Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur Lästereien, wenn die Mitarbeiter oder die Leite dich nicht mögen, dann wirst du unmenschlich behandelt. Dir wird das Gefühl vermittelt, dass du nicht wertgeschätzt bist und unter ihnen stehst. Es wird offensichtlich über dich gelästert und gehässige Kommentare werden abgelassen.
Kritik, Streitigkeiten oder Abmahnungen werden über den Flur geschrien. Betroffene Mitarbeiter wissen oft als letztes davon.
Tratscherei ohne Ende und das vor versammelter Mannschaft.
Wenig Wertschätzung. Man fühlt sich ausgenutzt.
Viel Druck von oben. Mal mehr und mal weniger Wertschätzung. Lästereien und teilweise unangebrachtes Verhalten der GF sorgen für Unmut und Unsicherheit.
Dennoch viele tolle Kollegen.
Außen hui...innen pfui!
Überstunden ohne Ende - Natürlich unbezahlt und ohne Ausgleich.
Geht man einmal pünktlich, werden die Augen verdreht. Überstunden werden erwartet und pünktlicher Feierabend meistens öffentlich, zumindest aber hinter vorgehaltener Hand kritisiert.
Leere Versprechungen. Sowohl was Gehaltsanpassungen, als auch Weiterbildungen betrifft.
Geht gar nicht. Hier tratscht sogar die Geschäftsführung mit Mitarbeitern über andere Azubis/Mitarbeiter.
Moderne Büros und Ausstattung...wenn man glück hat und einen neueren PC erwischt.
Unterirdisch!
Verantwortung, Arbeit und Überstunden werden nicht ansatzweise fair bezahlt.
Abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Lob für gute Arbeit kam immer.
Sehr unangebracht Lästerpolitik. Teilweise grenzwertig gehässiges Verhalten der Kollegen untereinander.
Wenn man sich krank gemeldet hat kam man sich vor als würde man das Unternehmen verraten. Entweder durfte man sich ein genervtes Schnauffen am Telefon anhören anstatt ein angebrachtes "Gute Besserung" und/oder man hat hinterher erfahren dass sich diverse Personen darüber empört haben.
Zu Kunden auch mal nein sagen, damit die Mitarbeiter nicht ewig Überstunden machen müssen.
Viele, teilweise unnötige Überstunden, die natürlich nicht(!) vergütet werden.
Schnelle Pandemie-Pläne, effiziente und unbürokratischer Umzug ins Home Office, gutes Miteinander, es läuft erstaunlich gut. Stringent in der Planung von Projektabläufen.
Die Netzabdeckung und WLan Stabilität ist nicht immer optimal, aber dafür kann der Arbeitgebern ja nichts.
Gemeinsames Kommunikations-Tool à la Microsoft Teams sowie ein Projektmanagment-Tool wären jetzt gut. Allerdings wäre die Zeit um sich in ein Projektmanagment-Tool einzuarbeiten im Augenblick mehr als begrenzt.
-Interessante Aufgaben
-Viele Azubis. Ab dem 2. Jahr eine gute Ausbildung nachzuweisen.
-Kollegenzusammenhalt
-Ausnutzen der Azubis im 1. Jahr (Einsparung einer Empfangskraft)
-Work-life-Balance wird ignoriert
-zu viel Tratsch
-Führungscoaching für Mitarbeiter in Führungspositionen (nicht nur hardskills zählen)
-Bessere Feedbacks (wie kann ich was verbessern)
-Konflikte und Kritiken persönlich ansprechen, nicht öffentlich
-auf Arbeitsschutz achten, dann evtl auch weniger Krankheitstage
viel Tratsch
Lob gibt es, allerdings sieht man jeden kleinen Fehler!
Fernab jeglichen Arbeitsschutzes (natürlich unvergütet und ohne Ausgleich)
Pünktliches Gehen muss vorher im Kalender eingetragen werden.
Wenn man sich im Laufe der Krankheitstage nicht über den Stand des Projekts informiert, wird dieses entzogen.
Schlechtes Gehalt. Überstunden werden nicht bezahlt + kein Ausgleich.
Betr. Altersvorsorge wird angeboten.
Die Kollegen halten zusammen, sind (meistens) ehrlich jedoch zumindest immer konstruktiv in ihrer Kritik.
Kritik/Abmahnung wird über den Flur geschrien.
Empathie für zu viel Arbeit gibt es nicht.
Interessen der GF stehen immer im Vordergrund.
Vetternwirtschaft bringt Interessenkonflikte.
Zu wenig konstruktives Feedback. Es wird lediglich aufgelistet, was man falsch macht, genaue Manöverkritiken gibt es aber nicht.
Leere Versprechungen bezüglich Weiterbildungsmaßnahmen.
Schönes Bürogebäude
moderne Einrichtung
Meetingräume werden für die Pausen genutzt. Sind diese besetzt, wird am Arbeitsplatz Pause gemacht.
Häufig IT-Probleme
Keine Klimaanlage
Teilweise Briefings mit zu viel Interpretationsspielraum.
Es darf ausdrücklich nur 1x nachgefragt werden. Beim 2. Mal werden die Augen verdreht.
Die Folge: Unsichere Mitarbeiter (vor allem Azubis)
Landunter bei genommenen Urlaubstagen.
Große Männer kommen, laut Aussage, besser beim Kunden an.
Sehr interessante Aufgaben.
Aufgaben:Zeit Verhältnis sollte man besser im Überblick haben.