7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolutes Desaster!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Stülpe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Deswegen nicht mehr da. Hat das Gehalt nicht gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch Fragen?
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin benötigt dringend ärztliche Hilfe!!! Nicht einfach Pferde Beruhigungsmittel nehmen!!! Krasse Sache.
Arbeitsatmosphäre
Depp für Alles, und unglaublich diskriminierend.
Image
Hat sie sich selbst geschädigt.
Work-Life-Balance
Feierabend? Es gibt tausend Gründe, von der Chefin länger zu bleiben, aber habe man hat ja noch ein Zuhause.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Zu wenig!!! Weniger als ausgemacht und Zusatzleistungen nicht bekommen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wenn Vögel füttern großgeschrieben wird. Und Wildschweine und Waschbären. Sowas, muss man echt gerne machen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es Zusammenhalt gibt, ist das sicherlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigene Meinung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inkompetent und sehr negativ.
Arbeitsbedingungen
Verloddert, hinter den Kulissen eine absolute Zumutung. Krankheiten.
Kommunikation
Wenn man ihre Nervenzusammenbrüche aushalten kann??? Und nur die Messer aufsammeln muss, die dort fliegen.
Gleichberechtigung
Wo, wann???
Interessante Aufgaben
Ja, Mäusejagd. Mein Spezialgebiet im Messihaushalt.
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Das die Inhaberin noch ein Gewerbe führen darf ist unglaublich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stülpe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lohnzahlung
Kein Frei/kein Urlaub
Ständige Lügen
Versucht immer auf unschuldig und sich in der Opferrolle darzustellen
Verbesserungsvorschläge
Sie sollte das Unternehmen abgegeben und wegziehen. Schade um das Schloss und die ganze Anlage. Es wird nur geredet und nichts passiert. Sie sollte aufhören soviel Lügen zu verbreiten und ihre Arbeitnehmer bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Inhaberin hat ständig wechsele entwickelt Launen. Beschimpft einen und schmeißt mit Türen oder Gegenständen.
Image
Das Image sieht nach außen gut aus, da allle schlechten Bewertungen gelöscht werden
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Man soll 24/7/365 da sein
Urlaub wird nicht genehmigt, Überstunden abbummeln gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Die Inhaberin wirbt mit Dingen, die sie nicht einhält. Der Lohn wird falsch oder garnicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es is das MC Donalds für Vögel. Und der Keimherd für Ratten, Mäuse, Waschbären und Wildschweine
Kollegenzusammenhalt
Die Inhaberin spielt alle gegeneinander aus. Erfindet Geschichten und lügt was das Zeug hält
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird egal mit welchem Menschen, unmöglich umgegangen. Gäste werden betrogen. Mitarbeitern wird kein Lohn gezahlt
Vorgesetztenverhalten
Man wird angeschrien und ist den Launen ständig ausgesetzt. Die Inhaberin bockt und schreit Wie ein kleines Kind. Beschimpft einen. Schmeißt Türen oder Gegenstände. Schreit aus dem Fenster und hat mindestens 3 histerische Anfälle am Tag
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Im Ausenbereich der Aufenthalsraum steht vor Dreck. Es muss mit Holz und Kohle geheizt werden. Kann man sich bei 30.min Pause alleine ausrechnen, wie warm man es in der Pause hat. Im Schloss erfrieren man, wenn man auf Toilette muss, da nicht geheizt wird. Warm wasser gibt es aus dem Wasserkocher. Aus der Leitung nur bei Belegung durch Gäste. Geschirr und Tassen sind dreckig. Überlagerte und schimmelige Lebensmittel. Schimmelige versüffte Kühlschränke. Serviceplatten stehen auf dem Fußboden, neben dem Katzenklo
Kommunikation
Man wird Abends mit E-Mails belästigt. Tagsüber ist ab 11 Uhr meistens keiner wegen Mittagsschlaf zu sehen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Nur die Inhaverin zählt. Der Mensch ist nichts Wert
Interessante Aufgaben
Naja, man muss alles Wissen und Können. Am besten man ist Rechtsanwalt, Buchhalter, Pferdewirt, Hotelmanager, Reinigungskraft, Servicekraft etc in einem
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Abwechslungsreiche Arbeit für Handwerker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stülpe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
täglich wechselnde Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter im Bereich Garten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hände weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stülpe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nach all diesen wahrheitsgemäßen Beschreibungen überhaupt noch existiert. Wäre auch schade, um das wunderschöne Schloss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde die Seite hier sprengen. In 36 Arbeitsjahren noch nie so einen schlechten AG angetroffen.
Verbesserungsvorschläge
Da diese Vorschläge seit Jahren und Jahrzehnten auf taube Ohren stoßen, kann man sie sich hier auch komplett sparen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das nachweisbar unterirdische Verhalten der Inhaberin und Führungskraft leider insgesamt sehr schlecht.
Image
Lesen Sie die Rezensionen, fragen Sie ehemalige Arbeitnehmer; Lieferanten; Firmen, zuständige Verwaltungen und Ämter. Der Daumen wird immer nach unten gehen.
Work-Life-Balance
Bedingt durch die für jeden leicht erkennbaren Umstände extrem schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein sehr gut, letztlich auch absolut nötig, da sonst gar nichts geschafft werden würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Analog zu Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die für so ein kleines Unternehmen extreme Fluktuaktion sagt eigentlich schon alles. Neue Mitarbeiter kündigen aufgrund der unterirdischen Arbeitgeberverhaltend relativ schnell wieder, oder fangen gar nicht erst an, wenn sie das Chaos dort sehen.
Arbeitsbedingungen
Leider ist es nicht möglich, NULL-Sterne zu vergeben. Die Arbeitsbedingungen sind fast zu100% durch das beschriebene Arbeitgeberverhalten so abschreckend.
Kommunikation
Trotz vielfältiger Hinweise und Bitten äußerst mangelhaft und dann im Endergebnis unterirdisch. Und JA, das Verhalten ist UNTERIRDISCH, wenn dem AN die Schreibtischlampe während der Arbeit ausgeknipst wird um Strom zu sparen, „Schmierzettel“ kontrolliert werden, ob auch beide Seiten beschrieben sind.
Interessante Aufgaben
Eigentlich müsste es hier fünf Sterne geben. Die sehr interessanten Aufgaben relativieren sich aber durch unsinnige Tätigkeiten und Aufarbeitung von nicht regulierten "Altfällen"
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schloss Stülpe: Ein Traum, dort zu arbeiten, mit seiner historischen Atmosphäre und beeindruckenden Architektur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Stülpe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Stimmungsschwankungen, Die unvorhersehbaren Stimmungsschwankungen des Managements schaffen ein unsicheres und stressiges Arbeitsumfeld.
Eingeschränkte Umsetzung von Erfahrungen: Mitarbeiter können ihre besten Erfahrungen und Fähigkeiten nicht einbringen, was zu Frustration und Ineffizienz führt.
Üble Nachrede, Es gibt ein Problem mit übler Nachrede, das das Arbeitsklima negativ beeinflusst und das Vertrauen unter den Mitarbeitern untergräbt.
Überstunden, Besonders bei Veranstaltungen fallen zu viele Überstunden an, was zu Erschöpfung und Unzufriedenheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Hotelmanager einstellen: Ein erfahrener Hotelmanager ist notwendig, da er das Wissen und die Fähigkeiten besitzt, um den Betrieb effizient zu führen und die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.
Karriereentwicklung fördern, Schaffen Sie klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt den Mitarbeitern, dass ihre berufliche Entwicklung geschätzt wird.
Regelmäßiges Feedback geben, Implementieren Sie ein System für regelmäßiges Feedback und Leistungsbewertungen. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsumfeld verbessern, Sorgen Sie für ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre besten Leistungen erbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Von außen betrachtet, scheint die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm zu sein.
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren leider stark gelitten. Dies hat zu einem negativen Ruf geführt, der sich auf verschiedene Aspekte des Unternehmens auswirkt. Die öffentliche Wahrnehmung ist beeinträchtigt, was sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Rekrutierung neuer Talente erschwert
Work-Life-Balance
War selten gegeben. E-Mails wurden auch spät abends verschickt, und selbst in der Freizeit wurde bei Problemen angerufen, was die Erholung erschwerte
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte durchaus verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist grundsätzlich sehr gut, jedoch ist das Gerede hinter dem Rücken nicht angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider nicht zufriedenstellend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht ausreichend anerkannt und geschätzt, was zu Frustration und einem Gefühl der Geringschätzung führt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bedauerlicherweise nicht zufriedenstellend. Stimmungsschwankungen sind hier an der Tagesordnung, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt und die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt
Kommunikation
Zu Beginn der Woche wurde stets eine Dienstanweisung und ein Aufgabenplan erstellt, der jedoch innerhalb einer Woche nicht zu bewältigen war
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch fehlt es an Entfaltungsmöglichkeiten. Jede Entscheidung muss abgesprochen werden, und eigenständiges Denken wird nicht gefördert. Dies führt zu einer Einschränkung der Kreativität und Innovationskraft der Mitarbeiter, was sich negativ auf die Arbeitsmoral und Effizienz auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stülpe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlos und Undankbar gegenüber Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stülpe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schloss Stülpe durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Schloss Stülpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schloss Stülpe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.