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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den lockeren Umgang sowohl mit
Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Den abwechslungsreichen Arbeitsalltag und die Arbeitsatmosphäre. Die offene Wahl, ob man im home Office oder im Büro arbeiten möchte und Zusammenhalt mit den Kollegen, wodurch auch stressige Phasen sehr gut bewältigt werden können.
Offene Ohren, Hilfsbereit und nett
-Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen (eigene Projekte etc.). Dadurch lernt man am besten.
-entspannte Atmosphäre (auch wenn man mal einen Fehler macht)
-flexibler Arbeitsplatz ( Homeoffice oder Agentur)
Lob für gute Arbeit kam immer.
-Interessante Aufgaben
-Viele Azubis. Ab dem 2. Jahr eine gute Ausbildung nachzuweisen.
-Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Lästereien, wenn die Mitarbeiter oder die Leite dich nicht mögen, dann wirst du unmenschlich behandelt. Dir wird das Gefühl vermittelt, dass du nicht wertgeschätzt bist und unter ihnen stehst. Es wird offensichtlich über dich gelästert und gehässige Kommentare werden abgelassen.
Kritik, Streitigkeiten oder Abmahnungen werden über den Flur geschrien. Betroffene Mitarbeiter wissen oft als letztes davon.
Tratscherei ohne Ende und das vor versammelter Mannschaft.
Wenig Wertschätzung. Man fühlt sich ausgenutzt.
Sehr unangebracht Lästerpolitik. Teilweise grenzwertig gehässiges Verhalten der Kollegen untereinander.
Wenn man sich krank gemeldet hat kam man sich vor als würde man das Unternehmen verraten. Entweder durfte man sich ein genervtes Schnauffen am Telefon anhören anstatt ein angebrachtes "Gute Besserung" und/oder man hat hinterher erfahren dass sich diverse Personen darüber empört haben.
-Ausnutzen der Azubis im 1. Jahr (Einsparung einer Empfangskraft)
-Work-life-Balance wird ignoriert
-zu viel Tratsch
Verbesserungsvorschläge
Zu Kunden auch mal nein sagen, damit die Mitarbeiter nicht ewig Überstunden machen müssen.
-Führungscoaching für Mitarbeiter in Führungspositionen (nicht nur hardskills zählen)
-Bessere Feedbacks (wie kann ich was verbessern)
-Konflikte und Kritiken persönlich ansprechen, nicht öffentlich
-auf Arbeitsschutz achten, dann evtl auch weniger Krankheitstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schlasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein offener und ehrlicher Umgang ist mitverantwortlich für den Erfolg als Team und des Unternehmens. Auch hier hat sich in letzter Zeit viel getan. Neben einem jungen und dynamischen Team finden regelmäßige Events statt, zu denen alle Mitarbeitenden eingeladen werden. (Agenturfrühstuck, gemeinsames Mittagessen im Brauhaus, neuer Pausenraum etc.)
Das sorgt innerhalb des Unternehmens für eine offene Kommunikation bei den Kolleginnen und Kollegen. Im Vordergrund steht der gemeinsame Erfolg.
Alle Kollegen arbeiten miteinander ob Projekt übergreifend oder innerhalb der Projektgruppe. Jeder hilft aktiv dabei, die Projekte bestmöglich umzusetzen und auch bei anspruchsvollen Themen unterstützen sich alle gegenseitig. Zwischendurch ist auch immer mal Zeit für den ein oder anderen Spaß.
Die Kollegen halten zusammen, sind (meistens) ehrlich jedoch zumindest immer konstruktiv in ihrer Kritik.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlasse ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
lächerlich.
Unterirdisch!
Verantwortung, Arbeit und Überstunden werden nicht ansatzweise fair bezahlt.
Schlechtes Gehalt. Überstunden werden nicht bezahlt + kein Ausgleich.
Betr. Altersvorsorge wird angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
3 Gespräche über Gehaltsanpassung nach Übernahme wurden im Keim erstickt. Wer sehr gut ist, darf alles machen, es bringt einen aber nicht weiter.
Die persönlichen Wünsche zur Weiterbildung und Karriere können jeder Zeit angebracht werden. Schlasse ist interessiert daran, einen bestmöglich fördern.
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind gegeben. Egal ob externe Weiterbildungen oder interne Schulungen. Bei Bedarf wird vieles möglich gemacht.
Weiterbildung wird vor allem für jüngere Mitarbeiter und Azubis gefördert durch Junioren-Projekte, an denen eigenverantwortlich mit Support und Unterstützung der Ausbilder gearbeitet werden kann.
Online-Weiterbildungen, Messebesuche werden angeboten und finanziert.
Leere Versprechungen. Sowohl was Gehaltsanpassungen, als auch Weiterbildungen betrifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schlasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Schlasse
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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JobFür mich
Schlasse
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