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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird schon einiges umgesetzt und befindet sich in Planung zur Zukunftsgestaltung der Firma.
Prozesse sind noch nicht überall fertig strukturiert.
An machen Stellen muss noch Investitionen getätigt werden.
Betriebsklima ist Note 2
Gleitzeit Modell daher auch flexibel
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Kommunikation an manchen Tagen Top und dann wieder nicht so gut.
Es gibt immer Potential zur Verbesserung
Vielseitig
Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Noch keine Kantine
Kommunikationswege sind verbesserungsfähig
Wie man in den Wald hineinruft, so ... Ich find Sie gut.
In penzberg nicht so gut. Keine ahnung warum
Was das für nen Wort? Ich gehe in die die Arbeit.. Danach dann Life.
Wenn man Bock hat, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Das Gegenteil ist der Fall
Standart
Hatte noch nie ein Problem
Sehr resktvoll
Mit Interesse alles möglich.
Wenn man Interesse hat, kannst du alles machen.
Habe ich leider nichts finden können.
Sehr schlechte Luft. Instandhaltung hat sehr viele Aufgaben, welche Hilfsarbeiter erledigen sollten. (putzen, putzen, und mehr putzen.)
Unbedingt neue Geschäftsführung und neue Organisation innerbetrieblich.
Kostenlose Wasserspender (mit Kohlensäure oder ohne) und entsprechende Trinkflaschen (vorallem während den Sommermonaten merkbar.)
Nur durch nette Kollegen auszuhalten.
Nicht vorhanden, da keinerlei Möglichkeit der Gleitzeit.
Keine Möglichkeit bekommen um sein Wissen erweitern zu können, damit man dem Unternehmen unterstützen kann.
In der Abteilung eigentlich nichts auszusetzen ausser du machst einen Fehler, dann bist du sofort der Buhmann.
Ist eigentlich in Ordnung, aber kuscht vor der Geschäftsführung ohne Veto.
Luft stinkt. Absaugung viel zu schwach.
=Null
Hab ich leider nicht kennengelernt.
Das es ihn eventuell bald nicht mehr gibt wenn sie so weiter machen
Diese Liste ist endlos lang
Die Firma verkaufen und die ganze Geschäftsführung sollte sich ein anderes Hobby suchen
Ist nur noch traurig, da mittlerweile alle begriffen haben was hier los ist und Kündigen
Mir wäre es mittlerweile peinlich zu sagen, dass ich dort arbeite
Gibt es nicht
Unterdurchschnittlich
Kennt man hier nicht.
Das ist der einzige Grund warum hier überhaupt noch etwas funktioniert. Wird sich mit den ganzen Kündigungen aber noch ändern
Frei nach dem Motto: Jeder ist ersetzbar
Kommt auf die Abteilung an
Sehr laut überall und viel zu kleine Absaugungen in den Hallen.
Wird hier klein geschrieben
Es ist interessant zu sehen wie man keine Firma führen sollte
dass er die premien jedes mall kleiner macht ;) weiter so dann balt muss er selbst angestelter sein.
viel zu eingebildet und arrogant
neter sein und lernen dass wort HALLO zu sagen wenn man jemanden in die produktion trift.
schlimer als im kanst
ghet so
die azubis sind in die firma wie sclawen und meistens mussen die puzen in die produkrion.
kein zusamenarbeit , jeder fur sich.
katastrophe , die haben alle angst dass man die stelle verlieren
die meisten sagen nicht mal ein guten tag , und haben immer zu viele unprofessionele ideen die defekte teile zum verkaufen.
toxic, alte maschinen, bieligste werkzeug.
keine richtige komunikation
ja die fehler von andre kollegen zum reparieren.
Arbeitsumfeld, Eigenverantwortung und Durchgängigkeit ist so heute selten zu finden. Immer interssante und neue Aufgaben mit großer persönlicher Einflussnahme und Spielräumen
Fehlleistungen werden nicht konsequent offengelegt und verbessert
Noch mehr Wert auf human capital legen
Je nach persönlichen Führungsstil sehr unterschiedlich
Leider gar nichts mehr und es geht allen so.
Kein Gefühl für Mitarbeiter, keine Verantwortung. Streichen von Löhnen und Gehältern und Arbeitsplätze der Mitarbeiter. Es gehen immer mehr Mitarbeiter weg, die Maschinen sind alt. München wird geschlossen, keiner weiß etwas darüber.
Endlich Verantwortung für die Menschen übernehmen und das Wort Führung ernst nehmen.
Immer mehr fordern und nichts mehr geben
Ohne die Kollegen würde nichts laufen
Keine Führungskräfte, sondern planungsloses Verhalten
Werden immer schlechter. Es wird an Reinigung gespart, die Aufgaben werden immer mehr, der Zeitdruck größer. Gespart wird an allen Sachen, selbst putzen ist für die Firma wohl zu teuer. Die Klos sind eine Katastrophe. Heizung geht manchmal. Kantine geschlossen, Möbel abgebaut.
Sehr schlecht und viel zu wenig
Alle Prämien wurden gestrichen. Keine Erhöhung der Löhne, kein kostenloses Obst mehr, Umstellung der Kaffee Automaten auf billige Wasser Pansche und viel zu teuer. Einsparung bei Mitarbeitern durch Kündigungen und zwangsversetzen nach Penzberg. Über die Schließung des Standort München wird nicht genug erzählt, Mitarbeiter werden nur noch demotiviert.
Als Frau arbeitet man hier nur als Beiwerk
überhaupt nichts
Besonders Führung unfähig
Einfach weiter so,dann bald in der Insolvenz
Sehr schlechte Stimmung! Das Team an sich ist in Ordnung, die schlechte Stimmung kommt leider "von Oben", aufgrund leeren Versprechungen und unverständlichen Entscheidungen.
Nichts da
Keine Chance
Lohnerhöhung,fehlanzeige
Da gibts nichts zu sagen,weil ist nichts da
Arbeitskollegen waren einfach Spitze,Klasse
Fehlanzeige.Kein Respekt
Es gibt keinen Vorgesetzten
Im Winter frierst und im Sommer schwitzt wie ein Schw..n
für diese Verhältnisse - na ja.
0,1%
Null
Es geht stetig voran, langsam aber stetig.
so richtig schlecht ? ... wartet, ... ich überlege ... ...
Bitte erst alle Bestandskunden zufrieden stellen und pünktlich beliefern und dann neue Aufträge und Kunden annehmen.
Meist ist es ein gutes Miteinander.
Meiner Meinung nach wird viel zu schlecht über die Firma geredet, doch genau diese MA haben keine Vorschläge die zu einer Verbesserung führen.
Es wird viel getan und es hat sich auch schon viel verbessert - die perfekte Firma gibt es nicht!
30 Tage Urlaub,
5 Tage Arbeitswoche (damit meine ich nicht die Arbeiter die für Samstagsarbeit ganz laut HIER schreien und kein NEIN kennen),
spontaner Freizeitausgleich möglich,
an Brückentagen und über Weihnachten fast immer zu,
7,5h tägliche Arbeitszeit,
"Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten".
Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.
NATÜRLICH geht immer mehr aber schauen wir doch auf das, was es gibt:
+ Weihnachtsgeld
+ Urlaubsgeld
+ Jahresprämie
+ Jobrad Zuschuss
Da geht was voran ... !!!
... schwarze Schafe und so ...
Oft wird von älteren Mitarbeitern die gleiche Leistung wie von jüngeren erwartet.
Wie ich ihm - so er mir, wenn ich meine Arbeit gut mache (wofür ich bezahlt werde) dann gibt es NIE Probleme!!!
Fast alle Vorgesetzten handeln sehr korrekt, fast alle ...
+ Absauganlage,
+ alle PSA's vorhanden,
+ Kantine,
+ sehr moderne Sozialräume,
+ Ruheraum,
+ Tischtennisplatte,
- zu wenig Sitzmöglichkeiten in der Fertigung,
- einige Maschinen zu alt,
- Arbeitsbereiche z.t. zu eng,
- Messstationen zu weit vonder Fertigung entfernt,
- Wellentransportmittel viel zu schwer (bis zu 700kg),
Es wird viel zu wenig untereinander kommuniziert und dadurch kocht die Gerüchteküche immer sehr hoch was zu Panikmache führt oder vieles schlecht darstellen läßt.
+ Infoveranstaltungen
+ Jahresbetriebsversammlung
+ Mitarbeitergespräche
+ Meistermorgenrunde
Frauen gehören in bestimmten Bereichen zur Firma dazu aber mir sind keine Aufstiege bekannt.
Für Frauen ist eine 10kg Nockenwelle leider nicht ganz so gut zu händeln wie von Männern - da ist der Einstig in gewisse Arbeitsbereiche schon schwierig.
Dadurch das immer neue Produkte (andere Nockenwellen) gefertigt werden ist es immer wieder aufs neue interessant.
So verdient kununu Geld.