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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schleith Baugesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleith Baugesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schleith Baugesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als durchweg positiv. Auch zum lachen braucht man sich nicht im Keller verstecken.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro sehr gut, die Kern-Arbeitszeiten sind gut geregelt, nach Absprache kann aber auch mal kurzfristig die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meinen Erfahrungen nach sehr gut und deutlich besser, als in vielen anderen Betrieben. Aber da ist auch jeder selbst gefragt. Zusammenhalt entsteht nur dann, wenn er von allen Seiten gelebt wird.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Mein direkter Vorgesetzter nimmt sich Zeit wenn etwas zu besprechen ist, wirkt unterstützend und hält den Rücken frei, das ich mich auf meine Aufgaben konzentrieren kann. Kritik wird konstruktiv vermittelt und bei Fehlern wird unterstützt, um fehlendes Wissen zu erlangen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte zum Teil besser sein. Hin und wieder gehen wichtige Informationen durch fehlende Kommunikation verloren, was Prozesse verlangsamt und erschwert. Ich führe das zum Teil auch auf die Abteilungsblindheit zurück, nach dem Motto, die anderen werden schon wissen was ich meine.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert, kein Tag ist wie der andere. Das gibt viel Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Es gibt durchaus sehr hoch frequentierte Arbeitstage, aber das Pensum ist zu schaffen. Man muss/darf/kann sich selbst organisieren und Aufgaben priorisieren.