Interessanter Arbeitgeber aus der Region mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Arbeitgeber für pragmatische und bodenständige Professionals, das einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Persönliches und familiäres Miteinander. Selbstbestimmtes Arbeiten und kurze Entscheidungswege abgestimmt auf eigene Fähigkeiten und Geschwindigkeit. Individuelle Betreuung und Förderung – Learning by doing. Unterschiedliche Benefits an den verschiedenen Standorten.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe insbesondere Potential in der internen Prozessoptimierung, Digitalisierung zur Effizienzsteigerung, Transparenz und intensiven Auseinandersetzung mit der Unternehmensstrategie. Kulturelle Annäherungen der vergangenen M&As fördern. Employer Branding weiter auf Basis einer klar kommunizierten Unternehmensstrategie angehen und ein geschlossenes Bild nach innen und außen entwickeln. Blickwinkel öffnen und schärfen für alle internen Unternehmensbereiche und deren Mitarbeiter sowie die Unternehmensentwicklung am Markt, anstatt nur Wert auf das aktuelle Kerngeschäft zu legen. Innovation, Kompetenz und Passion insbesondere im kaufmännischen Bereich fördern und leben.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe in meinem Team eine sehr angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre erfahren, auch außerhalb meines Teams wurde ich herzlich aufgenommen. Eigene Proaktivität wird dafür jedoch vorausgesetzt. Insgesamt wurde eine angenehme Arbeitsatmosphäre auch von anderen Kollegen auf der Baustelle wie im Büro wiedergespiegelt.
Grundsätzlich findet jedoch eher wenig Vernetzung und dadurch starke Gruppenbildung statt. Die meisten Kollegen arbeiten eher für sich und sind größtenteils auch in der Mittagspause nicht präsent. Geplappert und gemeckert wird wie auf dem „Land“ üblich viel, die Arbeitsrolle an sich wird der Person dabei oft untergeordnet.
Kommunikation
Wenig niederlassungsübergreifende Kommunikation. Knowledge Sharing findet kaum statt und viel Kommunikation findet über den Flurfunk statt. Inzwischen wird die Kommunikation gestärkt durch z.B. eine App als Informationskanal für alle Mitarbeiter über alle Niederlassungen. Auch über das Schleith Journal werden alle Mitarbeiter jedes Quartal informiert.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Silodenken der einzelnen Niederlassungen. Auf persönlicher Ebene fühlt man Zusammengehörigkeit, Aufgaben die nicht klar zugeteilt sind werden oft abgetreten. Leider wenig Teaming-Events und keine Förderung dafür von oben. Offene Fragen wurden von allen Kollegen sehr hilfsbereit beantwortet.
Work-Life-Balance
Aus Sicht eines kaufmännischen Mitarbeiters sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working sind gegeben, sodass sich Arbeitszeiten im absolut normalen Rahmen bewegen. Auf persönliche Privattermine wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe ein sehr engagiertes Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe erfahren. Eigene Wünsche wurden ermöglicht und die Betreuung war individuell abgestimmt. Es wurde sich sehr viel Zeit für einen genommen, auch über fachliche Themen hinaus.
Dieses ist grundsätzlich jedoch stark divers, insbesondere in den technischen Bereichen und auf der Baustelle. Dort findet man noch einige Vorgesetzte der alten Schule, denen professionelle Führungsqualitäten fehlen und steile Hierarchien leben.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind im Rahmen eines mittelständischen und traditionsbewussten Unternehmens gegeben, es wird jedoch viel Eigeninitiative bei der Ausgestaltung erwartet. Aktuell startet langsam eine digitale Transformation, in der man eigene Ideen mit einbringen kann, die jedoch leider oft schnell ausgebremst werden. Bisher fehlen klare Strukturen und Prozesse, die auch neue Ideen zur Effizienzsteigerung zulassen.
Gleichberechtigung
Im kaufmännischen Bereich finden immer mehr Frauen in die männerdominierte Branche. Hier findet man auch einige junge Mitarbeiter. Oftmals genießen weibliche Kolleginnen sogar einen Vorteil im alltäglichen doing ;) Negative Erfahrungen als weibliche Mitarbeiterin sind mir nicht bekannt. Starke Divergenz zwischen kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitern und Bevorzugung von technischen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem langjährige Mitarbeiter werden im Unternehmen sehr geschätzt. Dies hemmt jedoch auch stark den Digitalisierungsprozess, da viel Wert auf die persönlichen Belange und Meinung älterer Kollegen gelegt wird. Neue Tools und Softwares können so nur sehr schleppend integriert werden. Das Motto „So wurde es hier schon immer gemacht“ zieht sich stark durch die Unternehmenskultur. So ist kein State of the Art – Arbeiten möglich und vielen Mitarbeitern fehlt es an IT-Basics und Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Der Hauptstandort in Waldshut verfügt größtenteils über Einzel- und Zweierbüros. Das ältere Gebäude wird nach und nach in Teilen renoviert und erweitert. Die technische Ausstattung ist gut und auf die Aufgaben des Mitarbeiters abgestimmt, auch der Arbeitsplatz an sich ist qualitativ hochwertig.
Auf der Baustelle wird sehr auf Sicherheit geachtet. Persönliche Schutzausrüstungen und Werkzeuge sind modern und speziell auf die gewerblichen Mitarbeiter abgestimmt. Leider sind noch wenig Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein eines Bauunternehmens ist sicherlich ein Punkt, der angezweifelt werden kann. Schleith investiert aber bereits in Stoffstrommanagement. Der „Denken Sie bitte an die Umwelt, bevor Sie diese Mail ausdrucken“ Disclaimer unter Mails wird leider viel zu oft ohne Sinn missachtet. Unter den sehr vielen Firmenwagen sind bislang keine E-Autos. Schleith unterstützt das FairWays Programm vom SC Freiburg. Mitarbeitern wird Zeit für ehrenamtliches Engagement eingeräumt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Löhne sind tariflich angepasst und auch darüber hinaus sehr attraktiv, insbesondere für technische Mitarbeiter. Gehälter werden sehr pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen oder auch nicht-monetäre zusätzliche Leistungen gibt es wenige, dies ist sicherlich noch ausbaufähig.
Image
Das Unternehmen genießt als traditionsreiches Familienunternehmen in der Waldshuter Region einen sehr guten Ruf. Um die neuen Standorte spielt Schleith eher als Hidden Champion.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Möglichkeiten werden für engagierte Mitarbeiter mit Potential geschaffen.
Weiterbildung wird individuell stark unterstützt, Eigeninitiative wird dabei jedoch erwartet.