35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitskleidung
Arbeitsabläufe
Führungskräfte entlassen und Außenhandel verbessern
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
kein Tarifvertrag, schlechte Bezahlung, Betriebsrat setzt sich kaum für die Arbeitnehmer ein, keine Sozialleistungen (Altersvorsorge, Benefits usw), Sparmaßnahmen werden über die Gehälter der Mitarbeiet/Außendienst eingespart
Nicht nur von Wertschätzung reden, dies auch den Mitarbeitern entgegenbringen. Einführung von gleichbehandlung bei den Gehältern, zb Einführung eines Haustariefvertrag. Mitarbeiter, die ihren Vorgesetzten nicht ständig unter Druck setzen, bekommen meistens auch keien Gehaltsanpassung.
Konfliktkultur verbessern, Vorgesetzte gehen gleich bei mitarbeiteranliegen
(Gehälter) auf konfrontation.
ein Stern ist eigendlich noch zu gut bewertet. Konflikte werden ausgesessen oder gleich nieder diskutiert. Lösungen gibt es nur, wenn sie arbeitgeberfreundlich sind
Veralterte Software, Hardware wird bis zum Verschleiß eingesetzt.
keiene Coronaprämie, keinen Inflationsausgleich, keine Altersvorsorge, keine Tarifbindung, kein Haustarif, mehr bracht man da nicht zur Sagen
Fällt mir leider überhaupt nichts mehr zu ein...
Den Umgang mit den Arbeitnehmern. In jeglicher Hinsicht!!
Personal wertschätzen. Faire, angepasste Gehälter zahlen. Nicht mit zweierlei Maß messen. Mit der Zeit gehen, moderner werden.
Einzelne Vorgesetzte schaffen es, die komplette Atmosphäre und Stimmung komplett zu versauen. Sie zerstören Teams, Launen und die Freude an der Arbeit.
Mittlerweile nur noch schlecht!
Ist ok. Man kann abschalten wenn man möchte!
Fast aussichtslos
Schlecht! Die Bezahlung ist absolut unfair und null wertschätzend. Es wird auf allen Ebenen geheizt. Nur der Geschäftsleitung geht's gut!
Wird besser
Unter den guten Kollegen sehr gut. Bei anderen ist sich jeder selbst der nächste
Meiner Meinung nach sehr gut und vor allem wesentlich besser als mit den jungen Kollegen. Ältere Kollegen werden oft bevorzugt behandelt.
Unterirdisch! Teils sehr respektlos. Null Wertschätzung.
Altes,zusammengewürfeltes Inventar und billige Arbeitsmaterialien.
Gleich Null! Man wird prinzipiell vor vollendete Tatsachen gestellt - und oft auf absolut keine feinfühlige Art!
Absolut nicht. Frauen verdienen wesentlich weniger als Männer und haben quasi null Möglichkeit ihre Situation zu verbessern
Die Arbeitszeiten und Kollegen sind super !
Die schlechte Bezahlung und leeren Versprechen bei der Gehaltspolitik
Es sollte dringend etwas an Gehältern gemacht werden um die Mitarbeitermotivation zu stabilisieren und Verkaufsförderung zu erreichen.
Betriebsklima sehr zurückhaltend durch viel zu schlechte Entlohnung.
Von damals gut bis immer schlimmer ...
Streit um Brückentage, Ferienurlaub etc. da Personaleinsatzplanung mit dem Markt angehörigen Personal bewältigt wird (wenig Unterstützung)
Knapp über dem Mindestlohn wird als Tarifangelehnt betitelt. Größtes Problem da qualifiziertes Personal die Fluktuationsrate erhöht und neues Personal zu besseren Konditionen einsteigt
Umweltbewusstsein fehlgeschlagen. Wenig Besserung in Sicht
Innerhalb der Märkte guter Zusammenhalt, zwischen unterschiedlichen Abteilungen gestaltet sich die Kommunikation als schwierig
wertschätzend und Respektvoller Umgang, Bei Konzernaustritt erfolgt jedoch keine "Anlernung" an Nachfolger
Viel Konfliktthemen, unrealistische Voraussetzungen, Aufgaben und Ziele. Uneingehaltene Worte bei Gesprächen mit höheren Instanzen
Veraltete Technik und Arbeitsverfahren die sehr langsam verbessert und mit lang andauernden Finanzierungsanträgen bewilligt werden.
Bürogeflüster vorhanden. Klatsch und Tratsch geht per Buschfunkt von einem zum anderen Tag durch die Märkte
Aufstieg und Vorteile meiner Meinung nach nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Traditionsbewusstes Unternehmen
Mehr die Menschen mit Kompetenz im Fokus behalten. Der Vertrieb ist inzwischen fast ausnahmslos Einkaufsgesteuert. Vertrieb benötigt mehr Gehör bei Entscheidungen zu Kunden und Produkten. Es fehlt Kompetenz im Einkauf für die richtigen Produkte
Ist enorm vom Bereich und den dort platzierten Führungskräften abhängig in dem man tätig ist.
In meinem Bereich sehr gut. Ist aber Abteilungsabhängig
Zahlungen waren sehr großzügig
Führungskräfte die es verstehen ihr Team zu gewinnen können mit einem sehr guten Zusammenhalt rechnen
Leider nicht mehr so wie es gepflegte Kultur im Unternehmen war.
Vielen Vorgesetzten fehlt die Fähigkeit zum people Management. Mangelnden Fortbildung und Kompetenz in der Führungsriege. 2. und 3. Reihe der Führungsriege hat die Position nicht durch Fähigkeiten erreicht sondern durch „andienen.“
Kommunikation hat in den letzten Jahren stark abgebaut
Zur Zeit fällt mir da nur ein das pünktlich bezahlt wird.
Fehlende Kommunikation, jeder denkt nur an seine Abteilung, aber scheinen zu vergessen wo das Geld für alle Abteilungen herkommen und zwar von unseren Kunden und nicht davon das man bei den Mitarbeitern oder dem Sortiment spart
Siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Kommunikation von oben bis nach unten. Weitergabe von Infos und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wäre sehr wichtig wird aber völlig vernachlässig weil jede Abteilung nur für sich arbeitet.
Die wird immer mieser, weil mittlerweile jeder "sein Ding " macht, interessiert eh niemanden solange die Zahlen stimmen, die wir kaum beeinflussen können.
Naja es war mal sehr gut, aber wenn man sich auf dem Markt mal richtig umhört wird schnell klar das die goldenen Zeiten vorbei sind. Das will die Geschäftsleitung aber nicht sehen oder hören und winkt ab sobald das Gespräch darauf kommt.
Es wird viel angeboten aber nicht durchgehalten und schon gar nicht für jeden, meist nur für die zentrale alle anderen werden ausgeschlossen und nicht informiert.
Angeboten wird einiges aber wirklich durchgezogen nicht. Angeblich weil es zu wenig Teilnehmer gibt.
Je nach Abteilung und Thema was gerade ansteht kann das sehr schnell kippen, sehr hohe Fluktuation daher wird es schwierig mit Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden beschimpft das sie sich krank melden , anstatt zu fragen warum und ob man etwas ändern könnte. Wenn jemand in Rente geht wird gleich das kundenkonto gesperrt, das hat mit Mitarbeiter Wertschätzung mal gar nichts zu tun.
Seht zu das ihr die Zahlen erreicht, wie ist mir egal , Hauptsache ihr hab es ordentlich hier, fegt mal durch, ihr müsst aufräumen, das ist das einzige was man zu hören bekommt
Es gibt kaum Kommunikation, mag in anderen Regionen mit anderen Vorgesetzten funktionieren, bei uns nicht.
Gehaltserhöhung gibt es nur wenn man lange und oft nachfragt und lästig wird und dann nur einen kleinen Schritt weit weg vom üblichen Marktwert, neue Mitarbeiter können gut einsteigen und bekommen deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter , aber es bleibt dann auch über Jahre gleich ohne Erhöhung. Sozialleistungen werden nur die angeboten und gegeben die gesetzlich vorgeschrieben sind.
Wenn man sich welche sucht hat man vielleicht welche.
Die Kollegen untereinander arbeiten nicht wirklich zusammen. Es herrscht eine große Unzufriedenheit. Den Vorgesetzten ist es gleichgültig, da sie zuemeist nicht vor Ort sind. Gelobt wird kaum.
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren sehr massiv gelitten. Dadurch, dass die Tochterfirma ein großer Wettbewerber der Kunden ist, wird dieses weiter leiden.
Überstunden sind die Regel, da die Personaldecke zu dünn ist. Urlaub muss Anfang des Jahres zum Grossteil geplant werden. Spontaner Urlaub ist schwer, da man immer eine Vetretung organisieren muss.
Weiterbildungsangebote werden mitunter angeboten, aber offiziell mangels Nachfrage dann wieder abgesagt.
Das Gehalt war etwas über dem Durchschnitt und kam überpünktlich. Als zusätliche Sozialleistungen wurden div. Sachen angeboten. So z.B. Jobbike, monatliche Zahlung auf ein Ticketplus Konto sowie Zugang zu einem Rabattportal.
Retouren werden zumeist weggeworfen, da eine Rücknahme sowie Einlagerung zu hohe Kosten verursacht. Auch werden z.B. Produkte aus Abachi-Holz angeboten.
In manchen Bereichen mag es so etwas geben. Viele Kollegen haben resigniert und "machen ihr Ding". Man kann nicht wirklich von Zusammenhalt sprechen.
Ältere Kollegen werden drangsaliert, da sie zuviel Geld verdienen. Sie werden mit extra Aufgaben belegt, um die Arbeit unattraktiv zu gestalten und diese zum freiwilligen kündigen zu bewegen.
Ziele werden verkündet. Mitspracherecht hat man nicht. Vorgesetzte sind nahezu nicht präsent. Es besteht kaum Interesse am Kunden oder am Markt.
Die technischen Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Dort wird viel investiert.
Die notwendigen Zahlen kann man teilweise selbst aus der EDV beziehen. Von der Vetriebsleitung wird man nicht über Strategien informiert. Ziele werden verkündet und nicht gemeinsam festgelegt.
Die kann man sich im Aussendienst selbst suchen, wenn man Zeit dafür hat.
Die Arbeitszeiten
Das Versprechen der Vorgesetzten und nicht einhalten
Um Mitarbeiter zu halten sollte man sie besser bezahlen.
Gutes Image, nach außen hin sehr ordentlich und strukturiert.
Sehr sehr sparsamer und zögernder Kurs, es werden sinnlose Leistungen erschaffen (Corrente AG, Eden Red Card) aber Reparaturen und Investitionen in den Abholmärkten bleiben aus. Keine Lohnerhöhung seit 3 Jahren.
Es wurde sich einfach zu lange gegen neue, moderne Ideen verschlossen.
Die Zentrale in Porta Westfalica ist ein sehr aufgeblähter Apparat, die Mitarbeiter fühlen sich den kleinen Shops überlegen, viele Taugenichtse in hohen Positionen.
Es wird viel Verantwortung auf die Märkte abgewälzt, so dass die Marktleiter oft ihrer eigentlichen Arbeit nicht nachkommen können und stark unter Druck stehen.
Mehr Wertschätzung aller Mitarbeiter und nicht nur die mit Dienstwagen.
Neue Ideen annehmen und umsetzen.
Kollegium sehr gut, gute Öffnungszeiten.
Aufgrund des Ladenschlusses um 16 Uhr genügend Zeit am Abend.
Weiterbildungen nur in der Zentrale möglich. Es wurde viel zu spät erkannt, dass es auch E-Learning und Onlineschulungen gibt.
Verschiedene Leistungen wie Jobrad oder betriebl. Altersvorsorge, die sich aber von anderen Arbeitgebern selbiger Größe nicht hervorheben.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein steckt noch in den Kinderschuhen
Zusammenhalt im Markt tip top, Kollegen von der Zentrale von oben herab
Es wurden vor der Einstellung Versprechungen mit Karrieremöglichkeiten und Gehaltssteigerung gemacht, aber nichts ist passiert. Seit 2 Jahren 0-Runde im Gehalt, kein Corona-Geld.
Arbeitskleidung wird gestellt, Stapler, Arbeitshilfen etc. alles vorhanden
Newsletter per Mail jede Woche, aber dünne Informationen. Mitarbeiterzeitung erscheint unregelmäßig.
Informationsfluss jedoch nur einseitig von oben nach unten.
jeden Tag die gleiche Arbeit, außer zu einem der seltenen Events mal etwas Abwechslung
Schlecht, durch die Nähe zu Hammer.
Hahaha.
Marktgetecht
Gibt es nicht, du bist der Neue und bald wieder weg!
Wenn man schon im Bewerbungsgespräch belogen werden möchte, ist man hier richtig.
So verdient kununu Geld.