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Schloss-Quelle 
Mellis 
GmbH
Unternehmenskultur

Mülheim (Ruhr)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schloss-Quelle Mellis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schloss-Quelle Mellis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schloss-Quelle Mellis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz Ok bei manchen mehr bei manchen etwas weniger

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein schönes Arbeiten mehr,keine Wertschätzung.
Mitarbeiter der Produktion in MH fühlen sich benachteiligt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss nur funktionieren ein nein wird nicht akzeptiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut, bis auf einige Mitarbeiter die eine extra Wurst bekommen auf Kosten der Firma.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes unprofessionell Verhalten des Vorgesetzten in Mülheim.
Druck,Beleidigungen,Versprechungen die nicht gehalten werden. Bevorzugung von Mitarbeitern.
Ignorieren von Fehlverhalten einiger Mitarbeiter auf Kosten des Unternehmens.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Informationen über die aktuelle Lage, viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen .

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