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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schlösser die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den Vorgesetzten bekommt man nichts mit, da sie lieber, gefühlt im Stundentakt, in nem anderen Meeting sind anstatt mal in Ihre Abteilung zu schauen..
Mit den Kollegen aus der Fertigung super.
Den meisten anderen ist ein Morgen schon zuviel.
Work ja-Life eher nicht
Überstunden darf man gern machen aber bloß nicht abbauen.
Man lässt einen meistens alleine, mehr Unterstützung wäre wünschenswert.
Eigentlich immer das gleiche,
Probleme bestehen oft ewig, anstatt mal gemeinsam nach einer Lösung zu schauen.
Innerhalb der Abteilung gut.
Ansonsten schaut jeder nur nach sich!