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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Nur jemanden zum Bewerbungsgespräch einladen wenn auch wirklich gesucht wird - hat vor Ort nicht den Eindruck gemacht
2. Den Ausbilder wechseln oder besser schulen, scheint keine Lust an seiner Arbeit zu haben - so eine Aussage wie "ich könnte es dir zwar beibringen, habe aber keine Lust dazu" geht gar nicht, ich dachte immer eine Ausbildung ist genau dazu da (die Aussage habe übrigens nicht nur ich im Bewerbungsgespräch erhalten, ich kenne noch jemanden bei dem es exakt genauso abgelaufen ist)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist verbesserungsfähig. Außer einer kurzen automatisierten E-Mail über den Erhalt der Bewerbungsunterlage herrscht über 6 Monate Totenstille. Kein Ansprechpartner mit Telefon oder E-Mail Kontaktdaten vorhanden.
Wenn Bewerber schon so eine Wertschätzung erfahren, frage ich mich, wie mag es da erst Kunden ergehen.
Mein Verbesserungsvorschlag hier ist den HR-Prozess, insbesondere den Bewerbungsablauf zu auditieren und die Chance auf Verbesserung wahrzunehmen. Gerne helfe ich Ihnen dabei als unabhängiger Auditor. Auch abgelehnte Bewerber können sich später zu potentiellen Kunden entwickeln und ein negativer Eindruck eines Unternehmens bleibt lange im Gedächtnis. Nicht nur die Qualitäts- und Unternehmenspolitik auf das Produkt beziehen, denn die Menschen welche mit dem Unternehmen in Beziehung stehen sind auch "Kunden".

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage zu senden wäre angebracht. Man gibt sich als Bewerber ja auch viel Mühe und sitzt längere Zeit daran eine Bewerbung zu schreiben. Am besten ist, dass in dem Eingangsbescheid steht, dass man unaufgefordert zeitnah wieder auf einen zukommen würde. Heisst für mich, dass man sich ja nicht trauen soll nachzufragen. Dort würde ich daher ohnehin nicht arbeiten wollen, denn der nicht wirtschätzende Umgang mit Bewerbern sagt schon vieles über die Firma aus!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess komplett überarbeiten!!

Verbesserungsvorschläge

Wenn neben dem Eingang und heutzutage die Internetseite ist meiner Ansicht nach auch die Personalabteilung einer Firma die Visitenkarte des Hauses.
Wie leider so oft ist es hier darum nicht besonders gut gestellt. Habe mich bereits Anfang Dezember 2012 beworben. Eine erste Nachfrage Mitte Jannuar 2013 war von Ahnungslosigkeit geprägt. Es konnte keine Auskunft ausser der Floskel "Wir kommen aus Sie zu!" gegeben werden. 14 Tage später - bei nochmaliger Nachfrage konnte (oder wollte) man sich nicht mal mehr daran erinnern, das die Stelle ausgeschrieben war!
Was für ein Bild wird hier vermittelt? Fehlt nur noch, das man sich wundert, keine Fachkräfte zu bekommen. Wenn wundert es.
Scheinbar ist es in Zeiten von EDV, PC, email und Co. zuviel verlangt, eine Eingangsbestätigung zu senden, nach 2-3 Wochen eine kurze Zwischenmitteilung und spätestens nach 4-6 Wochen eine Zu-/Absage zu erhalten. Von persönlicher Anrede (Serienbrief-Funktion!) noch garnicht die Rede.
Welches (verherende) Bild haben die Führungskräfte dieser Firma von Ihren Mitarbeitern?

Bewerbungsfragen