Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Image, nach außen hin sehr ordentlich und strukturiert.
Sehr sehr sparsamer und zögernder Kurs, es werden sinnlose Leistungen erschaffen (Corrente AG, Eden Red Card) aber Reparaturen und Investitionen in den Abholmärkten bleiben aus. Keine Lohnerhöhung seit 3 Jahren.
Es wurde sich einfach zu lange gegen neue, moderne Ideen verschlossen.
Die Zentrale in Porta Westfalica ist ein sehr aufgeblähter Apparat, die Mitarbeiter fühlen sich den kleinen Shops überlegen, viele Taugenichtse in hohen Positionen.
Es wird viel Verantwortung auf die Märkte abgewälzt, so dass die Marktleiter oft ihrer eigentlichen Arbeit nicht nachkommen können und stark unter Druck stehen.
Mehr Wertschätzung aller Mitarbeiter und nicht nur die mit Dienstwagen.
Neue Ideen annehmen und umsetzen.
Kollegium sehr gut, gute Öffnungszeiten.
Aufgrund des Ladenschlusses um 16 Uhr genügend Zeit am Abend.
Weiterbildungen nur in der Zentrale möglich. Es wurde viel zu spät erkannt, dass es auch E-Learning und Onlineschulungen gibt.
Verschiedene Leistungen wie Jobrad oder betriebl. Altersvorsorge, die sich aber von anderen Arbeitgebern selbiger Größe nicht hervorheben.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein steckt noch in den Kinderschuhen
Zusammenhalt im Markt tip top, Kollegen von der Zentrale von oben herab
Es wurden vor der Einstellung Versprechungen mit Karrieremöglichkeiten und Gehaltssteigerung gemacht, aber nichts ist passiert. Seit 2 Jahren 0-Runde im Gehalt, kein Corona-Geld.
Arbeitskleidung wird gestellt, Stapler, Arbeitshilfen etc. alles vorhanden
Newsletter per Mail jede Woche, aber dünne Informationen. Mitarbeiterzeitung erscheint unregelmäßig.
Informationsfluss jedoch nur einseitig von oben nach unten.
jeden Tag die gleiche Arbeit, außer zu einem der seltenen Events mal etwas Abwechslung
Arbeitszeiten, Urlaub, vielseitige Aufgaben.
Sehr "zahlenlastig" und wenig am Menschen interessiert.
Den "kleinen" Leuten auch mal Gehör schenken und drüber nachdenken ob vielleicht auch dieser Weg eingeschlagen werden kann.
Viele der Führungskräfte sollten sich die Frage stellen ob tatsächlich geführt oder diktatiert wird. Man bekommt kaum Unterstützung bei neuen Aufgaben und wird häufig ins kalte Wasser geworfen.
Die meisten Mitarbeiter schimpfen leider sehr über das Unternehmen und haben nicht den Mut es mal an die richtigen Stellen zu leiten.
Da die meisten Abteilungen oder Handwerkermärkte chronisch unterbesetzt sind ist nur mit viel Aufwand Urlaub oder Freizeit im gewünschten Zeitfenster zu bekommen.
Aufgrund von Corona hat das jetzt leider sehr gelitten. Früher waren Schulungen oder Werksbesuche an der Tagesordnung.
Beim Gehalt sollte man von vornherein darauf achten sich bestmöglich zu verkaufen, denn im Nachhinein so gut wie nicht mehr verhandelbar. Gute Altersvorsorge, Sparzulage, Bonus von Edenred und ein bisschen Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
An dieser Sache muss definitiv noch stark gearbeitet werden. Z.B. Hunderte Zettel werden angedruckt mit nicht lieferbaren Artikeln, sog. 0-er Scheine. Ich selbst nutze diese dann als Notizzettel.
Da ich das Glück hatte mir mein Team selbst zusammen zu stellen klappt dieser Aspekt perfekt.
Über ältere Kollegen kann ich mir kein Urteil bilden aber fest steht das langjährige Mitarbeiter selten wert geschätzt werden.
Der Druck kommt über zig Schritte nach unten und wird meist unzureichend kommuniziert, so daß man sehr oft nicht begreift was erwartet wird bzw. welche Lösungsansätze gefordert werden.
Ich habe das Glück in einem nagelneuen Markt meine Arbeit zu verrichten von daher ist fast alles tip-top.
Die Kommunikation müsste weitaus besser sein und die Hierarchien flacher.
In unserem Bereich werden Frauen sehr viel weniger Wert geschätzt und man traut ihnen sehr viel weniger zu.
Absoluter Pluspunkt in diesem Unternehmen, da die Arbeit sehr vielseitig ist.
Freitag 12:30 Uhr Feierabend.
Das war’s auch schon
Schlechte Bezahlung
Faule/unfreundliche Kollegen
Kein Home-Office während Corona
Wir saßen bis Anfang 2021 mit 7 Leuten im Büro.
Einfach alles in allem ein sehr unfortschrittliches Unternehmen.
Mitarbeiter besser bezahlen
Wertschätzung für Mitarbeiter
Home-Office ermöglichen
Alteingesessene Mitarbeiter an die Arbeit bekommen/entlassen und härter durchgreifen
Bessere Kommunikation
Unfreundliche Kollegen aus anderen Abteilungen
Begrüßung auf dem Flur gibt es quasi nicht.
Wenn man mal etwas in anderen Abteilungen nachfragen muss bekommt man nur unfreundliche Antworten
Gibt es nicht
Vernünftige Einarbeitung ist leider auch nicht gegeben
Hungerlohn trifft es eher
Bei Kündigung werden Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld wieder abgezogen
Weihnachtsgeld wird bei Kündigung garnicht erst gezahlt
Innerhalb der Abteilung ganz okay
Mit anderen Abteilungen zu arbeiten ist eine Katastrophe
Können nicht mal „Hallo“ sagen
Interessiert es auch nicht warum in unserer Abteilung mehrere Mitarbeiter kündigen da man nur eine Nummer ist.
Nicht gegeben.
Wir als Vertrieb bekommen nie Infos zum Thema Preise, Kollektionen etc.
Schon sehr peinlich wenn Kunden mehr wissen als wir selbst
Alteingesessene Kollegen dürfen machen was sie wollen und müssen nicht arbeiten.
Außerdem müssen sie sich nicht mit Kollegen zwecks Urlaub absprechen, sie nehmen einfach dann wann sie wollen. Bei jüngeren wird sich an jedem noch so kleinen Fehler hochgezogen.
Nichts zu tun. Mehr als die Hälfte vom Tag sitzt man rum und wartet bis das Telefon klingelt.
Außer die alteingesessenen Mitarbeiter tun so als wenn die Welt untergeht und schaffen nichts.
Ich erhalte volle Unterstützung und kann von Zuhause arbeite. Ich gehöre zur Risikogruppe und bin alleinerziehend.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Noch besser geht es nicht.