Wäre gern bei Schindler geblieben, leider sehe ich aber keine Zukunft in der Region, im SC Mannheim
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
k.A.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
k.A.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Für Personal aus dem Büro gibt es die Möglichkeit von Homeoffice oder distanzierten Arbeitsbüros. Für Monteure gab es ein 5l Wasserkanister, Masken und literweise desinfektionsmittel. Wo bitte sollen aber die Monteure draußen die Pausenräume / Sanitärräume aufsuchen?
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur aus meinen Erfahrungen in der Region Mannheim sprechen;
Wer als selbstorganisierer klar kommt schaft es den Arbeitsalltag zu überwinden aber das passiert in den seltesten fällen. Durch div sog. Vorgesetzten wird es einem schwer gemacht den Aufgaben gegenüber den Kunden Gerecht zu werden, leider fehlt es hier extrem an Führungskompetenzen in den meisten ebenen.
Es bleibt viel zu viel liegen, Arbeistresourcen werden vergeudet welche sehr unkompliziert Gewinnbringender eingesetzt werden könnten, durch eine einfache und machbare Planung und Struckturierung der Abteilungen was sich aber von quartal zu quartal definitiv in den Zahlen wieder spiegelt.
Interner Lobbyismus,Machtkämpfe und Rivalitäten haben vergessen lassen das wir ein Unternehmen sind, wir alle unter dem selben Dach arbeiten, schade!
Die Konsequenz für diese Alltagsmiserien sind sehr gut zu spüren, die Kunden sind Tag um Tag verärgert und Schindler leidet mit seinem Namen darunter!
Klar andere Blender werden jetzt bestimmt das gegenteil behaupten um hier eine bessere Note zu ziehen aber die messbaren Tatsachen sind immer schwer zu verkraften!
Kommunikation
Meist nur aus einer Richtung, unzwar dann wenn was zu erledigen ist was andere wiederum nicht machen oder können bzw. wollen.
In den Besprechungen wird Geprädigt das wir für eine offene Diskusionskultur stehen aber jede kommende Bemerkung wird als Kritik empfunden und dementsprächend folgen die Behandlungen sogenanter „Patzienten“ unter 4 Augen gesprächen.
Es wird lieber über Unrelevante sachen diskutiert anstatt den Focus auf die Kernaufgaben zu legen
Kollegenzusammenhalt
es gibt meist wie überall einen Kern von Kollegen die gut zusammen halten, der rest besteht aus mitläufern. LOBBY wird in Mannheim ganz besonders groß gelebt, unfaire MA Behandlung.
Work-Life-Balance
ja da irgendwo auf dem Papier und in den Köpfen der MA, leider profitieren hier am wenigsten die Monteuer davon, letzteres bleibt ja wieder Arbeit liegen...
Vorgesetztenverhalten
Naja, wie du mir so ich dir... MA müssen geführt werden... seit wann läuft der Knochen zum Hund... sprüche die man gedrückt bekommt wenn die Tür verschlossen ist. Schade das sowas bewusst toleriert wird vom FK und BR! Jeder hier in Mannheim weiss mehr oder weniger bescheid wie es läuft, die Unmacht ist nur das hiervon kaum was nach oben dringt, ist ein System dahinter? Wird sowas von der Geschäftsleitung indirekt gewünscht? Warum läuft der Stresspegel auf 5000 wenn es heisst Achtung Audit steht an... Warum nur, was hat SC Mannheim zu verbergen?
Ich finde das die Vorgesetzten sich nicht im klaren sind für was Sie eigentlich bezahlt werden. Es würde vieles sehr einfacher, angenehmer laufen wenn Sie auch wirklich das Vorleben was Sie den MA prädigen!
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es durch aus, wenn man sich einbringt gibt es unendlich viel zu erledigen aber wie oben erwähnt, wessens arbeit macht mann dann?
Gleichberechtigung
Lob und Kritik, beides sollte offen gelebt werden wenn die Vorgesetzten Charakter hätten... Leider bemisst sich hier in der Region alles nach der Gehaltsklasse und dem Persönlichen EGO derweiligen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Fluktuation in den Führungsebenen und der kurzlebigkeit von Vorgestzten in Mannheim fehlt es an Anerkennung für MA die lange in diesem Unternehmen sich eingesetzt haben, die Jahrelang am Erfolg des Unternehmens mitgewirkt haben.
Weder auf der Monitären ebene noch auf der Sozialen ebene wird Anerkennung vom Unternemen (Vorgesetzten) erkenntlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Es hat keiner einem bis jetzt die Arbeit verboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein-> Bei der Mänge an Verpackungsmaterial oder Papier was verbraucht wird fällt es mir schwer dafür ein Bewusstseinsgefühl aufrecht zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein älterer Kollege hat mir mal vor Kahren gesagt... du wirst nicht fürs denken bezahlt, das tuen die im Büro! Ich solle lediglich das machen was man mir sagt, meine Arbeit erledigen und Monat um Monat dafür mein Geld holen...
Image
Ich finde Schindler als Unternehmen eigentlich sehr gut, bin selbst Überzeugt von unseren Produkten und Dienstleistungen was wir als Konzern vorgeben... ABER... unten kommt was ganz anderes an als dass was oben eingeschüttet wird... auf Kosten von Kundenzufriedenheit, Image und Prestige
Karriere/Weiterbildung
Meine bisherigen Erfahrungen; Schulungen werden Angeboten, jedoch wird es schwer auch einige essentielle Schulungen Jahr für Jahr zu bekommen, es ist kompliziert aufgrund verschiedener Genehmigungsverfahren und Sinn/bzw. Zweckmäßigkeit der erforderlichen Schulungen.
Wenn man sich mit dem Job identifiziert, sich einsetzt und mühe gibt... kommt man nicht weit, wer lässt gute MA schon Aufsteigen oder fördert diese? Wer macht dann die Arbeit, etwa 2 neue MA Anstelle von dem einen?
Das ist ein Hauptgrund warum ich gegangen bin, es fehlt an Förderung von MA die sich Jahrelang im Unternehmen einsetzten. Man entscheiden sich lieber für einen Lowperformer oder Luftpumpen, da ist die Auswahl sehr viel größer in Mannheim!