Schleifring 

GmbH

Bewertungen

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden waren. Gerne möchte ich auf die wesentliche Punkte Kommunikation, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten eingehen:

Auch unsere Vorgesetzten sind nicht fehlerfrei: wie in allen Unternehmen gibt es Führungskräfte, die einen großartigen Job machen und andere, wo wir noch Verbesserungspotential sehen. In Ihrem jährlichen Mitarbeitergespräch haben Sie die Möglichkeit Ihrem direkten Vorgesetzten konstruktiv und ehrliches Feedback zu geben. Auch werden all unsere Führungskräfte regelmäßig geschult, so dass wir überzeugt sind, hier eine stetige Verbesserung zu erzielen.

Das Thema Kommunikation ist ein sehr wichtiges Thema, gerade bei einem so dynamischen Unternehmen wie SCHLEIFRING, das durch den steten fachlichen Austausch gemeinsam jeden Tag neue Ideen und Innovationen generiert. Sollten Sie sich bei relevanten Informationen, die Sie oder das Unternehmen betreffen, nicht ausreichend unterrichtet fühlen, dann geben Sie uns bitte einen Hinweis. Uns ist wichtig, dass wir über alle wichtigen Entscheidungen und Veränderungen über die offiziellen Kanäle möglichst zeitnah informieren.

Die Bewertung Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen ist leider nur sehr schwer zu verstehen: gerade in der jüngsten Vergangenheit haben wir sehr viele neue, ältere Kollegen mit an Bord genommen. Wir feiern auch in diesem Jahr wieder zahlreiche Jubiläen von Mitarbeitern die über 25 Jahre bei uns sind. Es fehlt in Ihrer Bewertung leider komplett die Begründung, wie Sie zu Ihrem Urteil kommen.

Ihre Beurteilung ist in ihrer Pauschalität schwer nachzuvollziehen. Gerne sind wir offen für ein Gespräch, um Ihre Kritikpunkte nachvollziehen zu können. Kommen Sie gerne auf mich zu!

Schleifring GmbH
Andrea Müller

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für die Bewertung, auch wenn ich es sehr schade finde, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben.
Ein patriarchischer Führungsstil entspricht nicht dem Standard bei Schleifring. In regelmäßigen Führungskräftetrainings schulen wir unsere Führungskräfte, um fair, mitarbeiterorientiert und auf Augenhöhe zu führen. Ihre Einschätzung unterstützt uns, hier vielleicht einen Einzelfall zu identifizieren und weiterhin aktiv das Thema anzugehen.
Zudem haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, an sowohl internen als auch externen Schulungsmaßnahmen zu partizipieren und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, das gilt selbstverständlich geschlechterunspezifisch. Auch bei der Besetzung von neuen Führungspositionen fließen ausschließlich fachliche Kompetenzen und Führungsqualitäten in die Entscheidung mit ein.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, sowohl die interne Kommunikation über unsere Schleifring-News als auch die Work-Life Balance unserer Mitarbeiter zu unterstützen und stetig zu verbessern.
Um Ihr Feedback besser nachzuvollziehen zu können, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mir Ihre Wahrnehmung nochmal per E-Mail unter andrea.mueller@schleifring.de mit Beispielen konkretisieren. Denn auch das Thema Nachhaltigkeit, ist für uns ein sehr wichtiges Thema, das bereits heute gelebt und uns auch zukünftig noch viel mehr beschäftigen wird.
Andrea Müller
Personalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance bei Schleifring so positiv einschätzen.
Ein gutes Arbeitsumfeld im gesamten Unternehmen zu etablieren, damit unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen, ist eines unserer wichtigsten Ziele.

Ihre Bereitschaft, über von Ihnen wahrgenommene Missstände zu sprechen, ist für uns sehr wichtig. Wir, wie auch jedes andere Unternehmen, befindet sich auf einer Gratwanderung zwischen Gleichbehandlung und Gerechtigkeit aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und der Entscheidung über Einzelfälle. Hier gibt es sicherlich nicht den Königsweg, aber wir möchten Ihnen versichern, dass wir täglich alles dafür tun, um Entscheidungen zu treffen, die den beiden Grundsätzen und auch dem Einzelfall Rechnung trägt.

Sie haben das Gefühl, ungerecht behandelt worden zu sein? Bitte kommen Sie auf uns zu.
Sollten wir einen Fehler begangen haben, werden wir ihn korrigieren. Um möglicherweise auch unangenehme Entscheidungen noch besser begründen können, würden wir als Personalabteilung gerne in einem persönlichen Gespräch noch besser erklären wollen, warum es zu dieser Entscheidung kam. Sie können sich aber auch an unsere beiden Mitarbeitervertretungen dem Betriebsrat oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung wenden.
Schleifring GmbH
Personalabteilung