Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schloss Gracht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
PDL und stv.PDL absolut Fehlplaziert. Übergriffig und wenig Kompetent; übersteigen stetig ihre Kompetenzen.
Vorgesetztenverhalten führt zu sehr hoher Fluktation
Ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor. Kleines Team, kurze Dienstwege, respektvoller Umgang untereinander. Das Schloss spricht natürlich als Arbeitsplatz auch für sich. Die Möglichekeit - subventioniert - 3 Mahlzeiten zu wählen, die man dann in einem schönen Ambiente - im Schlosspark - auf Sterneniveau genießen kann.
Lästern wird hier groß geschrieben ! PDL und stv. PDL größte Katastrophe; Initiator von all dem. Gegen die bestehende Gruppendynamik, die aus beiden PDL'S und zwei Mitarbeiter bestehen, ist keine anderen Sichtweisen zugelassen.