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Schindler 
Deutschland
Bewertung

MIT VORSICHT ZU GENIEßEN

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schindler Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Zulagen, karrenztage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, qualität wird dadurch jedes Jahr schlechter

Verbesserungsvorschläge

Besser geschulte Führungskräfte einstellen, vielleicht auch mal ein Manager der was kostet, aber dann umbaut und so das sich auch wieder viele bewerben.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kann halt nicht mit jedem, Ellbogen Mentalität

Kommunikation

Null, vor allem wenn mal Bauarbeiten waren und du im Schichtsystem auf einmal nicht mehr ins Gebäude kommst, weil keiner dich informiert hat, das ein anderer Eingang zu nutzen ist.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten

Work-Life-Balance

Schichtsystem ist immer schwierig mit Familie

Vorgesetztenverhalten

Ok,aber keine wunder erwarten

Interessante Aufgaben

Immer das selbe und wiederholt sich

Gleichberechtigung

Wenn die Nase passt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zur Nase

Arbeitsbedingungen

Immer Technik Probleme,ist zum Verzweifeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing 200 Elektroautos bestellt und atomstrom laden, Monteure aus Prenzlau fahren nach Berlin und andersherum...sehr effizient ;-)

Gehalt/Sozialleistungen

Sonderregelung ig metall, aber nichts ganzes und nichts halbes irgendwas dazwischen

Image

Draußen noch gut intern schon lange nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Personalmangel und somit keine Zeit für Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-TeamRecruiting Specialist

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie nicht nur gute Erinnerungen an Ihre Zeit bei Schindler haben. Auf Basis von Diversität und Inklusion ist es uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich sowohl neue als auch langjährige Mitarbeitende gleichermaßen wertgeschätzt fühlen und erfolgreich zusammenarbeiten. Unser Code of Conduct legt verbindlich fest, dass Handlungen und Verhaltensweisen aller Mitarbeitenden stets an hohen ethischen Standards auszurichten sind. Führungskräfte und das Vorgesetztenverhalten sind hiervon selbstverständlich nicht ausgenommen. Uns ist bewusst, dass wir unsere Reputation und die Kundenzufriedenheit langfristig nur dann erhalten können, wenn unsere Verhaltensgrundsätze als Basis von allen Mitarbeitenden gelebt werden.

Regelmäßig unterziehen wir uns als Unternehmen mit großem Erfolg unterschiedlichen Auszeichnungsverfahren – in diesem Jahr wurden wir beispielsweise zum 14. Mal in Folge als Top Employer zertifiziert. Unter anderem wird unser Fokus auf die Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung dabei regelmäßig hervorgehoben. Dies zeigt, dass Ihre Erfahrungen kein Standard bei uns sind. Dennoch nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erlebnisse genauer schildern, sodass wir kontinuierliche Verbesserungen anstreben können.

Kontaktieren Sie uns bei Interesse bitte via socialmediarecruiting.de@schindler.com

Ihre Schindler Deutschland HR-Abteilung

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