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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits für Mitarbeiter und gute Ausstattung, ob Maschinell auf den Baustellen, oder die Räumlichkeiten in der Niederlassung.
guter Umgang miteinander. Du kannst mit jedem reden. Leistungen passen für mich.
pünktliche Lohnzahlung; Verlässlichkeit
Starker Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung älterer Mitarbeitender bis zur Rente.
Der Lohn wurde immer pünktlich gezahlt, nur leider zu wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Niederlassungen. Dadurch dauert es etwas länger, um eine einheitliche Unternehmensstruktur zu etablieren die für alle funktioniert.
An Führungskräften festhalten, die für den Job nicht geeignet sind und nachgewiesener Weise, persönlich für Verluste für das Unternehmen, verantwortlich sind.
Fehlende Gleichbehandlung, intransparente Kommunikation, ungeeignete Führungskräfte und der Stillstand bei Strukturen und Entscheidungen.
Lohnerhöhungen sollten automatisch erfolgen in kontinuierlichen Abständen
Hier tut sich der Arbeitgeber sehr schwer.
es gibt immer was zu meckern. Hängt aber auch viel mit einzelnen Personen zusammen. Alles in allem stimmt es aber
Verbesserungsvorschläge
Spreu vom Weizen trennen und Weizen besser belohnen! Hier werden viele Chancen gegeben bei Mitarbeitern die es nicht verdienen!
Führungskräfte z.B. Niederlassungsleiter, mit Fachwissen und Führungsqualitäten einstellen.
das vorhandene Personal mehr einbinden
Alle Regeln für alle gleich halten
- Einheitliche Standards für Ausstattung, Arbeitskleidung und Maschinen konsequent umsetzen, ohne ständig Ausnahmen zu genehmigen.
- Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen verbessern.
- Führungskräfte stärker schulen und klare Verantwortlichkeiten festlegen.
- Junge Mitarbeiter besser fördern und modernere Strukturen etablieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SCHLEICHER-GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meistens gut
Stark, rettet den Alltag.
wir machen regelmäßig was zusammen und helfen uns
finde ich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und ist um echten Zusammenhalt bemüht.
sehr annehme Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLEICHER-GRUPPE ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Geld kommt pünktlich, aber gerecht sieht anders aus.
Gehalt ist fair, aber Gehaltsanpassungen dauern oft zu lange. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch moderner sein.
Schallendes Gelächter, am besten noch Geld mitbringen.
Absprachen und auch vertragliche Regelungen werden nicht eingehalten
Gehaltsvereinbarung nicht annähernd einheitlich, wer sich gut verkaufen kann und genug Druck aufbaut hat Glück
Wäre schön wenn die Bezahlung nach Baugewerbe lief, schließlich machen wir exakt die gleichen arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Oft nicht die Zeit. Aber wenn man es drauf anlegen würde, wird hier Weiterbildung angeboten und die Kosten von der Firma übernommen!
Wenn man das will, wird man gefördert
man sieht zuletzt, dass da mehr gemacht wird, betrifft mich aber nicht
Nicht mal nach mehrfachen Nachfragen, werden Möglichkeiten angeboten.
Wird immer wieder angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHLEICHER-GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SCHLEICHER-GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHLEICHER-GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHLEICHER-GRUPPE als eher modern.
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