hier hat man den Schuss noch nicht gehört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisenfestes Produkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich nicht an der aktuellen Fachkräftesituation zu orientieren.
Mittlerweile haben sich die Ansprüche der notwendigen Mitarbeiter geändert. Dem Unternehmen geht es schon viel zu lange zu gut. Sämtliche Transformationen, welche andere Unternehmen die letzten 20 Jahre durchgemacht haben, fanden hier nicht statt. Man hat sich ausgeruht. Weder Arbeitszeitanpassung (35 Stunden) noch Gleitzeitregelungen, Lebensarbeitszeitkonten, Gewinnbeteiligungen oder gar Leistungsprämien sind hier Fremdwörter. (siehe Google) Aber das bieten Firmen, mit denen Schleifring auf Augenhöhe operiert - bitte nachmachen, sonst wirds auf Dauer eng. Denn sonst hat man den Schuß noch nicht gehört!
Verbesserungsvorschläge
Macht euch fit für die Zukunft. Sei es bei der Lohngestaltung (IG Metall Tarif) - das ist das Level !! (nicht mit dem Malerhandwerk zu vergleichen!) oder auch bei der Förderung engagierter Mitarbeiter mit Gewinnbeteiligungen etc. auch für alle Mitarbeiter. Ander Firmen machen es vor!
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima
Kommunikation
neueste Miteilungen kommen ausschließlich übers Intranet. Nur da hat nicht jeder Zugriff und auch diejenigen, die könnten, haben gar nicht die Zeit, da regelmäßig rein zu schauen. Besser wäre eine Rundmail an alle und zeitnaher Aushang für die Mitarbeiter aus der Produktion.
Kollegenzusammenhalt
perfekt!
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist mittlerweile Bestandteil des täglichen Arbeitslebens. Das hat man auch 2 Jahre lang während Corona "gelernt" Das sollte auch bei SR zukünftig ein fester Bestandteil werden!! Es hat überwiegend Vorteile für beide Seiten - Förderung der Eigenverantwortung, Flexibilität auf beiden Seiten. Zudem hat sich auch einiges in den 2 Jahren verändert, was man nicht einfach von heute auf morgen umdrehen kann und sollte. Zudem ist mit etwas Willen und Vertrauen auch diese Möglichkeit in allen Bereichen eines Unternehmens möglich. Nur hier fehlt es an Vertrauen und Kreativität an mancher Stelle von Seiten der Geschäftsführung zu Mitarbeitern. Schade, hier wird man auf lange Sicht Mitarbeiter verlieren und keine neuen gewinnen. Das geht besser! Viele Unternehmen machen das vor.
Vorgesetztenverhalten
von oben gesteuert
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete EDV - alte Rechner (Im Schnitt 5 Jahre) und zu wenig auf Cybersicherheit bedacht. Es mangelt an moderner Büroausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische, Laptops anstatt Towers - Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
weit unter Tarif mit vergleichbaren Firmen - hier wird es schwierig Personal im produktiven Bereich zu gewinnen.
Image
trotz Imagekampagne kein wirklicher Erfolg... denkt mal nach
Karriere/Weiterbildung
gibt es ...