3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schindler Digital Innovation AG Niederlassung Digital & Corporate Berlin Bewertungen
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Back to the 80s? Modernes und innovatives Unternehmen geht anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ krisensichere Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang vom Management mit dem Mitarbeitern. Keine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Dafür Entscheidungen, die sie selbst nicht betreffen, ohne an die Folgen zu denken.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben 2026 - Homeoffice gehört zu einem modernen Unternehmen, einfach dazu! Viel Glück bei der Suche neuer Talente
Arbeitsatmosphäre
Bisher war die Arbeitsatmosphäre wirklich gut, aber seit April ist 100% Office-Präsenz-Pflicht mit einem Tag Ausnahme nach Absprache. Die Stimmunng ist gedrückt, viele sind unzufrieden.
Image
war bisher super - hat nun aber deutliche Kratzer bekommen
Work-Life-Balance
War bisher top. Seit April aber absoluter Horror. Über 1h Fahrtweg (pro Weg) und keinen interessiert es, ob es wirklich Sinn macht im Büro zu sein. Diese Anwesenheitspflicht absolut willkürlich und verschlechtert die Work-Life-Balance immens! Wie ich nun Kinderbetreuung und die Unterstützung bei der elterlichen Pflege gewährleisten soll - keine Ahnung!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden oft unterstützt, allerdings leider sehr intransparente Informationen über Fortbildungsbudget. Es kommt einem manchmal vor wie Lotto spielen - darf man das Training machen oder nicht.
Gehalt/Benefits
ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun karren alle wieder ins Büro - sehr viele mit Auto. Bahnticket wird nicht gefördert. Wenn man weit weg wohnt und nicht mit Fahrrad fahren kann, ist es problematisch.
Kollegenzusammenhalt
Der war und ist immer noch toll - sonst wären viele nicht mehr hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns im Team machen wir keinen Unterschied. Umgang ist gut
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist top. Verhalten/Vertrauen des höhreren Management (CEO und Berater) ist fraglich
Arbeitsbedingungen
Flex-Desk-Situation. Oft zu wenig Plätze und sehr laute Umgebung , da viele Calls und zu wenig Meetingsräume
Kommunikation
Zur Umsetzung der neuen Vorgaben gab es eine kurze Email. Nachvollziehbare Gründe - Fehlanzeige. Von Teambuidlung und "Zusammenrücken" ist die Rede. Auf die Effizienz achtet keiner. Es gab keinerlei Diskussion oder Vorwarnungen zu dem Thema. Nachfragen wurden ohne weitere Begründungen oder Erklärungen abgetan.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gleichberechtigung
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"Rats fleeing a sinking ship"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
My team, the international atmosphere, some of the digital transformation topics.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All the rest.
Verbesserungsvorschläge
Drastic change in the company culture. Get rid of politics and push for transparency and meritocracy. Introduce agile and lean methods to all business lines. Simplify the structure to finally become a modern company.
Arbeitsatmosphäre
Schindler is an extremely slow, conservative, bureacratic and political corporate trying very hard to find its place in a modern world and relying too much on its brand to attract customers. As an employee you will spend most of your time and efforts on political discussions with other departments or with local Schindler entities (KGs). Customers are never a topic.
Schindler Digital Innovation is the result of at least 3 organizational changes over the past 3-4 years. There is a clear trend of people leaving the company, tired of political discussions, lack of vision and perspectives.
Work-Life-Balance
All SDI employees have a 40h/week contract (no "Tarifvertrag") with unpaid overtime and no time recording. To comply with EU norms, HR introduced a time recording system which has no legal value whatsoever and can actually only be used to register days off. If you are looking for the standard benefits of a German company, SDI is not the right place for you.
Karriere/Weiterbildung
There is no career path nor perspectives for employees working in the digital business. It´s simply not a priority for top management and there is no possibility to grow. If you are looking for better opportunities you should rather look for a job in the core business.
Trainings and personal development are discussed once per year during the development review. A lot of promises with little actions and follow-up.
Kollegenzusammenhalt
At Schindler Digital Innovation (SDI) there is a very mixed and international atmosphere. Relationships with other departments are not always easy and ruled by politics.
Umgang mit älteren Kollegen
There are two parallel trends when it comes to older colleagues. On one hand - as every conservative company - Schindler appreciates loyal employees who have been working in the company for 20-30 years. This often comes with a "I know better than you" attitude or a general reluctance to change or external inputs. On the other hand - after the recent events with supply chain and new product release disasters - a lot of top managers with a long experience in the company have been removed from their position.
Vorgesetztenverhalten
I have had very good experiences but also very bad experiences. Overall, the feedback culture is very one-sided (top-down), there is no way for employees to share their feedback on their line manager.
Arbeitsbedingungen
Modern offices with a lofty atmosphere. Most of the SDI colleagues will move to a new and fairly isolated building in October. As of now, the majority of SDI employees is still working from home.
Kommunikation
Communication within the team ist mostly good and open to feedback. Communication from top management is simply not there: continuous organizational changes and lack of vision.
Specific to SDI, HR always tries to sell it as a start-up within the company. This is simply NOT TRUE. There is nothing agile and lean about SDI, digital innovation simply has less visibility compared to the core business and it´s not a priority for any top-management or business line.
Gehalt/Benefits
Salaries are fair for a Berlin-based company but people have to fight even for the smallest salary increase. If you wish to have an increase, get ready for some uncomfortable discussions with HR and your line manager. Standard yearly salary hikes are in the range of 2%. Good performance barely plays a role.
Gleichberechtigung
Top management is slowly moving from a group of white, 50+, preferably Swiss or German men to a slightly more mixed crowd (meaning a couple of white, 50+, preferably Swiss or German women). In the lower ranks, it´s not uncommon that female colleagues are paid much less compared to their male peers.
SDI is strongly international with a clear trend of hiring employees from India, Eastern Europe, Africa and South America who are paid well below the market benchmark.
Interessante Aufgaben
In the digital business there are good ideas and initiatives but the company environment (politics, no vision, slow processes, rigid structures) makes it sometimes impossible to realize them. This leads to frustration and demotivation. Again: the focus is not on customers and innovation.
Image
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Tolles Team, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl wir zuletzt nur im Home Office arbeiten konnten, wurde eine tolle Atmosphäre aufgebaut
Work-Life-Balance
Kenne ich aus anderen Branchen mit sehr viel schlechteren Bedingungen, klar gibt es auch Mal mehr zu tun, aber in der Summe passt es und wenn der Job Spaß macht sowieso.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte bisher zum Glück noch nie wirklich Pech mit meinen Kollegen, auch bei Schindler fühle ich mich sehr wohl und man unterstützt sich gegenseitig
Kommunikation
Regelmäßige Team Meetings, Gespräch mit den Vorgesetzten und interne Kommunikationsplattformen sorgen für super Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schindler Digital Innovation Niederlassung Digital & Corporate Berlin durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schindler Digital Innovation Niederlassung Digital & Corporate Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schindler Digital Innovation Niederlassung Digital & Corporate Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.