kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und harmonisch. Alle sind nett zu einander und auf den Fluren wird auch mal über privates geschnackt.
Nach der Ausbildung kann man von dem Unternehmen übernommen werden und hat bereits im jungen Alter die Chance eine gute Stelle zu bekommen.
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden, aber auch als Azubi darf man ab und zu im Homeoffice arbeiten und sich die Stunden in Absprache mit der Abteilung selbst einteilen auf die 5 Tage.
Die Ausbildungsvergütung ist fair und mit den Ausbildungsjahren steigend
Immer ansprechbare Ausbilderin mit viel Verständnis. Vorschläge, um die Ausbildung zu verbessern werden angenommen und umgesetzt. Zudem wird die Ausbildungsplanung an die persönlichen Stärken angepasst und in anspruchsvollen Abteilungen unterstützt.
Es werden Azubi-Events veranstaltet. Es gibt immer ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier auch mit den Azubis von den anderen Standorten.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit guten Onboarding. Als Auszubildender erhält man einen Blick in traditionelle Meiden, aber erlebt auch den Wandel von Print zu Digital mit. Super spannend!
Unterschiedlichste Abteilungen. Von Redaktion bis hin zu dem Eventmanagement ist alles dabei.
Alle Mitarbeiter werden respektiert und der Umgang im Kollegium ist wertschätzend, nett und auf Augenhöhe.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei uns so ausführlich zu beschreiben. Es freut uns sehr, dass du dich gut begleitet fühlst und besonders die abwechslungsreichen Einblicke in unsere unterschiedlichen Bereiche schätzt.
Gerade die Möglichkeit, verschiedene Facetten unserer Medienwelt kennenzulernen und den Wandel von Print zu Digital aktiv mitzuerleben, macht eine Ausbildung bei uns besonders spannend. Schön zu lesen ist auch, dass du die individuelle Unterstützung durch deine Ausbilderin und das Miteinander im Kollegium so positiv erlebst.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende Ausbildungszeit, viele interessante Einblicke und ganz viel Erfolg auf deinem weiteren Weg bei uns!
Mit freundlichen Grüßen
Laura Orlowski
NOZ/mh:n MEDIEN
Expert Talent Management | HR Management
c/o Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag
Fördestraße 20 | 24944 Flensburg-Mürwik
Tel.: +49 4101 535 6001
E-Mail: laura.orlowski@shz.de
Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag GmbH & Co. KG; Geschäftsführung: Jens Wegmann und Paul Wehberg; Sitz: Flensburg, AG Flensburg HRA 5896; Persönlich haftende Gesellschafterin: medien holding gmbh; Flensburg; HRB 96 FL
Sehr abhängig von Redaktion und Umfeld. In manchen Büros herrscht purer Fatalismus, in anderen eine entspannte Kollegialität.
Viele Volontäre werden übernommen. Kommt natürlich drauf an, welche Stellen gerade verfügbar sind. Aber auch dabei gilt: Die Aufstiegschancen bleiben im Rahmen eines regionalen Zeitungsverlags.
Wochenenddienste, Abendtermine, etc. gehören halt im Journalismus dazu.
Bei begleitendem Masterstudiengang landet man ca. bei knapp 1200 netto. Hinterher verdient man aber auch nicht viel besser...
Engagiert, empathisch und rücksichtsvoll – bei anderen mag es auch mal Probleme gegeben haben, bei mir aber nicht.
Journalismus macht niemand, weil er damit Geld verdienen will. Soviel dazu. Leider ist es ein echt spannender Job.
s.o.
Verschiedene Redaktionen werden im Volontariat durchlaufen.
Kommt sehr auf die Redaktion an. Und auf die Leistung.
Liebe ehemalige Volontärin, lieber ehemaliger Volontär,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen. Es freut uns besonders, dass du die Begleitung während deines Volontariats als engagiert, empathisch und rücksichtsvoll erlebt hast und durch die verschiedenen Redaktionen vielfältige Einblicke gewinnen konntest.
Gleichzeitig nehmen wir auch deine kritischen Rückmeldungen zur unterschiedlichen Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in den Redaktionen wahr. Gerade ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander sollte unabhängig vom jeweiligen Einsatzbereich erlebbar sein.
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit bei uns. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Freude am Journalismus!
Mit freundlichen Grüßen
Laura Orlowski
NOZ/mh:n MEDIEN
Expert Talent Management | HR Management
c/o Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag
Fördestraße 20 | 24944 Flensburg-Mürwik
Tel.: +49 4101 535 6001
E-Mail: laura.orlowski@shz.de
Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag GmbH & Co. KG; Geschäftsführung: Jens Wegmann und Paul Wehberg; Sitz: Flensburg, AG Flensburg HRA 5896; Persönlich haftende Gesellschafterin: medien holding gmbh; Flensburg; HRB 96 FL
- sehr angenehmes Arbeitsumfeld
- Abwechslungsreiche Einblicke in viele Abteilungen
- gute Karrierechancen nach der Ausbildung/dem Studium
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung (Home Office Möglichkeiten)
Das Miteinander ist in den meisten Teams super, man fühlt sich willkommen und integriert. Kollegen werden zu Freunden!
Durch das duale Studium eröffnen sich sehr gute Perspektiven. Wer nach dem Dualen Studium/ Ausbildung im Unternehmen bleiben möchte, hat sehr gute Chancen auf ein Übernahmeangebot.
Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel (Gleitzeit!).
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Gehältern von Dualen Studenten durchschnittlich. Ein Pluspunkt sind die Zusatzleistungen (z. B. Rabatte, Benefits). Außerdem werden die Uni Kosten vollständig übernommen (unabhängig vom Gehalt). Für Auslandsaufenthalte durch die Uni wird man freigestellt und muss keinen Extra Urlaub nehmen. Das Gehalt wird somit ausgeglichen.
Die Ausbilderin nimmt sich Zeit für Fragen und gibt konstruktives Feedback. Besonders positiv ist, dass man bei Problemen jederzeit auf Unterstützung zählen kann.
Die Arbeit macht in den meisten Abteilungen Spaß, vor allem durch die netten Kollegen und die abwechslungsreichen Projekte. Natürlich gibt es auch mal Routinetätigkeiten, aber insgesamt ist die Stimmung sehr angenehm.
Die Aufgaben sind überwiegend spannend. In einigen Abteilungen bekommt man viel Verantwortung, in anderen weniger.
Durch die vielen Abteilungen im Haus ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich und man kann viele Bereiche kennenlernen.
Ich fühle mich stets respektvoll behandelt und ernst genommen, sowohl von der Ausbilderin als auch von Kollegen und Vorgesetzten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Ausbildung und das duale Studium bei uns so erleben.
Ihr Feedback ist eine tolle Bestätigung für unsere gemeinsame Arbeit in der Nachwuchsförderung und motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude im Studium und im Berufsleben.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Orlowski
Assistenz der Geschäftsführung
Personalreferentin
Tel. +49 4101 535 6001
E-Mail: laura.orlowski@shz.de
Als Studentin hat mir besonders gut die Verbindung aus Theorie und Praxis gefallen. Zudem konnte ich in den Praxisphasen Hausarbeiten im Unternehmen schreiben, die auch eine hohe Relevanz für das Unternehmen haben, wodurch ich das Gefühl hatte, etwas voranbringen zu können.
Zudem hat es mir gefallen, dass wir Azubis auch bei Events (Konzerte, Messen...) mithelfen durften und somit noch mehr Einblicke in verschiedene Bereiche erlangen konnten. Diese Überstunden wurden uns immer vergütet oder konnten wahlweise auch als Freizeitausgleich genommen werden.
Besonders der Azubi Zusammenhalt war während der gesamten Zeit sehr hoch. Wir haben uns stets gegenseitig unterstützt und auch nach Feierabend viel gemeinsam erlebt, sodass aus Mit-Azubis Freunde wurden :)
in den meisten Abteilungen sehr gut; wurde immer sehr herzlich aufgenommen und es herrschte jederzeit eine entspannte Atmosphäre
hat mich jederzeit bei Fragen und Problemen unterstützt - v.a. als es darum ging, wo mein Weg nach dem Studium hinführen soll
sehr vielfältig abhängig von der Abteilung; mal mit mehr und mal mit weniger Verantwortung
durch viele Praxisphasen in vielen verschiedenen Abteilungen sehr abwechslungsreich und es wurde nie langweilig
wurde immer als Teil des Teams wahrgenommen und fest mit eingebunden
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Verbindung von Theorie und Praxis, die Unterstützung durch Ihre Ausbilderin und den Zusammenhalt im Azubi-Team so positiv erlebt haben.
Nachwuchsförderung ist uns ein besonderes Anliegen. Viele unserer heutigen Kolleginnen und Kollegen haben ihre Karriere bei uns als Azubi oder Werkstudentin begonnen und feiern inzwischen schon langjährige Jubiläen. Umso schöner ist es zu lesen, dass auch Sie Ihre Ausbildungs- und Studienzeit bei uns als bereichernd und abwechslungsreich empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Orlowski
Assistenz der Geschäftsführung
Personalreferentin
Tel. +49 4101 535 6001
E-Mail: laura.orlowski@shz.de
Viele Einblicke in andere Abteilungen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Einblicke in verschiedene Abteilungen als bereichernd erleben. Nachwuchsförderung und abwechslungsreiche Praxisphasen sind uns besonders wichtig, daher ist Ihre Rückmeldung für uns sehr wertvoll.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Ausbildungszeit bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Orlowski
Assistenz der Geschäftsführung
Personalreferentin
Tel. +49 4101 535 6001
E-Mail: laura.orlowski@shz.de
Den Ablauf und die Struktur der Ausbildung.
Die Perspektive in der Unternehmensgruppe (viele verschiedene Einstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung).
Ausbildung wird hier sehr stark gefördert. Es werden jedes Jahr eine Mehrzahl an Azubis eingestellt.
Zum damaligen Zeitpunkt sehr streng hierarchisch geprägtes Denken in einigen Fachabteilungen (aber nicht überall).
Damals gab es in Teilen zu starre/konservative Etikette.
Teilweise fehlender Fokus auf das digitale bei manchen Führungskräften.
Teilweise fehlende Bereitschaft sich auf den digitalen Wandel einzulassen.
Mentorenprogramm als Standard einführen.
Eigene Azubiprojekte mehr fordern und fördern über Abteilungsinitiativen hinaus.
Regelmäßige Austauschformate aus einem Azubisprecherkreis und der Geschäftsführung um einen direkten Draht an das oberste Entscheidungsgremium zu haben.
In der Regel bekommt jeder ein Übernahmeangebot. Zu meiner Zeit w wurde man noch befristet übernommen, das hat sich aber mittlerweile geändert.
Zu meiner Ausbildungszeit gab es noch sehr starre Arbeitszeiten von 8-17 Uhr mit einer Stunde Mittagspause, von deren Regelung nicht abgewichen werden sollte. Dies hat sich mittlerweile geändert und man ist zu flexibleren Arbeitszeiten gewechselt.
Im Vergleich zu meinen Kommilitonen lag mein Ausbildungsgehalt im oberen Mittelfeld.
Ich hatte das Glück einer persönlichen Mentorin während meiner Ausbildungszeit. Das ist glaube ich heute kein Standard mehr, hat mir aber in meiner Zeit sehr viel geholfen.
Ich hatte unterschiedlichste Stationen, die ich während meiner Ausbildung durchlaufen habe und war zum Beispiel während des Sommers für drei Wochen auf Sylt eingesetzt, das hat besonders viel Spaß gemacht!
Ich wurde vom Betrieb sehr in meinem Studium unterstützt und mir wurden auch entsprechende Freiräume geschaffen. Ich hatte die Chance auch anspruchsvolle Aufgaben zu bekommen, wenn ich entsprechendes Engagement gezeigt habe.
Ich konnte einmal in alle Abteilungen reinschauen und konnte danach auch Wünsche äußern in welchen Abteilungen ich noch mehr Zeit verbringen wollte.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das detaillierte Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildungszeit bei uns als lehrreich und abwechslungsreich empfunden hast.
Besonders deine positiven Erfahrungen mit der Förderung der Ausbildung und den vielfältigen Perspektiven nach dem Abschluss freuen uns sehr, da wir viel Wert auf die Entwicklung unserer Nachwuchstalente legen. Wir sind stolz darauf, dass alle Azubis ein Übernahmeangebot von uns erhalten und sehen uns mit einer Verbleibquote von rund 85 % in den letzten zwölf Jahren auch bestätigt, dass auch junge Mitarbeitende Lust haben, sich bei uns weiterzuentwickeln. Darunter sind Projektmanager, Assistenten der Geschäftsführung, Mediaberater, Mitarbeiter im Sales Service, Rechnungswesen und viele mehr. Zu dem Erfolg trägt bei, dass wir auch die Weiterentwicklung nach einem Ausbildungsabschluss intensiv fördern, bspw., wenn Interesse an einem Fachwirt, Bachelor oder Master besteht. Dass wir jungen Bewerbern jedes Jahr von immer mehr Karrierewegen ehemaliger Azubis innerhalb unserer Unternehmensgruppe erzählen können, erfüllt uns ebenfalls mit Stolz.
Passenderweise haben wir mit diesem Lehrjahr wieder Mentoren für unser erstes Lehrjahr eingeführt, sodass jede/r Auszubildende einen direkten Ansprechpartner an der Seite hat, der ihr/ihm mit "Insiderwissen" hilft, gut im Unternehmen anzukommen. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge, wie regelmäßige Austauschformate mit der Geschäftsführung, gerne auf. Solche Ideen helfen uns, uns stetig weiterzuentwickeln und unsere Ausbildungsprogramme noch besser zu gestalten. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Azubis bei uns gut aufgehoben fühlen und aktiv in die Unternehmensprozesse eingebunden werden.
Schön zu hören, dass sich einige der von dir erwähnten Punkte, wie die Arbeitszeiten, inzwischen zum Positiven verändert haben. Wir sind kontinuierlich dabei, uns den modernen Anforderungen anzupassen und unsere Prozesse zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine Empfehlungen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!
Der Arbeitgeber versucht sich immer weiter zu entwickeln und fördert dies auch( Auslandspraktikas, Studium etc.). Zudem merkt man das sich der Arbeitgeber versucht immer weiter zu entwickeln, um dem Mitarbeitern immer etwas neues bieten zu können und in diesen Prozess auch seine Mitarbeiter mit einbezieht.
Die Arbeitsatmosphäre ist in jeder Abteilung sehr gut, man wird direkt ins Team integriert und kann auch eigene Aufgaben anbringen oder auch Ideen für Projekte äußern.
Man wird hier also nicht einfach nur als "der Azubi" abgestempelt, sondern als Kollege und Mitarbeiter angesehen.
Es sind normale Regel Arbeitszeiten also eine 40 Std. Woche.
Arbeitszeiten sind aber auch variabel, heißt wenn man mal an einem Tag nur 7 Std. arbeitet, kann man diese Stunde an einem anderem Tag wieder ausgleichen.
Alle Ansprechpersonen in den Abteilungen sowie unsere Ausbilderin sind immer sehr freundlich und nett und es gibt immer einen positiven und konstruktiven Austausch, welcher auch in regelmäßigen Abständen stattfindet. Wenn es mal dazu kommen sollte, dass etwas in einer Abteilung gerade nicht so funktioniert, kann man das immer äußern und es wird versucht eine geeignete Lösung zu finden.
Die Ausbildung ist sehr vielseitig und abwechslungsreich man lernt viele Verschiedene Abteilungen (z.B. Personalabteilung, Druckerei, Vertrieb, Anzeigenvermarktung Innen- und Außendienst, Key Account, Redaktion etc.) kennen und hat die Möglichkeit wünsche zu äußern wo man gerne Eingesetzt werden möchte. So hat man einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsfelder im Unternehmen und kann Abläufe und Prozesse besser nachvollziehen. Dadurch ist es immer interessant und spannend zur Arbeit zu kommen.
siehe Punkt Spaßfaktor
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Liebe/r Auszubildende/r,
ich freue mich wirklich sehr, dass du Freude an deiner Ausbildung hast und dich gut betreut fühlst. Solltest du Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Arbeitszeiten oder auch des gemeinsamen Zusammenwachsens unter euch Azubis (oder anderen Themen) haben, zögere bitte nicht, mit deinen Ideen bei mir vorbeizukommen oder auch den Weg über die JAV zu wählen. Ich freue mich immer über Input und Kritik!
Herzliche Grüße,
Anja
Sehr kollegial und vertraut
Immer Ohren offen für Fragen und Vorschläge der Azubis
Schnelles Erlangen von Verantwortung und selbstständiger Arbeit
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete - von kreativ bis administrativ
Denkbar schlecht. Da die meisten Redaktionen unterbesetzt sind und Kollegen dauerhaft am Limit arbeiten müssen, sind die meisten frustriert. Man kann Ideen deshalb nicht so umsetzen, wie man es gerne würde. Innovation ist hier fehl am Platz. Das schlecht Betriebsklima ist Dauerthema?
Wer sich anstrengt kommt bestimmt eine Möglichkeit. Wer aber eine angemessene Bezahlung erwartet, hat keine Chance.
Duale Ausbildung- da Volontäre als vollwertige Mitarbeiter gewertet werden müssen die Aufgaben für die Fachhochschule oft am Wochenende erledigt werden. Lange keien Gefühl von Freizeit gehabt.
... Sind alle sehr eingebunden und haben wenig Zeit. -> learning by doing.
Der Job macht mehr als Spaß. Das sclechte Arbeitsklima trübt diesen jedoch enorm.
Die Abwechslung ist jobbedingt sehr gut. Es gibt aber auch Bereich im Unternehmen, in denen das anders ist.
So verdient kununu Geld.