Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lange überlegt und nichts gefunden
Management/Vorgesetzte, Zusammenarbeit, vorhandene Kompetenzen, Prozesse nicht vorhanden oder schlecht durchdacht, jeder schiebt die Verantwortung von sich, massenhaft Kündigungen in allen Bereichen, Entscheidungen werden offensichtlich aus dem Bauch getroffen - eine Verbindung zur Strategie nicht erkennbar, völliges Desinteresse/Ahnungslosigkeit des Managements, keine Anerkennung von Leistung und und und
Management in Headquarter und Werken zu 95% entlassen
Angst ist auch Atmosphäre
Fällt von niedrigem Level rasant immer weiter ab
Dein Leben für Schlemmer
Fortbildungen finden sporadisch statt, sind aber nicht strukturiert und folgen keinem Karriereplan
Leistungen am unteren Ende der Skala
Sollte in dem Fall Asozialbewusstsein heißen
Das Einzige, das noch halbwegs funktioniert. Sehr personenbezogen
So lange hält es eigentlich kaum jemand aus...
Oft geprägt von Ignoranz und/oder Inkompetenz
Gruselig. Anders kann man es nicht ausdrücken. Einen Stern gibt es für die neuen Büros. Aber selbst da darf man nicht genauer hinschauen
Zwischen Abteilungen praktisch nicht vorhanden - jeder gegen jeden
Manche sind halt gleicher als andere
Wären bestimmt da, in dieser Firma lässt sich allerdings nichts verwirklichen. Selbst einfachste Aufgaben scheitern an mangelnder Unterstützung, fehlender Kompetenz oder dem Willen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Bei Schlemmer pflegen wir eine offene Feedbackkultur. Kritik unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Daher schätzen wir, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung und Verbesserungsvorschläge zu äußern und möchten Sie einladen, Ihre Punkte in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen. Hierzu können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder an Ihre Personalabteilung wenden. Ergänzend freuen wir uns auch, wenn Sie unser betriebliches Vorschlagswesen nutzen, damit wir Ihren Input und Ihre konkreten Ideen in unserem stetigen Optimierungsprozess einfließen lassen können.
Viele Grüße,
Kann ich noch nicht viel dazu sagen, bin erst seit kurzem dort.
Gleiche Antwort wie vorher.
Gleiche Antwort wie vorher.
Urlaubseinteilung klappte soweit immer.
Generell alles. Selbst auf der Weihnachtsfeier muss man teilweise selber zahlen.
Komplett schließen am besten.
Im Sommer heiß,im Winter kalt. Minimal Lärm. Als Deutscher fühlt man sich wie ein Ausländer. Gefühlt 99% russischer Herkunft. Gewinne ja toll aber den „Dank“ für den Erfolg erhalten nur ausgewählte Personen.
One group one Spirit ist eine Lüge.
Egal wenn man fragt , von schlemmer weiß niemand.
3-Schicht System + Pflichtsamstage
Weiterbildung ? Nie etwas davon gehört. Sowas wird wohl nur , eh schon höher gestellten Personal angeboten.
Gehalt ist unterste Schublade. Keinerlei Wertschätzung in dieser Form.
Qualität wird hier kaum gefunden.
Extrem viel Ausschuss.
Vereinzelt gute Leute aber überwiegend ist jeder sich selbst sein Nächster.
Es wird Rücksicht genommen, von den Aufgaben her. Kollegen unter sich nicht unbedingt.
Chefs haben im Prinzip keine Ahnung. Wissen was sie verkaufen allerdings wenn es an die Produktion geht , sehen sie alt aus.
Viel Arbeit für nichts.
Wenn man nicht Russe ist wird die Kommunikation vermieden und sich im Nachhinein über dich beschwert , weil ja „nichts“ gesagt wurde zur Schichtübergabe.
Wer länger da ist oder Liebling vom Chef ist , hat Sonderrechte. Selbiges im Thema Gehalt.
Es bleibt das selbe Prinzip in allen Bereichen. Keine Forderung. Langweilig. Stückzahlen entweder zu hoch oder wesentlich zu niedrig.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir haben Ihre Bewertung gelesen und möchten uns für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir bedauern, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht wohl fühlen und möchten Ihnen hiermit gerne einen offenen Dialog anbieten.
Bei Schlemmer pflegen wir eine offene Kommunikationskultur. Kritik unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Sie können jederzeit auf Ihre Führungskraft, auf Ihre Personalabteilung oder aber direkt an Herrn Fritzenwenger, Head of Global Human Resources, zwecks einer Terminvereinbarung zugehen. Wir sind überzeugt, dass wir in einem direkten Gespräch Lösungen finden werden. Ergänzend können Sie auch die anonyme Mitarbeiterbefragung nutzen, um uns weitere Informationen zukommen zu lassen. Wir sind auf das Fachwissen und die Erfahrung jedes einzelnen Mitarbeiters angewiesen und freuen uns, wenn Sie auch unser betriebliches Vorschlagswesen nutzen und Ihre Ideen in die Zukunft von Schlemmer einfließen lassen.
Viele Grüße,
zuviel Zeichen
zu wenig Zeichen
Findet einen guten Verwerter um zumindest hintenraus noch etwas Geld zu verdienen
Es ist trocken und regnet nicht hinein
-
Willst du wissen wie es ist auch mal nichts zu tun, dann geh zu Schlemmer, ansonsten "schleichdich"
Budget wurde bis auf die rechtlich geforderten WB's - gestrichen -
unterdurchschnitt
keines vorhanden
Angenehm
Biologische Lösung favorisiert
Verhalten gibts, Vorgesetzte würde ich das hier nicht nennen wollen
schön
Sensationell
Im Board gibt es keine Weiblichen Vertreter-> gut bayrische Männerunde
Durch den eingesetzten Braindrain...immer interessante Zusatzaufgaben auf dem Tisch
Er ist sehr durchschaubar
Sie oben
Geredet wird viel, es gibt einige Ansätze, aber nur sehr wenig, können wirklich umgesetzt werden.
Die Angst geht um
Jeder Job könnte der Nächste sein
Wer sich ruhig verhält, hat gute Chancen, bleiben zu dürfen...vorerst
Man brüstet sich mit „one Group one Spirit“, aber das Gegenteil ist eher der Fall.
Die Probleme im Job, nimmt man zwangsläufig mit nachhause
Wer Karriere machen möchte, sollte Schlemmer meiden und sich einen wirklich guten Arbeitgeber suchen.
Wird leider immer weniger. Jeder ist sich selbst der Nächste
Sehr unterirdisch, nur Druck, von oben herab
Findet, wenn, nur im kleinen Rahmen statt.
Man dreht sich im Kreis
Kantine !
Hast du mal ein paar Stunden Zeit?!
Zufriedenheit und Vertrauen schaffen. Menschen respektieren.
Keine Bewertung möglich, da Zeilen nicht ausreichen !
Ohne Group - wenig Sprit !!
Nichts bekannt.
Zum Glück ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen noch einigermaßen in Ordnung. Zumindest unter denen, die i.M. noch da sind.
So viele "Langjährige" gibts nicht mehr ! Aber Zeitarbeitsfirmen gibt es jede Menge!
Wie in der Landwirtschaft: Ein Ackergaul der lahmt, wird ersetzt.
Da zählt nicht, was er in den vielen zurückliegenden Jahren geleistet hat.
Jeder hat Angst um seinen Job und gibt seinen Frust selbstverständlich nach unten weiter. GF ein absoluter Witz.
Wie in der gesamten Group.........!! Katastrophe ist noch milde gesagt.
Entscheidungen werden von Menschen getroffen, welche entweder noch "grün" hinter den Ohren sind, oder von solchen, denen es egal ist, was aus dem Standort wird.
Megagehälter und gigantische Abfindungen für Interrems-GF, unglaubliche Summen für Kurzzeitaufräumer Personal.
Fußvolk: Wer Fair bezahlt, bekommt ordentliche und gute Arbeit ...... in Münchingen wird dann wohl ganz übel gearbeitet !
Kein Kommentar !
Was ist das bei Schlemmer ??
Kommen....Job erledigen...... Mund halten.....Gehen !
Kollegenzusammenhalt ist trotz viel Druck noch gut
Prozesse werden nicht eingehalten, Entscheidungen werden zu lange hinausgezögert, schlechte Kommunikation, Vorgesetzter
mehr Konsequenz und Entscheidungsfreude, mehr Delegieren und Vertrauen zeigen, Work-Life Balance verbessern
nicht vorhanden
Nichts
Ales
Rücksicht auf langjährige Mitarbeiter
Hmmmmmmmmmmmmmmmm
Strategische Ausrichtung ohne Substanz, Personalpolitik alla Schlemmer first, keine echte Produktentwicklung eher "Copy and Paste".
ein Austausch der GF wäre schon recht sinnvoll. Ein gutes Beispiel für ein Unternehmen
wo eine Handvoll GF entscheidet , oft ohne Sachverstand , und der Rest sind die Marionetten.
Sehr nette Kollegen, Förderung von beruflicher Weiterentwicklung, Teilhaben an Verbesserungen durch Vorschlagswesen, gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes, neuwertiges Gebäude, schöne Firmen-Events, internationales Umfeld
Persönlich mehr miteinander sprechen, bessere Abstimmung untereinander, mehr aufeinander achten, Dinge zu Ende bringen, Prozesse stringent umsetzen
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Anspruch und guter Stimmung
So verdient kununu Geld.