Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Momentan leider nichts!
Momentan alles, angefangen von den Prozessen die nicht eingehalten werden bis hin zu der planlosen Vorgehensweise mancher möchtegern Vorgesetzer. Wenn das weiterhin so läuft ist Schlemmer in naher Zukunft Geschichte.
Komplett umstrukturieren - Insolvenzverwalter raus, Führungskräfte mit Erfahrung einstellen!
Bei Kunden sehr schlecht, will man aber nicht warhaben und auch nichts ändern.
Schlechter geht es nicht mehr!
? Kann jedes andere Unternehmen genauso schlecht/ gut.
Global Aufstellung und bewerte Produkte.
Gesamtes Management wurde ausgetauscht. Viel Wissen geht verloren. Neues Management nur noch von Zahlen (€) gesteuert. Kennen sich nicht mit Schlemmer Produkten aus.
Statt permanent neue Manager (Head of...) einzustellen, lieber fürs gleiche Geld 5-10 Arbeiter einstellen.
Überall an der Basis gibt es Kapa Probleme, vieles ist unterbesetzt!
1. Was nützen einen viele neue Generäle, wenn es keine Soldaten gibt?! Basis festigen / ausbauen!
2. Nicht nur auf kurzweiligen Erfolge setzen.
3. Vertrauen bei Kunden und Angestellten aufbauen.
Ziemlich bedrückend, viel Druck, Zukunftsängste...
Da leidet die Stimmung drunter.
Beim OEM leider sehr sehr schlecht.
Bei anderen Kunden ganz gut.
Muss man sich nehmen (können)...
Seit mehreren Jahre keine Schulungen, da kein Budget...
Hoher variabler Gehaltsanteil, auf den man persönlich nur wenig Einfluss hat (abhängig von Unternehmensziele).
Gehalt dadurch schlecht.
Sozialleistung sind unterer Durchschnitt.
Bis auf paar Ausnahmen, sehr gut.
Auf deren Erfahrungen wird wenig wert gelegt.
Mitarbeiter zu kündigen, die über 20 Jahre im Unternehmen waren, ist einfach nur dumm und traurig.
Abhängig vom direkten Vorgesetzten. Je höher (und neuer), desto schlimmer.
Büroräume sind neu. Durch Sparmaßnahmen leider wieder enger.
War unter der alten Führung schlecht. Aber auch mit der neuen Spitze nicht viel besser.
Nichts negatives aufgefallen.
Ehr Katalog und einfache Bauteile.
Neue und komplexe Bauteile überfordern Schlemmer.
Versuch neue Prozesse Aufzubauen
Reslekt und Rücksicht gegenüber Mitarbeitern wäre schon ein guter Anfang
das die Arbeiter auch was zu sagen haben
das es keine Pausen gibt
bis jetzt ist alles so wie es sein sollte
gut
top
alles top
kann man wenn man will
passt aber könnte schon mehr sein
besser geht es nicht
besser geht es nicht
top
super
super
passt
top
einfach klasse
Pünktliches Gehalt
Kommunikation
Arbeitsabläufe
ERP-System wird nur zur hälfte genutzt.
IT-Infrastruktur sehr schlecht.
Einen einheitlichen Prozessablauf für alle Werke erstellen
Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind sehr freundlich
Zu viel um es auf zu zählen
Bessere Personalpolitik. Es herrscht blanke willkür
Die Arbeit macht wirklich Spaß
Die Kollegen sind mit einigen Ausnahmen Top
Gehören fast alle raus geschmissen
Auf die Mitarbeiter wird weniger bis keine Rücksicht genommen
Der Ton einiger Vorgesetzten ist unter aller Sau
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Zeit und Bewertung. Mit Hilfe Ihres Feedbacks können wir zukünftig besser auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit bei Schlemmer gefällt und Sie das Miteinander unter den Kollegen positiv wahrnehmen. Dennoch bedauern wir Ihre Unzufriedenheit hinsichtlich der Personalpolitik sehr. Wir legen derzeit großen Wert auf die Auswertung der Ergebnisse der globalen Mitarbeiterbefragung. Auf Basis dessen werden wir konkrete Maßnahmen ableiten und Ihre genannten Punkte in unsere Überlegungen mit einbeziehen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und möchten Sie ermutigen auch in Zukunft uns gegenüber Ihre Überlegungen und Ideen zu äußern. Hierzu können Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder an Ihre Personalabteilung wenden.
Viele Grüße,
Das einzige was ich gut finde ist, dass der kollegiale Zusammenhalt hier sehr gut ist.
In diesem Unternehmen geht es um Kostensenkung um jeden Preis. Überall wird gespart, vor allem am Personal. Immer weniger sollen immer mehr arbeiten.
Zudem ist das Einkommen unterstes Niveau. Es gibt zwar eine variable Zulage für Angestellte, allerdings ist diese an Ziele geknüpft, die eigentlich gar nicht zu erreichen sind. Es gibt nicht einmal Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Wort "betriebliche Altersvorsorge" ist ein Fremdwort.
Die Arbeit der Mitarbeiter wird meiner Meinung nach nicht gewürdigt und von seitens der Geschäftsleitung wird der Kontakt zum gemeinen Fußvolk gemieden. Auch habe ich das Gefühl, dass in der Zentrale des Unternehmen keiner eine Ahnung davon hat, wie ein produzierendes Unternehmen eigentlich funktioniert.
Außerdem muss man in diesem Unternehmen froh sein, wenn man gleich einen unbefristeten Vertrag erhält. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem es so viele Personen mit befristeten Verträgen gibt.
Die Firma Schlemmer kennt keiner. Um es auf einen Punkt zu bringen, in diesem Unternehmen hat man nicht die Möglichkeit vernünftig zu Arbeiten. Wer die Möglichkeit hat zu gehen, der geht!
Es sollte vielleicht mal anfangen werden, die Gründe herauszufinden, warum die Personen im Unternehmen so unzufrieden sind. Zudem sollte sich das Management Gedanken machen, warum die Fluktuation so hoch ist. Auch sollte am Image gearbeitet werden.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir sind daran interessiert uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir möchten Ihnen daher recht herzlich für Ihre kritische Bewertung danken.
Wir bedauern, dass Sie neben dem positiven Punkt des kollegialen Zusammenhalts einige negative Erfahrungen gemacht haben und möchten Ihnen an dieser Stelle ein Gespräch anbieten, mit dem Ziel ein umfassendes Bild Ihrer genannten Punkte zu erhalten. Bitte schreiben Sie uns zwecks Terminvereinbarung eine E-Mail an career@schlemmer.com.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
Viele Grüße,
Interessanter Arbeitsbereich weit gefächerte Produkte
Mehr für die Weiterbildung tun.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein kurzes Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag im Hinblick auf verstärkte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir wissen, dass Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten eine große Bedeutung zukommen. Unser Anspruch ist es jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in ihrer individuellen Entwicklung zu begleiten und zu fördern. Sollten Sie konkrete Weiterbildungswünsche haben, können Sie sich zudem jederzeit gerne an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung wenden.
Viele Grüße,
Gut bayrische Wertevorstellung.
Ich denke die Bewertung sagt alles.
Empfehle ein Studium der Betriebswirtschaft.
Kantine passt!
?
Gibt es nicht.
Keine
Unterdurchschnitt
Gibt es nur auf dem Papier.
Gibt es nicht.
-
Keiner der dortigen "Führungskräfte" würde woanders einen Job bekommen. Jede Firma bekommt die Mitarbeiter die es verdient.
Kantine
Keine.
-
Es herrscht vorranging Chaos. CFO Wechsel im Quartals-Takt.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie neben dem positiven Punkt der Kantine, einige negative Erfahrungen gemacht haben. Wir würden gerne Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Feedbackpunkte und Verbesserungsvorschläge näher zu erläutern, um uns auf diese Weise ein umfassendes Bild machen zu können. Bitte melden Sie sich zwecks einer Terminvereinbarung per Mail unter career@schlemmer.com.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen hierbei weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Viele Grüße,
Kantine
Viel Führungswechsel!
All das Geld für externe Berater lieber mit der Belegschaft teilen & auch auf deren Meinung hören!!
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher freuen wir uns über Ihren Verbesserungsvorschlag und nehmen Ihre Rückmeldungen ernst, indem wir diese bestmöglich bei zukünftigen Entscheidungen und Planungen berücksichtigen werden.
Sollten Sie uns zu einzelnen Punkten näher Feedback geben wollen, haben Sie auch die Möglichkeit sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder Ihre Personalabteilung zu wenden.
Viele Grüße,
So verdient kununu Geld.