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Schloss-Quelle 
Mellis 
GmbH
Unternehmenskultur

Mülheim (Ruhr)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schloss-Quelle Mellis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schloss-Quelle Mellis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schloss-Quelle Mellis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz Ok bei manchen mehr bei manchen etwas weniger

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein schönes Arbeiten mehr,keine Wertschätzung.
Mitarbeiter der Produktion in MH fühlen sich benachteiligt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Informationen über die aktuelle Lage, viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen .

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut, bis auf einige Mitarbeiter die eine extra Wurst bekommen auf Kosten der Firma.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss nur funktionieren ein nein wird nicht akzeptiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes unprofessionell Verhalten des Vorgesetzten in Mülheim.
Druck,Beleidigungen,Versprechungen die nicht gehalten werden. Bevorzugung von Mitarbeitern.
Ignorieren von Fehlverhalten einiger Mitarbeiter auf Kosten des Unternehmens.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.

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