Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen, die bei Schlau Großhandels eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Wertschätzung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, aktueller Change-Prozess
Bessere Kommunikation zwischen allen Bereichen
Die meisten Kollegen sind nett sowie hilfsbereit und nehmen einen direkt ins Team auf. Ausnahmen gibt es immer.
Das duale Studium ist top und bietet einen guten Berufsstart in der Unternehmensgruppe.
Gleitzeit als auch Homeoffice sind gute Benefits und schaffen eine Work-Life-Balance
Dem Tarif entsprechen und somit in einem guten Bereich
Es macht Spaß die verschiedenen Bereiche kennenzulernen und ein Gesamtbild vom Unternehmen zu bekommen. Ich komme gerne zur Arbeit.
Ich kann eigenständig viele, abwechslungsreiche Aufgaben bearbeiten. Mir wird vertraut und Verantwortung gegeben, sodass ich als vollwertiges Teammitglied geschätzt werde.
Den kurzen Freitag
Kein Fahrtkostenzuschuss, teilweise unfreundliche Kollegen
Für Mitarbeiter mit längeren Arbeitswegen, fände ich einen Fahrtkostenzuschuss gut.
Die Gemeinschaft unter den Auszubildenden ist meistens gut. Es gibt auch ein paar Aktivitäten für Mitarbeiter.
Meistens wird man nach der Ausbildung übernommen. Nach der Ausbildung sind die Karriere- und Aufstiegschancen leider nicht so hoch.
Durch das Gleitzeitsystem ist man relativ flexibel. Die Wochenenden hat man frei und Freitags muss man auch nur bis 12 Uhr arbeiten. Überstunden kann man abbauen, dass wird aber in manchen Abteilungen von Auszubildenden nicht so gerne gesehen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut. Man bekommt auch Weihnachts- und Urlaubsgeld. Der Lohn wird am 28 des Monats gezahlt, dass finde ich auch super.
Die Ausbilderin ist super nett und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen oder Sorgen
Das kommt auf die Abteilung an, manche machen mehr Spaß, manche eben weniger
An der technischen Ausstattung könnte man noch arbeiten. Jeder Mitarbeiter bekommt zwar einen Laptop, diese sind meist aber ältere Modelle.
Man wechselt alle 4 Monate die Abteilung, das finde ich gut da man so viel kennenlernt. In den Abteilungen selbst hat man dann meistens jeden Tag die selben Aufgaben. An manchen Tagen variiert das aber auch und man macht mal etwas komplett neues.
Die meisten Kollegen sind freundlich und nehmen einen sofort mit ins Team auf. Natürlich gibt es immer schwarze Schafe, die einen mal nicht so respektvoll behandeln.
Benefiz, Job Fahrrad,
nix
Weiterbildung zum Raumausstatter Meister
immer für mich da
vielseitig, da mehrere Handwerke gelehrt werden
Offenes, hilfsbereites Team.
Das Gleitzeitmodell ist super! Überstunden können am Freitag abgebaut werden, da alle in der Regel 8:30 h von Montag-Donnerstag arbeiten und am Freitag 14 Uhr Feierabend machen.
Faire Ausbildungsvergütung plus Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Das es Kaffee/Tee und Wasser umsonst gibt. Das es jetzt ein Gesundheitsmanagement gibt.
Die Büros sollten vom Technischen sowie vom Mobiliar einheitlich sein. Auf dem neusten stand. Manche Büro Stühle sind so alt das man einfach Rückenschmerzen bekommt.
Die sollten elektronisch höhenverstellbar sein.
Die Stimmung ist bei den meisten Kollegen sehr gut. Auch das miteinander ist respektvoll.
Die Azubis werden für das Unternehmen und nicht für die Straße Ausgebildet. Man hat gute Übernahme Chancen.
Die Arbeitszeiten sind auch vollkommen Okay. Es besteht ein Gleitzeit Modul, sodass jeder entscheiden kann ob er lieber früher oder später anfangen kann. Der Freitag ist für die meisten Mitarbeiter kurz d.h. spätestens 12-13 ist Feierabend :-).
Die Unternehmensgruppe zahlt sehr gut. Es gibt Urlaubs & Weihnachtsgeld. Und ansonsten wird auch sehr viel für die Mitarbeiter getan. Man bekommt den ganzen Tag Kaffee/Tee und Wasser Verfügung gestellt (umsonst).
Die Ausbilder sind sehr um die Azubis bemüht. Sie haben immer ein offenes Ohr. Jedes noch so kleines Problem wird ernst genommen. Man fühlt sich als Azubi einfach wahrgenommen.
Als Azubi wird man in jeder Abteilung als vollwertiger Mitarbeiter gesehen. Es werden einem anspruchsvolle Aufgaben gestellt und man ist nicht nur da zum "Kaffee kochen" :-).
In der Ausbildung ( Zentrale) durchläuft man verschieden Abteilungen um so das Unternehmen besser kennen zu lernen aber auch um seine stärken und schwächen herauszufinden.
es wird viel für die Azubis gemacht
leider nicht so viel Kontakt mit den höheren Personen, wie in anderen Unternhemen
Mehr das Personal auf Azubis schulen
abwechslungsreiche Aufgaben
nicht immer die selben Aufgaben. Sondern auch mal mehr dazu erklären und nicht nur z.B. stempeln.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Unterstützung bei einer Weiterbildung, Ausbilder sind immer für ein Gespräch greifbar
Gesünderes Essen in der Kantine - mehr frisches Obst & Gemüse
Der AG unterstützt die Ausbildung von Anfang bis Ende. Die Ausbildung ist abwechslungsreich, da man immer wieder die Abteilung wechselt und somit neue Eindrücke gewinnen kann. Die Arbeitsplätze sind modern und das Arbeitsklima ist ebenfalls super. Es wird viel Wert darauf gelegt, die Auszubildenden im täglichen Arbeitsalltag mit einzubinden.
Die Verkehrsanbindung, ohne Auto kommt man nicht zum Arbeitsplatz.
Die Gleitzeit erweitern.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
pünktliche Bezahlung
Ausbilderin, immer ein offenes Ohr
Einführung Gesundheitsmanagement
sehr gute Übernahmechancen
die fehlende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsperson.
Arbeitszeiten anpassen und Home-Office generell ermöglichen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter höher stellen. Höherer Mitarbeiter-Rabatt
Den Azubis werden wirklich viele Möglichkeiten geboten. Eine von vielen ist zum Beispiel, wenn man zur Zeit der Auswahltage für neue Azubis in der Personalabteilung eingesetzt ist, an einem Auswahltag teilzunehmen und dieses Mal auf der anderen Seite zu sitzen und zu helfen, die Bewerber zu bewerten und auszuwählen.
Außerdem gibt es jedes Jahr einen Azubitag, an dem alle Azubis von der Arbeit befreit werden und gemeinsam z. B. einen Lieferanten besuchen.
Ich finde schade, dass man als Blockazubi (4 Monate Betrieb, 4 Monate Schule im Wechsel) nicht ganz so viele Abteilungen durchläuft und daher nur einen Bruchteil von dem kennenlernt was es alles zu entdecken gibt. Man könnte Abteilungsvorstellungen planen, sodass die Azubis einen Überblick bekommen, was es alles für Abteilungen gibt und was in welcher Abteilung die Tätigkeiten während und nach der Ausbildung sind.
Es wird sich sehr darum bemüht, alle Azubis, die bleiben möchten, zu übernehmen. Auch auf die Azubis die verkürzen wird sehr früh zugegangen, um Möglichkeiten der Übernahme zu besprechen. Bei der Übernahme-Stelle kann es sich wirklich um jede beliebige vakante Stelle im Unternehmen handeln. Man muss vorher nicht schon in der Abteilung eingesetzt worden sein.
Durch die Gleitzeit-Regelung ist ein sehr flexibles Arbeiten möglich. Diejenigen, die gern früh zu Hause sind kommen früher und die, die morgens nicht so gut aus dem Bett kommen, kommen eben etwas später. Durch das Gleitzeit-System können auch Azubis Überstunden sammeln. Wir sind zwar dazu angehalten, nicht zu viele zu sammeln, aber wenn dann doch mal mehrere auf dem Zeitkonto sind, kann man dafür auch mal einen Freitag zu Hause bleiben und die Stunden damit wieder abbauen. So spart man sich den ein oder anderen Urlaubstag.
Verglichen mit den Mitschülern aus der Berufsschule ist die Vergütung bei der Unternehmensgruppe Brüder Schlau mit am besten. Die meisten Azubis verdienen deutlich weniger.
Frau Brinkmann ist eine super Ausbildungsleitung! Sie hat für jede Sorge ein offenes Ohr und auch meistens direkt einen Lösungsvorschlag. Sie ist sehr daran interessiert ein gutes Verhältnis zu den Azubis zu haben und zeigt ein ehrliches Interesse an jedem ihrer Schützlinge.
Die Aufgaben sind abteilungsspezifisch, das bedeutet, alle 4 Monate ändert sich mit dem Abteilungswechsel auch der Aufgabenbereich. Das ist sehr spannend, weil man so sehr viel lernen kann. Oft kann man auch Kenntnisse aus vorherigen Abteilungen nutzen und fühlt sich dadurch direkt viel sicherer an einem neuen Arbeitsplatz.
So verdient kununu Geld.