2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertrieb
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Jagstzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr Arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung stammt aus der Familie, Unwissenheit wird durch Macht vertuscht
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung und Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Respektloser Umgang der Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Das Fußvolk hält zusammen
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, GF Toxisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung, die ich in meinem Leben, nicht noch einmal machen möchte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jagstzell gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider alles sehr schade, da ein tolles Team mit einem tollen Produkt so einiges erreichen hätte können.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass die meisten Mitarbeiter behandelt werden als wären sie wertlos, diesen Druck sollen sie auch spüren, damit sie sich strikt an Anweisungen halten und stets eine gewisse Angst haben.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird der Inhaberwechsel von den meisten Mitarbeitern als Rückschritt wahrgenommen, der wohl leider nicht mehr rückgängig gemacht werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Firma Schlosser ist meiner Meinung nach, auf jeden Fall ein interessanter Arbeitgeber, wenn man an einem guten Team, einem Obstkorb, kostenlosen Parkplätzen, Mobbing, unflexiblen Arbeitszeiten sowie einer hohen Fluktuation Freude hat. Krank sein ist natürlich unerwünscht und kann schon mal dazu führen, dass man ignoriert wird.
Interessante Aufgaben
Agiles Arbeiten findet meiner Meinung nach, nach dem Schlosser Prinzip statt, natürlich wird es als tolles Instrument genutzt, um zu verfolgen wie lange Mitarbeiter für eine Aufgabe brauchen, um zur Not einfach mehr Druck auszuüben. Die Entwicklung eigener Ideen ist nicht nur unerwünscht sogar fast strafbar :) dafür wird man schon mal ins Büro zitiert, schließlich sollen alle Mitarbeiter nach einem Wunsch und einem Prinzip handeln, nach dem der Geschäftsführerin.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schlosser Planprojekt durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schlosser Planprojekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schlosser Planprojekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.