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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Deswegen nicht mehr da. Hat das Gehalt nicht gezahlt.
Das er nach all diesen wahrheitsgemäßen Beschreibungen überhaupt noch existiert. Wäre auch schade, um das wunderschöne Schloss.
Gibt es nichts
täglich wechselnde Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lohnzahlung
Kein Frei/kein Urlaub
Ständige Lügen
Versucht immer auf unschuldig und sich in der Opferrolle darzustellen
Noch Fragen?
Das würde die Seite hier sprengen. In 36 Arbeitsjahren noch nie so einen schlechten AG angetroffen.
Respektlos und Undankbar gegenüber Angestellten
Extreme Stimmungsschwankungen, Die unvorhersehbaren Stimmungsschwankungen des Managements schaffen ein unsicheres und stressiges Arbeitsumfeld.
Eingeschränkte Umsetzung von Erfahrungen: Mitarbeiter können ihre besten Erfahrungen und Fähigkeiten nicht einbringen, was zu Frustration und Ineffizienz führt.
Üble Nachrede, Es gibt ein Problem mit übler Nachrede, das das Arbeitsklima negativ beeinflusst und das Vertrauen unter den Mitarbeitern untergräbt.
Überstunden, Besonders bei Veranstaltungen fallen zu viele Überstunden an, was zu Erschöpfung und Unzufriedenheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollte das Unternehmen abgegeben und wegziehen. Schade um das Schloss und die ganze Anlage. Es wird nur geredet und nichts passiert. Sie sollte aufhören soviel Lügen zu verbreiten und ihre Arbeitnehmer bezahlen.
Die Chefin benötigt dringend ärztliche Hilfe!!! Nicht einfach Pferde Beruhigungsmittel nehmen!!! Krasse Sache.
Mehr Mitarbeiter im Bereich Garten
Da diese Vorschläge seit Jahren und Jahrzehnten auf taube Ohren stoßen, kann man sie sich hier auch komplett sparen.
Hotelmanager einstellen: Ein erfahrener Hotelmanager ist notwendig, da er das Wissen und die Fähigkeiten besitzt, um den Betrieb effizient zu führen und die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.
Karriereentwicklung fördern, Schaffen Sie klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt den Mitarbeitern, dass ihre berufliche Entwicklung geschätzt wird.
Regelmäßiges Feedback geben, Implementieren Sie ein System für regelmäßiges Feedback und Leistungsbewertungen. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsumfeld verbessern, Sorgen Sie ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Stülpe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schloss Stülpe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schloss Stülpe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloss Stülpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloss Stülpe als eher modern.
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