Ihr Unternehmen?

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Schley's 
Blumenparadies 
Ratingen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schley's Blumenparadies Ratingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schley's Blumenparadies Ratingen
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schley's Blumenparadies Ratingen
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ansich ein schöner Betrieb, aber es fehlen an allen Stellen Mitarbeiter, daher sehr stressig, die Mitarbeiter die noch dort sind müssen das auffangen und ausbaden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ausbaufähig, nach dem Motto stille Post, der eine sagt es dem nächsten weiter, dadurch entstehen Missverständnisse und Fehler. Es könnte viel besser funktionieren wenn mal mit allen gesprochen würde und nicht nur mit bestimmten Abteilungsleitern.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Team, Zusammenarbeit hat Spaß gemacht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. 6 Tage Woche, jeden Samstag Dienst bei Vollzeitkräften, auch außerhalb der Saison, z.T. auch jeden zweiten Sonntag. Keinerlei Flexibilität, ein Zeiterfassungssystem welches wenig transparent und konsequent auf Vorteile des Arbeitgebers ausgelegt ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgänge sind wenig transparent, gefühlt immer ein gewisses Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, mangelhafte Kommunikation
Positiv: ein toller Betriebsleitender der für alle immer ein offenes Ohr hat und versucht zwischen Mitarbeiter und Führung zu vermitteln.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typischer Einzelhandels Tagesablauf. Relativ freie Gestaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Abteilungen. Abteilungsleitern wird relativ freie Hand gelassen was die Gestaltung angeht.

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