55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorbildlich es wird die Philosophie und die Tradition des Firmen Gründers Rudolf Schleicher sen. gelebt.
Empfehlenswer
Sehr Familienfreundlich, es wird immer nach einer gerechten Lösung gesucht für beide Seiten
Immer Möglichkeiten
Super
Sehr starkes Bewusstsein in beiden Funktionen
Top
Vorbildlich es wird die Philosophie und die Tradition des Firmen Gründers Rudolf Schleicher sen. gelebt.
Sehr offene Kommunikation
Super
Super
Steht hoch im Kurs
Jeden Tag
Je nach Abteilung
Schlechter Ruf in Penzberg und Umgebung.
Fremdwort
Geht. Ist aber nicht überragend.
Fragwürdig
Passt mehr oder weniger.
Fragwürdig
Alles alt und und Schmutzig und Permanenter Öl Geruch.
Nur unter Kollegen. Mit Vorgesetzten kaum Vorhanden.
Je nach Abteilung
-
Normale Ausbildungsvergütung - Nichts Besonderes
In meiner persönlichen Wahrnehmung habe ich die Kommunikation mit dem Meister teilweise als herausfordernd empfunden. Ich hatte gelegentlich den Eindruck, dass Situationen emotionaler geführt wurden, als ich es mir gewünscht hätte. Für mich wirkte das Auftreten in manchen Momenten eher impulsiv, was mein eigenes Empfinden im Arbeitsalltag beeinflusst hat.
Diese Einschätzung basiert ausschließlich auf meinen Individuellen Erfahrungen während meiner Ausbildungszeit. Andere Personen können dies selbstverständlich anders wahrgenommen haben.
Während der Ausbildung fertigt man oft Serienteile, wodurch wenig Gelegenheit bleibt, unterschiedliche Tätigkeiten zu üben und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Interessantes Produkt.
Zu vieles..
Sehr vieles. Führungsverhalten von oben gegenüber dem Mitarbeiter verändern. Respekt für Mitarbeiter, einzelnen als Mensch betrachten.
Interessiert den Arbeitgeber kaum, und Mitarbeiterfluktuation tut seinen Teil dazu.
Hat hier im Ort und Umgebung keinen guten Ruf. Genügend ehemalige Mitarbeiter mit schlechten Erfahrungen!
Termine und Leben schwierig planbar. Schichtliste nur mit knapper Woche Vorlauf. Wie längerfristig was planen??
Schlecht.Wenig Möglichkeiten was zu verändern!
Keine gute Bezahlung. Sozialleistungen? Keine Betriebsrente, Sterbekasse, Gewinnbeteiligung. Aber Firmenfahrrad...
Soziale Ausrichtung ist ein Fremdwort. Betriebsrat hat nur Alibifunktion, keine Gewerkschaft erlaubt von Inhaber. Es zählt nur ein Wille.
Häufig ist sich jeder selbst der Nächste. Zusammenhalt und miteinander schlecht. Jeder tut was er will.
Umgang mit älteren Kollegen eher unproblematisch.
Vorgesetzte stehen in Famamilien geführten Laden selber unter Druck. Handel daher entsprechend gegenüber ihren Mitarbeitern. Überholte Führungsstruktur.
Schlecht!! Viele Misstände- kein Respekt und Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters.Streichen von Urlaubs und Weihnachtsgeld. Dafür Samstagsarbeit. Wie passt das zusammen?
Sehr schlecht. Mitarbeiter in der Produktion werden nicht gehört. Interessiert niemanden.
Soll es geben.
Mache nur Hilfstätigkeiten mit keiner Aussicht auf Veränderung.
Nix
Eigentlich alles !
Schichtleiter auswechseln
Katastrophe
Katastrophe
0%
Gibts nicht
Schlecht
Schleifwasser in den Guli geschüttet
Intriegen !
Schlecht !
0 sozialkompetenz
Schmutzig
Falschheit
Gibts nicht
Keine
Zero
Alles
Alles!
Schwierig als divers
Im gewerblichen Bereichern nicht vorhanden. Wenn , dann im Angestelltenbereich, sprich Büro
Umwelt : Öl am Boden, inkontinente Maschinen…
Sozial: So gut wie nicht vorhanden. Keine Prämien etwaiger Art, keine Bezuschussung zb bei Fahrtwegen etc. Urlaubs-& Weihnachtsgeld soll (oder wird ??) gestrichen. Kantine versprochen- auf unbestimmte Zeit verschoben.
Alte, kaputte oder extrem reparaturbedürftige Maschinen
Als angestellter in dieser Rolle wird nach Vertrauensarbeitszeit gearbeitet
Stellen werden nicht nachbesetzt und die Aufgaben werden auf das noch vorhandene Personal übertragen.
Die verantwortliche Mitarbeiterin im Personalwesen ist gegen den Arbeitnehmer und eine Entwicklung ist erkennbar, aber in die falsche Richtung!
Durch Outsourcing wird fehlendes know How kompensiert.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht nach Wechsel in Teilzeit, erwarten zwei Vollzeit stellen entsprechend zu erfüllen.
Obere Führungsebene adäquat neu besetzen
Ohne Führungskompetenz
Es wird schon einiges umgesetzt und befindet sich in Planung zur Zukunftsgestaltung der Firma.
Prozesse sind noch nicht überall fertig strukturiert.
An machen Stellen muss noch Investitionen getätigt werden.
Betriebsklima ist Note 2
Gleitzeit Modell daher auch flexibel
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Kommunikation an manchen Tagen Top und dann wieder nicht so gut.
Es gibt immer Potential zur Verbesserung
Vielseitig
Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Noch keine Kantine
Kommunikationswege sind verbesserungsfähig
So verdient kununu Geld.