98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schleifring GmbH Bewertungen
Schleifring
GmbH
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Persönliche Wahrnehmung des Arbeitsumfelds
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Schleifring und Apparatebau GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber empfinde ich die modernen Arbeitsplätze sowie die zeitgemäßen Arbeitsmittel und Umkleiden. Auch die Veranstaltungen, insbesondere die Sommerfeste, bei denen Familien einbezogen werden, sind sehr gelungen, da sie den Mitarbeitern und deren Angehörigen die Möglichkeit geben, einen Bezug zum Arbeitsplatz herzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Fairness im Umgang mit Konflikten lässt teilweise zu wünschen übrig.
2. Konflikte werden nicht immer transparent und fair gelöst.
3. Die Vorgehensweise bei Konflikten könnte gerechter und nachvollziehbarer sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung fordert von Mitarbeiter:innen Lösungsorientierung und soziale Kompetenz, setzt diese Standards jedoch selbst oft nicht um. Häufig finden Gespräche zu Problemen statt, bei denen man formal um Rückmeldung gebeten wird, tatsächlich aber nicht aktiv in die Lösung einbezogen wird. Stattdessen wird das Problem einseitig dargestellt und verwiesen, ohne die eigene Sichtweise zu berücksichtigen. Mehr echte Beteiligung und konsequente Umsetzung der selbst geforderten Prinzipien würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Meine häufige Beobachtung war, durch häufige Gespräche im Hintergrund über Kolleginnen und Kollegen belastet, was das Miteinander erschwert.
Image
Nach außen wirkt es attraktiv, als die tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag zeigen. Zwar ist keine Firma vollkommen, jedoch bleiben hier die gegebenen Versprechungen unerfüllt.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich, in der Praxis gestaltet sich dies jedoch weniger ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Jüngere Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt, was positiv ist. Mitarbeiter mittleren Alters erhalten hingegen wenig konstruktive Förderung. Ein offenerer, lösungsorientierter Umgang mit Leistungsschwankungen wäre hier wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Gehalt orientiert sich an den allgemeinen Tarifverträgen und Vorgaben. Zusätzlich Sozialleistungen werden eine betriebliche Altersvorsorge sowie Beiträge zu Gesundheitsversicherungen durch den Arbeitgeber übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist das soziale Engagement des Unternehmens, zum Beispiel durch Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern. In Personalangelegenheiten wird jedoch häufig sehr schnell geurteilt, ohne die betroffenen Mitarbeiter:innen einzubeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist war die Zusammenarbeit solide und grundsätzlich zufriedenstellend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wirkt teilweise so, als würden ältere Mitarbeiter gezielt durch Fehlerfokussierung unter Druck gesetzt, was ihre Position im Unternehmen erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Team- und Schichtleiter agieren hilfsbereit und zeigen Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden. Auf höheren Führungsebenen werden eingebrachte Vorschläge und Lösungsansätze jedoch regelmäßig ignoriert oder nicht umgesetzt, wodurch Probleme oft ungelöst bleiben
Arbeitsbedingungen
Stellt moderne Arbeitsplätze sowie zeitgemäße technische Mittel zur Verfügung
Kommunikation
Oftmals für mich, Stark unternehmensbezogen, für Mitarbeitende relevante Mehrwerte und Informationen sind begrenzt sowie weniger nützlich gewesen.
Gleichberechtigung
Feedback wird propagiert, in der Praxis aber oft ignoriert oder gegen Mitarbeitende verwendet, wodurch die versprochene Wertschätzung nur vorgetäuscht wirkt.
Interessante Aufgaben
Können sich teilweise wiederholen. Es wäre wünschenswert, erfahrene Mitarbeitende stärker einzubinden, um ihre Expertise gezielt zu nutzen und Abwechslung zu schaffen.
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Defizitäres Verhalten des Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schleifring und Apparatebau GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte signalisierte ständig wie begrenzt und wertvoll seine Gesprächszeit ist und setzte in der Hauptsache auf eine öffentliche, knappe Diskussion über Jira. In den kurzen Gesprächen war er ungeduldig und nicht bereit oder fähig technischen Details zu folgen. Er nutzte die seltenen 1:1 Gespräche, um Druck aufzubauen und konnte technischen Fortschritt nicht würdigen und einschätzen, drückte ständig Unzufriedenheit aus, war aber nicht in der Lage seine Vorstellungen präzise zu vermitteln.
Ich habe in meiner langen Berufstätigkeit noch nie einen Vorgesetzten erlebt, der derartig verletzend im persönlichen Umgang war .
Meine Entlassung schien mir hinterrücks gut vorbereitet und basierte allein auf den Aussagen dieses Vorgesetzten vor dem Management.
Niemand hat ein Gespräch mit mir gesucht. Die Kündigung erfolgte im amerikanischen Stil, kurz vor Ende der Probezeit unter Ausnutzung meiner reichlich aufgelaufenen Urlaubstage. Die Art und Weise stand im krassen Gegensatz zu den warmen Worten eines HR Managers in einer Betriebsversammlung.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe bei Schleifring war die Übernahme einer langjährigen externen FPGA Entwicklung.
In den ersten 3 Monaten wurde sehr lange über den Entwicklungsprozess diskutiert. Mit einer konkreten technischen Aufgabe wurde ich erst in den beiden Folgemonaten beauftragt, bei der ich mich in die übernommene komplexe Codebasis eingearbeitet und erste Änderungen in einer Evalumgebung in Betrieb genommen habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schleifring in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schnelle und Orientierte Lösungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Lohnerhöhung nach Verdienst des MA
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist top
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich mit. Vor allem bei neuen Kollegen
Kommunikation
Wochentliche Berichte der Abteilungsleiter
Interessante Aufgaben
Abweschlungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schleifring in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mit Kommunikation und Abstimmung kein Problem!
Vorgesetztenverhalten
Noch nie ei en besseren Vorgesetzten gehabt!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein super Arbeitgeber
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Schleifring und Apparatebau GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Arbeitsatmosphäre. Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Interessant Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schleifring in Fürstenfeldbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, modern, neu gebaut, sozial, Skandal-frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Std Woche
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer Gewinnbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hat alles seine Vor- und Nachteile hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schleifring in Fürstenfeldbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer noch ein leicht Familiär Ansatz, hat ihr und da seine Freiheit wenn du deine Leistung bringst die verlangt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein lange warte Zeit auf Sachen die wichtig sind oder schnellst möglich gebraucht oder Themen behandelt werden müssen ,weil es aufgeschoben wird oder sogar vergessen wird.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen und Weiterbildungen verbessern und mehr anbieten.
Image
Gut, aber von außen ist es besser aber von Intern sieht man dann die Wahrheit, sie leuchtet nicht so hell wie es scheint.
Work-Life-Balance
Bei mir funktioniert es gut
Karriere/Weiterbildung
Weiter Bildungen möglich, kommt auf den Bereich wo man arbeitet an, aber könnte und sollte öfter und mehr sein. Paar Leute bräuchten eine.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, kann wie immer besser ;)
Bei Sozialleistungen Bemühungen sie sich aber da ist definitiv Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer einen, der nicht mitspielt und seine eigene Suppe kochen will.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Mehr Durchsetzung Vermögen, klare Ansagen und Taten Folgen lassen wäre gut, aber sind nett, menschlich und meistens wollen sie nur das beste für einen.
Kommunikation
Ist OK , könnte besser sein
Gleichberechtigung
Mal ja mal Nein
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wachstum und Teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schleifring in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schleifring hat eine bezuschusste Kantine welche Abwechslungsreich und auch für Vegetarier (häufig sogar vegane) passende Gerichte hat.
Gute Anbindung an den ÖPNV und viele Firmen-Parkplätze inkl. E-Ladesäulen.
Die Führungsebene des Mittleren Managements wird seit einigen Jahren deutlich verjüngt und ist dadurch flexibler und offener gegenüber modernen Prozessen und Arbeitsweisen. Auch die GF mach hier den Eindruck sich etwas zu wandeln. Ideen werden gefördert und der Austausch zwischen den Abteilungen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Obsttag sollten bei einem modernen Arbeitgeber min. 1x pro Woche anstatt 1x im Monat stattfinden. Das kostet die Firma wenig und würden viel Zufriedenheit (und etwas Gesundheit) bringen.
Der Zuschuss zur BAV beträgt nur das gesetzlicher Minimum. Hier ist ein Gruppenvertrag abgeschlossen, der eigentlich langfristig eher Nachteilig ist.
Dinge wie Sabbaticals werden noch immer verpönt, auch wenn sie oft genehmigt werden. Aus dieser Schwäche könnte man eine Stärke machen und aktiv damit Werben um ein attraktiver AG zu sein. Z.B. könnte man auch je nach Zugehörigkeit aktiv Angebote erstellen.
Es ist keine Erfolgsbeteiligung vorhanden. Ein Sockelbeitrag für alle Mitarbeitenden wäre bei den Geschäftszahlen durchaus angebracht und möglich. Auch das wäre ein Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung. Das Zugehörigkeitsgefühl mit dem Unternehmen würde profitieren.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplätze sollten insgesamt ergonomischer Gestaltet werden, seien es Büro- oder auch Montagearbeitsplätze. Nicht an der Gesundheit der Mitarbeiter sparen - das lohnt sich langfristig.
Die Hallendächer könnten nachhaltiger genutzt werden (Stichwort Solar).
Rabattvorteile bei Partnern und Unternehmen der Region sind teils stark veraltet. Hier wäre ein Update angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Büros (2-3 Personen), Möglichkeiten für Homeoffice und Vorgesetzte, die sich weiterbilden und Mitarbeiter fördern.
Image
In der Gegend bekannt und als sicherer und guter Arbeitgeber geschätzt.
Work-Life-Balance
40h mit Gleit- und teils mit Vertrauensarbeitszeit. Private Termine wahrnehmen ist nach Abstimmung nahezu immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich. Karriere nur begrenzt, da in der Hierarchie nur selten Stellen frei sind/werden.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifleistungen aber der Betriebsrat verhandelt im Sinne der Mitarbeiter. Am Erfolg der Firma wird man aktuell leider nicht beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig. Das Unternehmen bemüht sich immer mehr, aber eher, weil es Kunden einfordern.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt im Wandel hin zu jüngeren Teammitgliedern was sich durchaus positiv auf die Teamstruktur und den Zusammenhalt auswirkt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und auch weiterhin gefördert. Der Wegfall der Boomer-Generation wird im Unternehmen schmerzlich wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, kompetent und konstruktiv. Auch hier hat sich die Kultur gewandelt zum positiven.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze; Stehtische sollten jedoch noch zum Standard werden - gibt es bisher nur auf Antrag und mit Attest.
Kommunikation
Unternehmensentscheidungen könnten schneller/direkter/transparenter Kommuniziert werden. Innerhalb der Teams faire und offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist am Wachsen. Behandlung ist jedem Geschlecht gegenüber gleich.
Interessante Aufgaben
Teils Medizin- und Industrie-, teils Militärbranche. Abwechslung garantiert und wenn man sich aktiv um neue Aufgaben bemüht, erhält man die nötige Unterstützung.
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Naja geht so!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Schleifring in Kaufbeuren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal wie oft man redet es bringt nichts.
Sie wollen nichts verändern.
Work-Life-Balance
Schichtdienst und viel Wochenende arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Tja ein Chef zum abgewöhnen
Arbeitsbedingungen
Staubig/ nass alles dabei
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Übersichtlicher Mittelständler mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schleifring in Fürstenfeldbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Rüstung. Muss man mögen.
Work-Life-Balance
40h/Woche
Karriere/Weiterbildung
Ab einem gewissen Level vernünftige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vom Facharbeiter weg zu kommen erfordert viel persönlichen Einsatz, ist dann aber gut möglich und eröffnet Wege in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege, je nach Vorgesetztem schnelle Entscheidungen und gute Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Zum großen Teil ziemlich moderne Ausstattung
Interessante Aufgaben
Im eigenen Bereich weitreichende Mitbestimmung und Gestaltung
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.