40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 30 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Beim Schlau Großhandel finden Handwerksbetriebe wie Maler, Boden- und Parkettleger, Raumausstatter sowie spezialisierte Fachgeschäfte eines der größten und vielseitigsten Sortimente im Bereich Raum- und Fassadengestaltung für Ihre individuellen Projekte.
Schlau arbeite mit allen wichtigen Markenlieferanten zusammen und verfügt über eines der größten und vielseitigsten Sortimente der Raumgestaltung.
Die fachliche Beratung und der Kontakt vor Ort, die individuelle Betreuung und Unterstützung von Projektvorhaben werden durch einen hervorragend geschulten und fachlich versierten Außendienst gesichert. Mehr als 60 Handwerkermärkte in Deutschland stellen darüber hinaus die räumliche Nähe zum Kunden sicher. Hier sind sämtliche Produkte für die tägliche Arbeit vorrätig.
Die geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten rund um Themen wie Produktneuheiten, Anwendungsgebiete und Qualitäten und beantworten gerne Detailfragen.
Schlau geht mit der Zeit und hat durch den Onlineshop den gesamten Bestellprozess optimiert: Er bietet sowohl das sogenannte „Click & Collect“- Prinzip (Bestellung im Internet, Abholung im selbstausgewählten Handwerkermarkt) als auch die Option, sich die bestellte Ware, wie bisher auch, über die Logistik zum jeweiligen Einsatzort liefern zu lassen.
Der Schlau Großhandel bietet seinen Profi-Kunden aus dem Handwerk und Fachhandel eines der größten Sortimente an Farben, Tapeten, Bodenbelägen, Werkzeugen und Bauchemie. Das Waren- und Dienstleistungsangebot ist konsequent auf aktuelle Trends abgestimmt.
Außerdem unterstützt Schlau durch eine leistungsfähige und zuverlässige Logistik der Unternehmensgruppe Brüder Schlau. Im Fokus der täglichen Arbeit steht dabei, dass die Ware garantiert pünktlich ankommt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt• Angemessene Bezahlung mit leistungsabhängiger Provision
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betrieblich geförderte Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Als Mitarbeiter können Sie Ihre Zukunft bei uns langfristig planen: Wir bieten Ihnen alle Sicherheiten eines traditionsreichen, weiterwachsenden und erfolgreichen Unternehmens.
Durch die Unternehmensgruppe Brüder Schlau, welche auf eine rund 100-jährige Historie zurückblickt, hat der Großhandel einen starken Partner im Hintergrund und profitiert von der gesammelten Erfahrung.
In unseren Schlau Handwerkermärkten erwarten Sie vielfältige Aufgaben in verschiedenen Positionen. Folgende Stellen bieten wir in unseren Schlau Handwerkermärkten an:
• Fachverkäufer (m/w/d) im Handwerkermarkt
• Sachbearbeiter (m/w/d) im Verkaufsinnendienst
• Innendienstleiter (m/w/d)
• Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
• Lagerist (m/w/d)
• Kraftfahrer (m/w/d)
• Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
• (Schüler)Praktikum
Genauere Informationen zu den Aufgaben finden Sie auf unserer Karriereseite https:\\karriere.brueder-schlau.de/Schlau.
eder-schlau.de/Schlau.
Sympathisches Auftreten und Freude im Umgang mit Kunden, Spaß am Verkaufen, Teamfähigkeit, Branchen- und Sortimentskenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schlau Großhandels GmbH.
In den Abteilungen vor Ort ,mit den meisten Kollegen lockerer und netter Umgang mit einander.
Mehr Kommunikation und nicht so viele Veränderungen auf 1 x
Gutes Image, nach außen hin sehr ordentlich und strukturiert.
Zur Zeit fällt mir da nur ein das pünktlich bezahlt wird.
Freitag 12:30 Uhr Feierabend.
Das war’s auch schon
Sehr sehr sparsamer und zögernder Kurs, es werden sinnlose Leistungen erschaffen (Corrente AG, Eden Red Card) aber Reparaturen und Investitionen in den Abholmärkten bleiben aus. Keine Lohnerhöhung seit 3 Jahren.
Es wurde sich einfach zu lange gegen neue, moderne Ideen verschlossen.
Die Zentrale in Porta Westfalica ist ein sehr aufgeblähter Apparat, die Mitarbeiter fühlen sich den kleinen Shops überlegen, viele Taugenichtse in hohen Positionen.
Es wird viel Verantwortung auf die Märkte abgewälzt, so dass die Marktleiter oft ihrer eigentlichen Arbeit ...
Fehlende Kommunikation, jeder denkt nur an seine Abteilung, aber scheinen zu vergessen wo das Geld für alle Abteilungen herkommen und zwar von unseren Kunden und nicht davon das man bei den Mitarbeitern oder dem Sortiment spart
Siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Ungenügende Einarbeitung neuer Kollegen , da keine Kapazitäten.
Aus oft zu wenig, soll ganz viel gezaubert werden.
Das Versprechen der Vorgesetzten und nicht einhalten
Keine bzw. nur marginale Lohnerhöhungen alle 3-4 Jahre im unteren 1 stelligen Prozentbereich. In der Konzernzentrale in Westdeutschland gibt es dagegen Unterschiede je nachdem welcher Unternehmensgesellschaft man zugeordnet ist.
Am Kommunikationsfluss im Unternehmen sollte stark gearbeitet werden , vorallem von den Vorgesetzten und den Abteilungen hinaus.
Wer führen soll, sollte die Abläufe und Abteilungen kennen die ihm unterstehen , bevor gefährliches Halbwissen entsteht.
Um Mitarbeiter zu halten sollte man sie besser bezahlen.
Kommunikation von oben bis nach unten. Weitergabe von Infos und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wäre sehr wichtig wird aber völlig vernachlässig weil jede Abteilung nur für sich arbeitet.
Mehr Wertschätzung aller Mitarbeiter und nicht nur die mit Dienstwagen.
Neue Ideen annehmen und umsetzen.
Die Vorgesetzten sollten sich mal Gedanken darüber machen, welchen Stellenwert der Spassfaktor bei der Arbeit, verbunden mit einer wesentlich größeren Produktivität, haben könnte, wenn dieser nicht durch deren Verhalten direkt im Keim erstickt werden würde. Vorgesetzte, die im sogenannten Mitarbeitergespräch, nur Monologe halten, können dadurch Mitarbeiter natürlich nicht für die Sache begeistern, sondern erreichen eher das Gegenteil. Vorsintflutliches Verhalten, echt zum kotzen. Vielleicht liest das ja mal jemand der oberen Häuptlinge dieses Unternehmens und reagiert entsprechend.
Die hohe Personalfluktuation in ...
Der am besten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Technik in der Logistik ist zum größten Teil veraltet , sparen am falschen Ende ?
Die technischen Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Dort wird viel investiert.
Arbeitskleidung wird gestellt, Stapler, Arbeitshilfen etc. alles vorhanden
Ich habe das Glück in einem nagelneuen Markt meine Arbeit zu verrichten von daher ist fast alles tip-top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die notwendigen Zahlen kann man teilweise selbst aus der EDV beziehen. Von der Vetriebsleitung wird man nicht über Strategien informiert. Ziele werden verkündet und nicht gemeinsam festgelegt.
Newsletter per Mail jede Woche, aber dünne Informationen. Mitarbeiterzeitung erscheint unregelmäßig.
Informationsfluss jedoch nur einseitig von oben nach unten.
Es gibt kaum Kommunikation, mag in anderen Regionen mit anderen Vorgesetzten funktionieren, bei uns nicht.
Es werden nur die notwendigsten Standards eingehalten.
Wenn man über 5 Jahre einen direkten Vorgesetzen hat, der plötzlich in eine andere Abteilung rutscht und darüber nicht spricht/informiert
(ob es Ihm erlaubt wird sei mal dahingestellt) und man dann selbst versetzt wird und sich niemand für die Zusammenarbeit bedankt -> dann ist das ein Armutszeugnis der Geschäftsleitung.
Nicht gegeben.
Wir als Vertrieb bekommen nie Infos zum Thema Preise, Kollektionen etc.
Schon sehr peinlich wenn Kunden mehr wissen als wir selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Bereich der Logistik gibt es kaum Weiterbildungen ,auch auf Anfrage erhält man keine zufriedenstellenden Antworten.
Weiterbildungen nur in der Zentrale möglich. Es wurde viel zu spät erkannt, dass es auch E-Learning und Onlineschulungen gibt.
Weiterbildungsangebote werden mitunter angeboten, aber offiziell mangels Nachfrage dann wieder abgesagt.
Angeboten wird einiges aber wirklich durchgezogen nicht. Angeblich weil es zu wenig Teilnehmer gibt.
Aufgrund von Corona hat das jetzt leider sehr gelitten. Früher waren Schulungen oder Werksbesuche an der Tagesordnung.