Persönliche Wahrnehmung des Arbeitsumfelds
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber empfinde ich die modernen Arbeitsplätze sowie die zeitgemäßen Arbeitsmittel und Umkleiden. Auch die Veranstaltungen, insbesondere die Sommerfeste, bei denen Familien einbezogen werden, sind sehr gelungen, da sie den Mitarbeitern und deren Angehörigen die Möglichkeit geben, einen Bezug zum Arbeitsplatz herzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Fairness im Umgang mit Konflikten lässt teilweise zu wünschen übrig.
2. Konflikte werden nicht immer transparent und fair gelöst.
3. Die Vorgehensweise bei Konflikten könnte gerechter und nachvollziehbarer sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung fordert von Mitarbeiter:innen Lösungsorientierung und soziale Kompetenz, setzt diese Standards jedoch selbst oft nicht um. Häufig finden Gespräche zu Problemen statt, bei denen man formal um Rückmeldung gebeten wird, tatsächlich aber nicht aktiv in die Lösung einbezogen wird. Stattdessen wird das Problem einseitig dargestellt und verwiesen, ohne die eigene Sichtweise zu berücksichtigen. Mehr echte Beteiligung und konsequente Umsetzung der selbst geforderten Prinzipien würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Meine häufige Beobachtung war, durch häufige Gespräche im Hintergrund über Kolleginnen und Kollegen belastet, was das Miteinander erschwert.
Image
Nach außen wirkt es attraktiv, als die tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag zeigen. Zwar ist keine Firma vollkommen, jedoch bleiben hier die gegebenen Versprechungen unerfüllt.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich, in der Praxis gestaltet sich dies jedoch weniger ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Jüngere Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt, was positiv ist. Mitarbeiter mittleren Alters erhalten hingegen wenig konstruktive Förderung. Ein offenerer, lösungsorientierter Umgang mit Leistungsschwankungen wäre hier wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Gehalt orientiert sich an den allgemeinen Tarifverträgen und Vorgaben. Zusätzlich Sozialleistungen werden eine betriebliche Altersvorsorge sowie Beiträge zu Gesundheitsversicherungen durch den Arbeitgeber übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist das soziale Engagement des Unternehmens, zum Beispiel durch Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern. In Personalangelegenheiten wird jedoch häufig sehr schnell geurteilt, ohne die betroffenen Mitarbeiter:innen einzubeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist war die Zusammenarbeit solide und grundsätzlich zufriedenstellend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wirkt teilweise so, als würden ältere Mitarbeiter gezielt durch Fehlerfokussierung unter Druck gesetzt, was ihre Position im Unternehmen erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Team- und Schichtleiter agieren hilfsbereit und zeigen Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden. Auf höheren Führungsebenen werden eingebrachte Vorschläge und Lösungsansätze jedoch regelmäßig ignoriert oder nicht umgesetzt, wodurch Probleme oft ungelöst bleiben
Arbeitsbedingungen
Stellt moderne Arbeitsplätze sowie zeitgemäße technische Mittel zur Verfügung
Kommunikation
Oftmals für mich, Stark unternehmensbezogen, für Mitarbeitende relevante Mehrwerte und Informationen sind begrenzt sowie weniger nützlich gewesen.
Gleichberechtigung
Feedback wird propagiert, in der Praxis aber oft ignoriert oder gegen Mitarbeitende verwendet, wodurch die versprochene Wertschätzung nur vorgetäuscht wirkt.
Interessante Aufgaben
Können sich teilweise wiederholen. Es wäre wünschenswert, erfahrene Mitarbeitende stärker einzubinden, um ihre Expertise gezielt zu nutzen und Abwechslung zu schaffen.