Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schling die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation passiert eher in einer "lauten Form" vom Arbeitgeber sobald etwas schief läuft oder nicht passt. Die Vorarbeiter in allen Bereichen sind dafür stets bemüht das auszugleichen.
Man kann sich immer auf neu Mitarbeiter einstellen.
Überstunden sind selbstverständlich und werden indirekt verlangt. Auch wird im Bewerbungs Prozess drauf hin gedrängt einen Vertrag mit 10 zusätzlichen Überstunden zu unterschreiben.
Die Vorgesetzten sind der Flaschen Hals.
Durch die vielen Verträge findet jeder sein Themengebiet.
Wenn du dir deine Eigene Arbeitsatmosphäre schaffst dann ist sie gut. Ansonsten eher angespannt und beruht auf dem Prinzip ihr seid hier um Geld für uns zu verdienen.