Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Kollegenzusammenhalt
-Parkplatz
-Verkehrsanbindung
-Gehalt
-Hinweis zur Bewertung "Wenn man was anpackt kann man auch was erreichen": am 11. Juli waren wir noch nicht im neuen Gebäude
-Überlastung im ganzen Unternehmen
-Schlechte Work-Life-Balance
-Junge Kollegen wird keine Perspektive geboten und kündigen dann folglich
-Gehaltsstruktur überprüfen
-Prozesse definieren um die Zusammenarbeit in Poing und Weltweit zu verbessern
-Kommunikation verbessern (bzw. bestehende Tools öfter verwenden)
-Work-Life-Balance
-Kollegen tragen zu positiver Arbeitsatmosphäre bei, das Unternehmen leider nicht.
Bei vielen Kunden relativ gut
Manche haben noch Gleitzeit. Wird aber nach und nach durch Vertrauensarbeitszeit ersetzt.
Home Office o.ä. ist nicht erlaubt.
-Schulungen sind sehr gut und auch regelmäßig.
-Aufstiegschancen eher mager
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich.
Gehaltserhöhungen sind fast nicht möglich.
-Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist super, auch mit den anderen Abteilungen ist es an sich sehr gut. Die Überlastung der Mitarbeiter macht es aber oft schwer Hilfe zu bekommen
Hier gibt es nichts zu meckern
-In einigen Abteilungen super in genau so vielen aber auch sehr schlecht
-Altes Gebäude
-Keine Maßnahmen gegen Lärm im Büro
-Platz geht aus, man wird in irgendein freies Eck verfrachtet
-Besprechungsräume sind Container
-Alle Mitarbeiter chronisch überlastet
-Praktisch keine Prozesse
-Keine Kommunikation von der Führungsetage an die Mitarbeiter
Mir persönlich ist nichts aufgefallen. Hin und wieder habe ich aber etwas frauenfeindliches gehört.
-Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man relativ leicht an interessante Aufgaben kommen
Die Globalität und den Teamspirit " One Group One Spirit"
Einarbeitung der Neuen Mitarbeiter besser organisieren, damit der Team Spirit schneller aufgenommen werden kann.
In einem stark wachsenden Unternehmen schaut natürlich nicht jeder auf die Uhr. Aber dafür gibt es Prämien beim erreichen der Ziele und 10% von dem was über Plan erreicht wird wird in der Belegschaft (pro Kopf) verteilt.
ISO 14001 und OSHAS 18001 zertifiziert. Eigene Kantine, unterstützt Kindergärten und Kinderfußballmannschaften der Region bzw. der Lebenshilfe
Mitarbeiter über 45 mit langjähriger Zugehörigkeit werden als Silberrücken bezeichnet und sind know-how und Erfahrungsträger
In dem neuen Gebäude wieder sehr gut. Vorher zu kleines Gebäude und die Abteilungen zu weit von einander entfernt ( Nebengebäude)
Im Managementbord derzeit noch keine Frauen aber dafür mehrere Abtteilungsleiterinnen
pünktliche Lohnzahlung
wenig Freizeit da dauerhaft 6-Tage-Woche, ansonsten siehe Bewertungen.
Probleme sollen untereinander geklärt werden. Seitens der Schichtführung gibt es öfter mal einen blöden Spruch.
Arbeiten....arbeiten....arbeiten. 3 Schicht-System + Samstage (Früh- und Spätschicht) + Feiertage (diese zwar freiwillig, allerdings wird man schief angeschaut falls man verneint). Samstagsarbeit wird dagegen vorausgesetzt. Man kann zwar ansprechen daß man verhindert ist, allerdings werden nur max 3 Personen/Schicht freigestellt, der Rest MUSS dann Samstag arbeiten. Dies ist auch seit längerer Zeit so angesetzt, was im Vorstellungsgespräch jedoch nicht erwähnt wurde ! Arbeitszeiten 8 1/2 Stunden, davon 2 x 15 min Pause, die auch strikt eingehalten werden muss.
Schwierig. Auch die Anlernphase wird zum Abenteuer da 95 % der Mitarbeiter nur an sich denken. Hier wird kurz und schnell erklärt und dann lässt man einen stehen.
Neue Kollegen genießen keinen/wenig "Welpenschutz" und müssen bei Fehlern Unterschriften leisten obwohl sie nur sehr dürftig angelernt werden. Der ein oder andere sarkastische Kommentar der Schichtführung inklusive.
Keine Klimaanlage vorhanden. Im Sommer bei 30°+ bekommt man allerdings Wasser gestellt (muss das Pfand jedoch zahlen...)
momentan nichts mehr.
Neue Kollegen die Know-how haben, frischen Wind reinbringen, motiviert und engagiert sind, halten es bei uns nicht lange aus. Sie sind einfach nicht erwünscht.
Unsere Führungsebene sollte sich mal ein paar Gedanken machen, was hier eigentlich los ist.
Klima der Angst
je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Feedback wird nicht akzeptiert
+ Kollegenzusammenhalt
+ Interessante und vielseitige Aufgaben
+ Super nette Kollegen
+ Weiterbildungsmöglichkeiten
+ Flexibel Arbeittszeiten
- Schlechte Betriebsklima
- schlechten räumlichen Arbeitsbedingungen im Büro (laut)
- Mehr Flexibilität (z.B. Home office)
- Die abteilungübergreifende & Standortübergreifende Kommunikation/Zusammenarbeit ist ververbesserungwürdig.
- Umsetzen von preventive Gesundheitsmanagement
- Mehr flexibilität (Home office)
- Mut zur Selbstkritik
Man ist durch Weiterbildungen gefördert. Es wird am regelmässige Basis auch die beruflichen Wünschen diskutiert.
Gebäude & Büros sind sehr alt. Unternehmen ist stark gewachsen und es gibt eher weniger platz für die Mittarbeiter. Deswegen, wird auch langsam laut und Effektivität geht runter.
Kommunikation innerhalb die Abteilung ist sehr gut. Die Kommunikation zwischen die unterschiedliche Abteilung hat schon grösse Potenzial.
Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Ich kann meine Arbeit selbst einteilen und selbst ausstatten. Unternehmen wird neue strukturiert und man kann viel beisteuern. Man kann auch andere Standorte weltweit besuchen
teilweise sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft.
Flache Hierarchie.
Internationale, teilweise globale Schlemmer- & Kundenkontakte
Abteilungen & Standorte arbeiten für sich, oder sind ungenügend vernetzt.
an der internen Kommunikation weiterarbeiten.
mehr auf Mitarbeiter, als externe Dienstleister hören
???
Ist zu viel
Führungsetage ausstauschen ( schichtführer)
Niveaulos
-Meinungsfreiheit: Vorschläge werden ernst genommen
-Anspruchsvolle Projekte
- Zusammenarbeit zwischen Kollegen
-Unterstützung von jungen Arbeitskräften
-Kurze Kommunikationswege
-Gesunde Mischung von jungen und erfahrenen Mitarbeiter
-Mitarbeit werden manchmal überfordert aufgrund des rasanten Unternehmenswachstums
Gibt nur negative sachen
Das mann ausgebeutet wird und schlecht bezahlt wird
Keine zeitarbeit
Nicht akzeptabel was da vor geht
Zu viele zeitarbeiter
Produkte
Führungsriege, insbesondere die Personalabteilung
menschenfreundliche Personalverantwortliche beschäftigen und nicht nur für Kosteneinsparungen Mitarbeiter wegrationalisieren
jeder denkt nur an sich
findet keine statt
am liebsten immer weniger bezahlen bei gleichbleibender / steigender Arbeitsbelastung. Zwischenzeitlich werden mal vogelwilde Bewertungsverfahren eingeführt, die als Grundlage dienen, dass man jetzt auf einmal nach Jahren weniger verdient. Auf Nachfragen zur Bewertung, ist keiner zu einer Aussage bereit, man bekommt nicht mal die Bewertung zu Gesicht, geschweige erfährt man, an welche Kriterien die Bewertung sich orientiert. Absolute Intransparenz und einfach nur hinterhältig
trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit wird man wie eine Nummer behandelt, man soll nur funktionieren, persönliche Belange interessieren nicht
Maschinen sind teilweise sehr störanfällig, wenn man sich an den unsicheren Maschinen in den Finger schneidet, wird man so hingestellt, dass man selbst zu doof ist für die Bedienung. Es sollte stattdessen mal an der Ergonomie und am Arbeitsschutz gearbeitet werden.
Informationsfluss findet faktisch nicht statt, nur wenn Kurzarbeit angedacht ist, gibt es eine Betriebsratsversammlung
sobald man sich als Schwanger, Krank oder sogar schwerbehindert outet, wird jede Möglichkeit ausgenutzt einen zu schikanieren und aus dem Unternehmen raus zu ekeln
So verdient kununu Geld.