Ausländer haben hier keine Chance, oder was?
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch verliefen zunächst über einen Personalberater. Die Stellenanzeige, also Tätigkeitsbeschreibung und Anforderungsprofil, war klar und eindeutig formuliert. Der gesamte Prozeß lief schnell, professionell und mit sehr gutem Informationsfluß ab.
Leider kann ich das von Schleifring nicht behaupten. Im Gegenteil, denn für ein aufstrebendes Unternehmen im 21. Jh. muß man auch bei gut gehenden Geschäften deutlich anders auftreten.
Zunächst einen ähnelt es schon sehr einem Militär-Tribunal aus dem 19. Jh. , wenn einem 5 Angestellte der Firma gegenüber sitzen, aber nur der Ranghöchste spricht. Zum anderen erschien es mir überaus seltsam, daß ich nicht vom Abteilungsleiter interviewt wurde, der die Stelle ausgeschrieben hatte, obwohl er anwesend war.
Aber das wirklich allerletzte war tatsächlich, daß ich wegen meines ausländisch klingenden Familiennamens und der Herkunft meiner Familie vom Vorsitzenden mit einer sehr polemischen und rassistischen Bemerkung belegt wurde. Ich denke, diese absolute Grenzüberschreitung spricht für sich.
Daher ist es auch wohl verständlich, daß ich mir keine Mühe beim weiteren Verlauf des Gesprächs gegeben habe und diesen sehr "spröden" Arbeitgeber nicht in Betracht gezogen habe. Trotz des professionellen Auftretens des Personalberaters war seine Mitarbeiterin auch hier nicht in der Lage das Gespräch zu lenken und die Entgleisung etwas einzudämmen. Daher muß ich dem Berater leider auch ein negatives Zeugnis ausstellen....