Leider noch Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Der Personalbestand mit viel Berufserfahrung sollte nicht leichtfertig vergrault und junge Talente nicht abschrecken werden. Leistungsbezogene Sondergratifikationen können motivierend wirken. Befristete Arbeitsverträge sollten der Vergangenheit angehören.
Arbeitsatmosphäre
Super, wenn man die lebendige Geräuschkulisse mag
Image
Großen Name /Hoher Bekanntheitsgrad
Work-Life-Balance
Es gibt 4-Tage Woche
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur zwei Sterne wegen befristeten Arbeitsverträgen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man erst mal dazugehört, dann ist es ganz nett
Umgang mit älteren Kollegen
Befristete Arbeitsverträge beeinträchtigen die Karriereplanung grade bei älteren Mitarbeitern. Wenn z.B. im alter von 55 -65 ein Vertrag nicht verlängert wird, was vorkommt, hat man kaum noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Kommunikationstraining würde vieles besser machen
Arbeitsbedingungen
Die gut ausgestatteten Büros bräuchten manchmal etwas Abkühlung
Kommunikation
Antworten und Rückmeldungen dauern schon mal etwas länger
Gleichberechtigung
Es gibt kein Mitspracherecht
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung und deine konkreten Verbesserungsvorschläge genommen hast.
Besonders freut uns, dass du deine Aufgaben mit fünf Sternen bewertest und damit die inhaltliche Seite deiner Arbeit sehr positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du dir insbesondere bei den Themen Kommunikation, Wertschätzung und langfristige Perspektiven Verbesserungen wünschst. Gerade weil uns sowohl die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen als auch die Entwicklung und Bindung neuer Talente wichtig sind, nehmen wir diese Rückmeldungen ernst.
Wenn du deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge konkreter mit uns besprechen möchtest, kannst du dich jederzeit vertraulich an uns wenden. Ein persönlicher Austausch hilft uns dabei, die Hintergründe besser zu verstehen und konkrete Ansatzpunkte zu erkennen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Orlowski
NOZ/mh:n MEDIEN
Expert Talent Management | HR Management
c/o Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag
Fördestraße 20 | 24944 Flensburg-Mürwik
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