinsamen Austausch auf Augenhöhe, um zu schauen, ob wir zu dir und du zu uns passt. Wir versuchen, all deine Frage bestmöglich zu beantworten, um dir zu zeigen wie wir als Schindler so ticken und was dich bei uns erwartet.
Der erste Eindruck
Wir werden uns bestmöglich auf die Interviews vorbereiten, um dir einen authentischen und interessanten ersten Eindruck zu vermitteln. Bring gern alles an Themen und Informationen mit, von dem du denkst, dass es interessant für uns sein könnte. Genau das werden wir auch tun.
Wer sind wir
Bis zum Interview / Bewerbungsgespräch haben wir uns durch deine Bewerbungsunterlagen ein erstes Bild verschaffen können. Schau dich gern auf unserer Website um, damit du Schindler kennenlernst und einen ersten Eindruck bekommst. Passen deine Vorstellungen zu unseren Werten? Stimmen unsere Ziele mit deinen zukünftigen Plänen überein? Alles weitere besprechen wir dann natürlich mit dir persönlich.
Sei du selbst
Wir geben uns authentisch, bodenständig und auf Augenhöhe. Wir sehen uns dir gegenüber als Bewerber*in, in dem wir dir Schindler als tollen Arbeitgeber präsentieren. Das Wichtigste ist, dass du aufrichtig und ehrlich bist. Dies sind Schindler Werte, auf die wir bei potenziellen Mitarbeitenden Wert legen.
Sind wir ein Match?
Nutze, genau wie wir, das Interview / Bewerbungsgespräch dazu, um zu schauen, ob Schindler zu dir passt und lass uns herausfinden, ob wir ein Match sind.
Jetzt hier die passende Stelle finden und bewerben!
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Standorte
Standorte Deutschland
Region Berlin: Ringstraße 45, 12105 Berlin
Region Mitte: Hanauer Landstraße 523, 60386 Frankfurt
Region Nord: Fuhlsbüttler Straße 431, 22309 Hamburg
Region Nordwest: Boulevard der EU 23, 30539 Hannover
Region Ost: Torgauer Straße 231, 04347 Leipzig
Region Südost: Carl-Zeiss-Ring 7, 85737 Ismaning
Region Südwest: Besselstraße 26, 68219 Mannheim
Region West: Heerdterbuschstraße 13, 41460 Neuss
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiräume und Selbstorganisation wird gefördert, wenn man das möchte. Anleitung und Führung bekommt man, wenn man das besser findet. Äußerst flexible Führung eines jeden einzelnen Mitarbeitenden.
Einst ein sehr guter Arbeitgeber war, hat sich Schindler meiner Meinung nach in den letzten Jahren drastisch zum Negativen gewandelt. Trotz jahrelanger Gewinnsteigerung wurde jetzt die HO-Regelung aufgehoben. Es herrscht nun wieder eine Präsenzpflicht. In Absprache mit der Führungskraft und maximal 1x die Woche und wenn die Leistungsfähigkeit des Bereichs gewährleistet ist und wenn es die Tätigkeit zulässt und wenn dann auch noch die Zusammenarbeit im Team weiter gewährleistet ist, dann, ja dann darf man auch maximal einmal die Woche ...
- kaum Homeoffice-Möglichkeiten - Schwache Kommunikation auf Führungsebene (gern per Email statt persönlich) - Wenig Mitsprache bei Veränderungen (sehr top-down) - Verschlechterte Work-Life-Balance - Nachhaltigkeit und Diversität propagieren, aber nicht überzeugend leben Leider hat sich die Stimmung in den letzten Monaten spürbar verschlechtert. Die deutliche Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten hat für viele Mitarbeitende die Work-Life-Balance verschlechtert. Entscheidungen werden häufig von oben getroffen und anschließend dürftig kommuniziert, ohne die Betroffenen ausreichend einzubeziehen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass Vertrauen und Wertschätzung gegenüber ...
Siehe obenstehend. Besonders betroffen sind hier Kollegen mit größeren Verpflichtubgen wie beispielsweise der Betreuung der Kinder. Ebenfalls trifft dies Kollegen die einen überdurchschnittlichen Arbeitsweg haben und somit auch erhöhte Fahrtkosten haben. Der Parkplatz platzt. Die Kantine ist zu Stoßzeiten völlig überfüllt. Die Büro-Arbeitsplätze sind nicht annähernd genug. Und vieles mehr. All diese Nachteile werden natürlich nicht kompensiert. Der Mitarbeiter bleibt mit den organisatorischen Schwierigkeiten, den erhöhten Fahrtkosten dem Mehraufwand jeden Tag ins Büro zu kommen alleine stehen.
Aus meiner persönlichen Erfahrung war das Verhalten meiner direkten Führungskraft für mich sehr belastend. Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als respektlos, unangemessen und einschüchternd empfunden habe. Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig wenig wertschätzend und führte bei mir zu erheblichem Stress. Besonders kritisch sehe ich, dass ich den Eindruck hatte, Bedenken oder Kritik nicht offen ansprechen zu können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Auch im Kollegenkreis habe ich wahrgenommen, dass nicht jeder seine Meinung frei äußern ...
Trotz insgesamt guter Geschäftsjahre wird aktuell jeder Stein umgedreht – was grundsätzlich nachvollziehbar und auch richtig ist. Gleichzeitig sollten aber wieder Phasen kommen, in denen Mitarbeitende spürbar wertgeschätzt werden, nicht nur monetär, sondern auch auf intrinsischer Ebene. Auffällig ist, dass die negativen Einträge hier auf Kununu erst nach der Bekanntgabe der Reduzierung der Homeoffice-Regelung im April entstanden sind. Mit mehr Durchsetzungskraft und Klarheit in Richtung Schweiz ließe sich diese Situation sicherlich wieder entschärfen. Andernfalls sehe ich die Gefahr, dass insbesondere ...
- Realistischere Zielsetzungen (Wachstum und Gewinnziele sollten stärker an die aktuelle wirtschaftliche Lage und die vorhandenen Ressourcen angepasst werden. Nicht jeder Bereich kann dauerhaft höhere Leistung bringen, ohne dass Qualität oder Zufriedenheit leiden.) - Entlastung der Mitarbeitenden (Der zunehmende administrative Aufwand durch Kennzahlen, vor allem aber Ticketsysteme sollte reduziert oder besser verteilt werden, damit operative Kernaufgaben wie Führung, Service, Sicherheit und Qualität nicht ins Hintertreffen geraten.) - Bessere Einarbeitung und Wissenstransfer vor allem im Außendienst - Stärkung des direkten Kundenkontakts ...
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Erfahrung ist im Unternehmen vorhanden, wird jedoch nicht immer ausreichend genutzt. Der Fokus liegt stark auf Systemen und Kennzahlen, während der gezielte Wissenstransfer zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden ausbaufähig ist. Eine bessere Verbindung beider Stärken würde nachhaltige Vorteile bringen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird aktiv einbezogen, und sie gelten im Team als wichtige Wissens- und Orientierungsträger.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Einschneidende Veränderungen wie z.B. die neue Büro-Anwesenheits-Regel werden per E-Mail, häufig kurz vor Feiertagen, versendet. Ich fühle mich da nicht gut abgeholt. Schindler agiert in einer relativ krisenfesten Branche und steht wirtschaftlich gut da. Gleichzeitig wird jedoch eine Arbeitsatmosphäre verbreitet, die den Eindruck vermittelt, dass es der Firma schlecht gehe und überall gespart werden müsse. Seit mehreren Jahren wird nun schon auf eine Weihnachtsfeier verzichtet – aufgrund von Kosten, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich gut dasteht.
Informationen werden auf zu vielen Kanälen kommuniziert. In der Folge ist es für sie schwierig, die gewünschten Personen zu erreichen oder sie gehen in der Masse unter. Andererseits wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. In der Praxis kommt es häufig vor, dass neue Produkte die Kunden erreichen, ohne dass der zuständige Kollege oder der Serviceleiter darüber informiert ist und entsprechende Unterlagen vorliegen.
Kommunikation erfolgt aktuell klar top-down. Entscheidungen werden getroffen und anschließend so vermittelt, dass sie umgesetzt werden sollen! Echter Austausch findet kaum statt. In Gesprächen entsteht teilweise der Eindruck, dass Zustimmung erwartet wird, auch wenn die Entscheidung bereits feststeht. Das hat mit Kommunikation auf Augenhöhe wenig zu tun.
Es gibt diverse Kommunikationskanäle, diese leben von den Botschaften. Während positive Nachrichten ausgeschmückt sind und dafür gern die GL lächelt , steht es um schwierige Kommunikation ganz anders. Hier scheint man keine die Mühe zu scheuen und schweigt entweder ganz, oder nutzt die Axt im Walde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Einarbeitung entsprach nicht meinen Erwartungen. Im Bewerbungsprozess wurde von einem strukturierten Onboarding gesprochen, in der Praxis habe ich jedoch keinen erkennbaren Einarbeitungsplan erhalten. Die fachliche Einführung erfolgte überwiegend durch Kollegen, die selbst erst kurze Zeit im Unternehmen tätig waren und sich noch in ihrer eigenen Einarbeitung befanden. Viele meiner Fragen konnte ich nur durch eigenständige Nachfrage bei Kollegen aus anderen Regionen klären. Dabei hatte ich den Eindruck, dass diese aufgrund ihrer eigenen Arbeitsbelastung und zusätzlicher Aufgaben nur begrenzte Kapazitäten ...
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. In meiner Wahrnehmung spielten jedoch persönliche Netzwerke und interne Beziehungen eine spürbare Rolle bei Entwicklungschancen. Wer die richtigen Kontakte pflegte, hatte erkennbar bessere Perspektiven. Weiterbildung war möglich, ging jedoch häufig mit einem hohen persönlichen Einsatz einher – eine strukturierte oder aktiv geförderte Entwicklung war nicht durchgängig erkennbar.
Es werden viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Schulungen, technische Trainings und interne Programme unterstützen den Aufbau neuer Kompetenzen. Weiterbildungen werden aktiv gefördert, sodass Mitarbeitende ihre Qualifikationen kontinuierlich ausbauen können.
Karrieremöglichkeiten sind innerhalb gewisser Rahmen vorhanden, Spezialisierung auf bevorzugte Aufgaben sind auch teilweise möglich. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Leider so gut wie keine externe Schulungen.
Schindler bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Schulungen und Weiterbildungsangebote sind umfangreich und fördern die langfristige Entwicklung.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schindler Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schindler Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schindler Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 432 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 255 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schindler Deutschland als eher modern.
