56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits für Mitarbeiter und gute Ausstattung, ob Maschinell auf den Baustellen, oder die Räumlichkeiten in der Niederlassung.
Zu viele Niederlassungen. Dadurch dauert es etwas länger, um eine einheitliche Unternehmensstruktur zu etablieren die für alle funktioniert.
Spreu vom Weizen trennen und Weizen besser belohnen! Hier werden viele Chancen gegeben bei Mitarbeitern die es nicht verdienen!
Gut aber noch ausbaufähig
Es gibt wohl gewisse Altlasten die jedes Unternehmen hat, aber viele unzufriedene Kollegen die hier schlecht Bewerten, kann ich ehrlich gesagt nicht verstehen.
Je nach Position. Man kann es sich aber selbst gestalten.
Oft nicht die Zeit. Aber wenn man es drauf anlegen würde, wird hier Weiterbildung angeboten und die Kosten von der Firma übernommen!
-32 Urlaubstage
-Moderne Küche
-Moderne sanitäre Einrichtungen
-Kaffe, Obst und Wasser quasi jederzeit für jeden umsonst Verfügbar.
-Arbeitszeit beginnt mit Lager Hof Aufenthalt und nicht erst auf der Baustelle.
-Geräte und Maschinen können hier für private Nutzung bequem ausgeliehen werden. Und vieles mehr!
Ganz gut
Oft bemüht zu helfen wo es geht. Immer ein offenes Ohr für Anliegen auch privater Angelegenheiten. Hilfestellung und Verständnis sind hier kein Fremdwort.
Aber auch hier: Geben und nehmen Prinzip. Wer nur nimmt, genießt diese Vorzüge nicht lange.
Die Arbeitsbedingungen sind natürlich auch Wetter abhängig nicht immer Optimal, da hier auf den Baustellen gearbeitet wird und das Wetter auch mal ungemütlich sein kann.
Wird an manchen stellen zu wenig kommuniziert, liegt aber nicht immer an den Führungskräften oder Verwaltung.
Wer kommunikativ ist, wird hier nicht abgewiesen. Im Gegenteil
Wird natürlich wie überall viel nach Leistung des jeweiligen Mitarbeiter geschaut. Man muss aber auch sagen, dass sich viele mit ihrer Selbsteinschätzung oder Wahrnehmung schwer tun und nur Erwartungen an das Unternehmen haben, ohne dafür die entsprechenden Leistungen zu erbringen
Abwechslungsreich
Super! Macht Spaß.
Image ist nicht besonders gut, kann ich oft nicht nachzuvollziehen, bei anderen Arbeitgebern ist es für die Mitarbeiter oft schlechter
32 Tage Urlaub sind super.
Wenn man das will, wird man gefördert
Meistens gut
Super Ausstattung, Maschinen und Fahrzeuge sehen ordentlich aus, IT ist auf Stand
Könnte manchmal besser sein
guter Umgang miteinander. Du kannst mit jedem reden. Leistungen passen für mich.
eigentlich nichts
Alle Regeln für alle gleich halten
Ehrlicher Umgang, man kann alles sagen
ich denk die Firma ist besser als manche hier schreiben. Es gibt immer was zu meckern, aber in Summe ist da hier ein guter und verlässlicher Arbeitgeber
32 Tage Urlaub sind top und Stundenaufbau auch
man sieht zuletzt, dass da mehr gemacht wird, betrifft mich aber nicht
wen Du was leistest, dann kannst Du auch gut was verdienen.
kann ich nix zu sagen
wir machen regelmäßig was zusammen und helfen uns
da gibt es aus meiner Sicht keine Probleme
hab keine Probleme mit meinem Chef und Du kannst jeden ansprechen, auch in der Zentrale
wenn was fehlt wie Arbeitskleidung oder Werkzeug kann man das bestellen und bekommt es eigentlich auch. Fuhrpark und Maschinen sind auf Stand
ich bekomme alle Infos, die ich brauche
passt
An Führungskräften festhalten, die für den Job nicht geeignet sind und nachgewiesener Weise, persönlich für Verluste für das Unternehmen, verantwortlich sind.
Führungskräfte z.B. Niederlassungsleiter, mit Fachwissen und Führungsqualitäten einstellen.
Es geht nur noch drunter und drüber. Die Mitarbeiter müssen die Planlosigkeit der Führungskräfte ausbaden.
Ich kann nichts Gutes sagen.
Was ist das?
Nicht mal nach mehrfachen Nachfragen, werden Möglichkeiten angeboten.
Das Geld kommt pünktlich, aber gerecht sieht anders aus.
War schon mal besser.
Nur der Vorgesetzte hat recht, egal ob seine Meinung falsch oder richtig ist. Vorschläge, von erfahrenen Mitarbeitern, wie es schneller, besser und einfacher geht, werden ungeprüft abgelehnt, egal was es kostet. Hauptsache er hat recht.
Mein Vorgesetzter ist Geheimnisträger. Er kann und weiß alles und zwar nur er. Die Mitarbeiter sind für ihn nur Zahlen, die müssen nicht informiert werden.
Auftragsabhängig
Starker Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung älterer Mitarbeitender bis zur Rente.
Fehlende Gleichbehandlung, intransparente Kommunikation, ungeeignete Führungskräfte und der Stillstand bei Strukturen und Entscheidungen.
Team gut, Führung zerstört vieles.
In Ordnung.
Kaum erkennbar, keine Priorität.
Stark, rettet den Alltag.
Führung oft untragbar.
Chaotisch, unzuverlässig.
ungerecht.
Keine klaren Chancen – vieles hängt vom Namen, Beziehungsstatus oder Familienverhältnis ab.
Potenzial da, aber blockiert.
pünktliche Lohnzahlung; Verlässlichkeit
keine
das vorhandene Personal mehr einbinden
Firmenfahrzeug
Bezahlung nach Baugewerbe
Mitarbeiter mit einbeziehen wenn es um Arbeitskleidung oder Werkzeug geht
4 Tagewoche wäre schön
Kam bis jetzt noch nix
Wäre schön wenn die Bezahlung nach Baugewerbe lief, schließlich machen wir exakt die gleichen arbeiten
Ich kann mich voll auf meine Kollegen verlassen und bekomme immer Unterstützung
Hat immer ein offenes Ohr und ist bemüht Lösungen zu finden
Die Aufgabenverteilung könnte besser kommuniziert werden
Abwechslungsreich
Einfache Kommunikation mit Führungskraft
Mehr 3-Achser-LKW
Auf eine angenehme Atmosphäre wird großer wert gelegt
mitarbeiterorientiert
vieles möglich und offen
leistungsgerecht
anspruchsvoll
sehr annehme Zusammenarbeit
ausgezeichnet
freundlich und fair
anspruchsvoll
vielschichtig und anspruchsvoll
wird gelebt
anspruchsvoll
- Toller Kollegenzusammenhalt und freundliche Atmosphäre.
- Gemeinsame Aktivitäten und ein starker Teamgeist.
- Veraltete Strukturen und uneinheitliche Standards zwischen den Niederlassungen.
- Schlechte Kommunikation und langes Warten auf Entscheidungen.
- Duldung ungeeigneter Führungskräfte ohne rechtzeitiges Eingreifen.
- Einheitliche Standards für Ausstattung, Arbeitskleidung und Maschinen konsequent umsetzen, ohne ständig Ausnahmen zu genehmigen.
- Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen verbessern.
- Führungskräfte stärker schulen und klare Verantwortlichkeiten festlegen.
- Junge Mitarbeiter besser fördern und modernere Strukturen etablieren.
Gute Stimmung im Team, aber durch launische Führung teils belastet.
Das Image leidet unter veralteten Strukturen, ungeeigneten Führungskräften und schwankendem Umgang mit Mitarbeitern. Modernisierung und bessere Kommunikation wären entscheidend.
Ausgewogen, aber gelegentlich unnötiger Stress durch fehlende Struktur.
Wenig klare Entwicklungsmöglichkeiten und selten gezielte Förderung. Weiterbildung muss meist selbst initiiert werden.
Starkes Team mit toller Zusammenarbeit und gemeinsamen Aktivitäten.
Wertschätzung für ältere Kollegen ist top, aber das Gleichgewicht zwischen Erfahrung und der Förderung jüngerer Mitarbeiter könnte besser gestaltet werden.
Wenig Unterstützung, intransparent und teils ungerecht.
Große Unterschiede zwischen den Niederlassungen bei Ausstattung, Arbeitskleidung und Maschinenbeschaffung. Einheitliche Standards fehlen, was zu Ungleichgewicht führt.
Unzuverlässig, unklar und oft schleppend, wichtige Infos fehlen häufig.
Gehalt ist fair, aber Gehaltsanpassungen dauern oft zu lange. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch moderner sein.
Verantwortung wird nicht immer fair verteilt, und klare Entwicklungsmöglichkeiten fehlen häufig.
Möglichkeiten vorhanden, aber Verantwortung wird oft zurückgehalten.
So verdient kununu Geld.