Quid lucidius sole? Et hic deficiet“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitgehende Handlungsfreiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig - Urlaubsgestaltung war problematisch
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung und persönliche Zielvereinbarungen könnten strukturell besser erfolgen.
Einführung einer zweiten Führungsebene. Offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Flexible Gestaltung unter Berückichtigung vorhandenen Termindrucks.
Kommunikation
Sehr vielfältig auf allen Ebenen. Notwendige mediale Kommunikation gefordert, die jedoch auch gesondert vergütet wird.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich schwer zu beurteilen, da keine konkreten Erfahrungen hierzu gegeben.
Work-Life-Balance
Ausgesprochen soziale Komponenten bei der Berücksichtigung der familiären Situation festzustellen. Thema Rücksicht. Sehr erfreulich. Spielzimmer für Kinder vorhanden. Hund konnte ich selbst mehrfach mitbringen - Notfall.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen der Sachkompetenz durchaus nachvollziehbar, wobei Kommunikation prägend sicherlich verbessert werden könnte. Thema erweiterte Schulungsseminare und Konfliktmanagement.
Interessante Aufgaben
Stets der Kopf gefragt. Es wird nie langweilig und es gibt keinen stupide Abarbeitung von Kunden oder Aufträgen.
Gleichberechtigung
Kann hierzu nichts beitragen - weder Problemfall bekannt noch sonstiges in Bezug auf fehlende Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Was sind ältere Kollegen? Habe hier das gleiche Problem wie beim vorherigen Thema. Nur der Seniorchef ist wohl etwas über 60, aber doch recht "flott" im Betrieb unterwegs. Nach meinem fit-bit mindestens über 10.000 Schritte am Tag.
Arbeitsbedingungen
Aktuell und neu. Offene Büros und gesonderte Besprechungszimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Firma ist im Ort und darüberhinaus im Rahmen des sozialen Engagements für Mukoviszidosepatienten führend. Nach meiner Kenntnis wohl auch schon mehrfach öffentlich ausgezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen stets pünktlich, auch freiwillige Vergütungen. Wünschenswert und mir bekannt aus meiner Zeit bei ..... wären gesonderte Leistungsprogramme. Regelmäßige Gehaltsanpassung wäre wünschenswert, Thema leistungsbezogene Mitarbeiterführung.
Image
In der Branche bekannt und sehr anerkannt im Kundenkreis. Sehr hoher Kompetenzgrad.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Schulungsseminare könnten angeboten werden - sowohl intern, als auch extern.