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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung , gute Urlaubsplanung
Zuverlässig, offen, top Arbeitgeber
Es gibt jährlich 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits.
Lohn wird mehr als pünktlich bezahlt
Ein offenes Ohr für menschliche, private Problemchen ist vorhanden.
- lösungsorientiert, unkompliziert und recht flexibel im kleineren Rahmen
- kurze Wege zur Bereichsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte haben nicht viel Ahnung, auf Probleme wird nicht eingegangen, man ist in jedem Fall ersetzbar und das bekommt man zu spüren
Hierarchische Struktur ist kaum zu überblicken und verkompliziert die Prozesse
Das trotz Insolvenz die Führungskräfte bleiben
Verbesserungsvorschläge
Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern! Wir stehen alle vor einer Mauer und wir wissen wie die wirtschaftliche Lage ist.
Wir sind nicht blöd.
Mehr Weiterbildungsangebote wären sinnvoll.
Schätzen und investieren Sie in Ihre bereits angestellten Mitarbeiter, wir kennen die Abläufe bereits, benötigen keine zusätzliche Einarbeitung und wünschen uns einfach vernünftige Anerkennung.
Behandelt eure Mitarbeiter/innen wie Menschen und nicht wie Selbstverständlichkeiten!
Wenn Kündigung notwendig werden, dann mit Würde und Respekt!
Ihr erwartet Respekt und Mitarbeiter/innen haben denselben Respekt verdient.
Die Personalleitung sollte dringend geschult werden!
Setzt euch mehr für die Kollegen in den Filialen ein. Die waren Jahrzehntelang die Grundlage für den Erfolg. Fair behandeln und wichtige Themen kommunizieren bevor Gerüchte im Umlauf sind und viel dazu gedichtet wird. Sollten die Vorgesetzten z.B. übernehmen..
Kommunikation und Führung sind in schwierigen Zeiten unerlässlich, leider haben alle an der Geschäftsführung beteiligten Personen m.E. keine Fähigkeiten und damit komplett versagt.
Die Leute bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
lässt sich mit arbeiten, hängt aber auch stark von den jeweiligen Personen ab
Es wurde sich gegenseitig unterstützt, auch mal ein privates Wort
Hat Unternehmensweit meisten gepasst
Das funktioniert
Kommt auf die Niederlassung und die Kollegen an. Böse Zungen gibt es überall.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nicht vorhanden
All die Veränderung und nichts wird an die Mitarbeiter kommuniziert. Häufig steht man vor fragenden Kunden, ohne Antwort.
Klatsch und Tratsch klappt gut. Aber Kommunikation von den Führungskräften? Fehlanzeige!
Buschfunk hat funktioniert
Offiziell wird man in Berlin am ausgestreckten Arm vergessen.
Leider sehr schlecht, auch nach mehrmaligem drauf hinweisen keine Besserung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
die wollen es nicht
Wer was leistet wird unterstützt
In manchen Bereichen möglich.
Online Schulungen werden zugewiesen.
Schulungen werden häufig online angeboten. Präsenzschulungen seit Corona immer seltener.
Wenn man will kann man immer was dazulernen und muss nicht auf Schulungen warten.
Kein Geld für Weiterbildung, zum Glück gibt es das Internet um sich in Sachen neue Produkte zu informieren bzw zu schulen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlau Großhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schlau Großhandels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlau Großhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlau Großhandels als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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