Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtguter Umgang miteinander. Du kannst mit jedem reden. Leistungen passen für mich.
Benefits für Mitarbeiter und gute Ausstattung, ob Maschinell auf den Baustellen, oder die Räumlichkeiten in der Niederlassung.
Einfache Kommunikation mit Führungskraft
pünktliche Lohnzahlung; Verlässlichkeit
- Toller Kollegenzusammenhalt und freundliche Atmosphäre.
- Gemeinsame Aktivitäten und ein starker Teamgeist.
An Führungskräften festhalten, die für den Job nicht geeignet sind und nachgewiesener Weise, persönlich für Verluste für das Unternehmen, verantwortlich sind.
Zu viele Niederlassungen. Dadurch dauert es etwas länger, um eine einheitliche Unternehmensstruktur zu etablieren die für alle funktioniert.
Fehlende Gleichbehandlung, intransparente Kommunikation, ungeeignete Führungskräfte und der Stillstand bei Strukturen und Entscheidungen.
es gibt immer was zu meckern. Hängt aber auch viel mit einzelnen Personen zusammen. Alles in allem stimmt es aber
Keine direkte Kommunikation, schon garnicht von der GF.
Spreu vom Weizen trennen und Weizen besser belohnen! Hier werden viele Chancen gegeben bei Mitarbeitern die es nicht verdienen!
Führungskräfte z.B. Niederlassungsleiter, mit Fachwissen und Führungsqualitäten einstellen.
Alle Regeln für alle gleich halten
- Einheitliche Standards für Ausstattung, Arbeitskleidung und Maschinen konsequent umsetzen, ohne ständig Ausnahmen zu genehmigen.
- Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen verbessern.
- Führungskräfte stärker schulen und klare Verantwortlichkeiten festlegen.
- Junge Mitarbeiter besser fördern und modernere Strukturen etablieren.
Bezahlung nach Baugewerbe
Mitarbeiter mit einbeziehen wenn es um Arbeitskleidung oder Werkzeug geht
4 Tagewoche wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von SCHLEICHER-GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
wir machen regelmäßig was zusammen und helfen uns
finde ich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und ist um echten Zusammenhalt bemüht.
Ich kann mich voll auf meine Kollegen verlassen und bekomme immer Unterstützung
sehr annehme Zusammenarbeit
Stark, rettet den Alltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLEICHER-GRUPPE ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Image ist nicht besonders gut, kann ich oft nicht nachzuvollziehen, bei anderen Arbeitgebern ist es für die Mitarbeiter oft schlechter
Ich kann nichts Gutes sagen.
Das Image leidet unter veralteten Strukturen, ungeeigneten Führungskräften und schwankendem Umgang mit Mitarbeitern. Modernisierung und bessere Kommunikation wären entscheidend.
Nach außen muss alles gut aussehen, aber der Schein trügt gewaltig
ich wurde im Vorfeld gewarnt, dennoch habe ich mich für das Unternehmen entschieden, leider war dies doch die falsche Entscheidung. Die letzte positive Bewertung aus Neuhof wurde gezielt veröffentlicht um den Score zu heben. Nicht alles stimmt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Oft nicht die Zeit. Aber wenn man es drauf anlegen würde, wird hier Weiterbildung angeboten und die Kosten von der Firma übernommen!
man sieht zuletzt, dass da mehr gemacht wird, betrifft mich aber nicht
Nicht mal nach mehrfachen Nachfragen, werden Möglichkeiten angeboten.
Wenn man das will, wird man gefördert
Wenig klare Entwicklungsmöglichkeiten und selten gezielte Förderung. Weiterbildung muss meist selbst initiiert werden.
