Ein WIR-Gefühl entsteht so nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ein „Wir sind die von Schindler“-Gefühl wieder schaffen.
Meiner Meinung nach passt es nicht zusammen, einerseits mit Präsenzpflicht das WIR-Gefühl stärken zu wollen und andererseits z. B. Weihnachtsfeiern aus finanziellen Gründen nicht mehr oder nur auf Selbstzahlerbasis anzubieten sowie finanzielle Unterstützungen für den Mitarbeitersport zu streichen.
Genauso wenig passt es, im Herbst – nicht zum ersten Mal – von schweren Zeiten zu reden, mehr Anstrengungen einzufordern und im Frühjahr die Dividenden für die Aktionäre regelmäßig stark zu erhöhen.
So entsteht kein Wir-Gefühl. Unabhängig davon, ob wir uns alle im Großraumbüro befinden oder nicht.
Work-Life-Balance
Seit kurzem wird Homeoffice nur noch mit Ausnahmegenehmigung für maximal einmal wöchentlich gewährt. Zwar sei hybrides Arbeiten für viele ein wichtiger Bestandteil, jedoch habe man beobachtet, dass dadurch unter anderem nicht mehr so agil und flexibel auf kurzfristige Herausforderungen reagiert werden kann. Teams vor Ort schaffen Gemeinschaft, mehr Geschwindigkeit und ein WIR-Gefühl.
Ich beobachte, dass sehr viele mit der neuen Regelung nichts anfangen können und eher Probleme haben, Kind und Kegel und vieles mehr zu organisieren. Ich hätte nicht gedacht, dass ein Unternehmen, das die Corona-Herausforderungen dank mobilem Arbeiten so großartig gemeistert hat, wieder solche veralteten Regeln einführt. Ich hoffe, dass dies nicht so viele als Grund für eine berufliche Umorientierung ansehen, wie aktuell in den Teeküchen geäußert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach wird zu wenig dafür getan, wertvolles Wissen älterer Kollegen weiterzugeben und rechtzeitig für Nachwuchs zu sorgen.
Kommunikation
Informationen werden auf zu vielen Kanälen kommuniziert. In der Folge ist es für sie schwierig, die gewünschten Personen zu erreichen oder sie gehen in der Masse unter.
Andererseits wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. In der Praxis kommt es häufig vor, dass neue Produkte die Kunden erreichen, ohne dass der zuständige Kollege oder der Serviceleiter darüber informiert ist und entsprechende Unterlagen vorliegen.