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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Herausforderung, Freiheit und Verantwortung
Zuverlässiger Arbeitgeber auch in schweren zeiten
Pünktliche Bezahlung , gute Urlaubsplanung
Zuverlässig, offen, top Arbeitgeber
Sehr viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn Sie schon immer davon geträumt haben, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Entscheidungen so transparent wie eine Mauer sind und Mitarbeiterfeedback eher als lästiges Rauschen behandelt wird, dann sind Sie hier genau richtig. Die Geschäftsführung und das Management setzen neue Maßstäbe in Sachen Mitarbeiterführung - leider nicht im positiven Sinne.
Offene und ehrliche Kommunikation wird hier eher als störend empfunden und wer auf klare Anweisungen oder gar ein bisschen Rückendeckung hofft, wird schnell enttäuscht. Die Führungskräfte sind immer ...
Es wird zu wenig Werbung gemacht.
Wenn ich im meinem persönlichen Umfeld sage wo ich arbeite, wissen davon 80 % nicht wer wir sind. Hammer für Fitnessgeräte ist eher bekannt als wir.
Vorgesetzte haben nicht viel Ahnung, auf Probleme wird nicht eingegangen, man ist in jedem Fall ersetzbar und das bekommt man zu spüren
Verbesserungsvorschläge
Bessere/offenere Kommunikation. Es ist nicht schön, wenn man wichtige Infos, die sogar einen selbst betreffen, über andere Kollegen auf dem "Flur-Funk" erfahren muss.
Für mehr Motivation sorgen. Aktuell erhält man nur schlechte Neuigkeiten und Infos. Man muss mehr dafür tun, dass die aktuellen MA auch bleiben möchten. Vielleicht mehr positive Zukunftspläne und Ziele kommunizieren.
Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern! Wir stehen alle vor einer Mauer und wir wissen wie die wirtschaftliche Lage ist.
Wir sind nicht blöd.
Mehr Weiterbildungsangebote wären sinnvoll.
Schätzen und investieren Sie in Ihre bereits angestellten Mitarbeiter, wir kennen die Abläufe bereits, benötigen keine zusätzliche Einarbeitung und wünschen uns einfach vernünftige Anerkennung.
Behandelt eure Mitarbeiter/innen wie Menschen und nicht wie Selbstverständlichkeiten!
Wenn Kündigung notwendig werden, dann mit Würde und Respekt!
Ihr erwartet Respekt und Mitarbeiter/innen haben denselben Respekt verdient.
Die Personalleitung sollte dringend geschult werden!
Setzt euch mehr für die Kollegen in den Filialen ein. Die waren Jahrzehntelang die Grundlage für den Erfolg. Fair behandeln und wichtige Themen kommunizieren bevor Gerüchte im Umlauf sind und viel dazu gedichtet wird. Sollten die Vorgesetzten z.B. übernehmen..
Kommunikation und Führung sind in schwierigen Zeiten unerlässlich, leider haben alle an der Geschäftsführung beteiligten Personen m.E. keine Fähigkeiten und damit komplett versagt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das funktioniert
lässt sich mit arbeiten, hängt aber auch stark von den jeweiligen Personen ab
Es wurde sich gegenseitig unterstützt, auch mal ein privates Wort
Hat Unternehmensweit meisten gepasst
Kommt auf die Niederlassung und die Kollegen an. Böse Zungen gibt es überall.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nicht vorhanden
All die Veränderung und nichts wird an die Mitarbeiter kommuniziert. Häufig steht man vor fragenden Kunden, ohne Antwort.
Es gibt keine!
Klatsch und Tratsch klappt gut. Aber Kommunikation von den Führungskräften? Fehlanzeige!
Buschfunk hat funktioniert
Offiziell wird man in Berlin am ausgestreckten Arm vergessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
die wollen es nicht
Kein Geld für Weiterbildung, zum Glück gibt es das Internet um sich in Sachen neue Produkte zu informieren bzw zu schulen.
Kaum bzw. keine Möglichkeiten, weil Kosten eingespart werden müssen.
Keine Aufstiegschance und kein Geld für Weiterbildung vorhanden
Wer was leistet wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlau Großhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schlau Großhandels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlau Großhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlau Großhandels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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