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Schleswig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schleswiger Tauwerkfabrik Oellerking die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleswiger Tauwerkfabrik Oellerking
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schleswiger Tauwerkfabrik Oellerking
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nettes Miteinander und immer für einen Spaß zu haben

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Betriebsversammlungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt wird bei dieser Firma groß geschrieben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer liebt es nicht, am Freitag um 12 Uhr ins Wochenende zu starten?
38 Stunden/Woche und Gleitzeit; gibt also nichts auszusetzen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer für Gespräche offen, alles kann angesprochen werden, ob positive oder negative Themen, Informationsfluss ist gegeben, Meinungen der Mitarbeitenden werden bei Entscheidungen mit einbezogen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant, Verbesserungsvorschläge werden immer mit offenen Ohren empfangen

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