Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schlosser Planprojekt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass die meisten Mitarbeiter behandelt werden als wären sie wertlos, diesen Druck sollen sie auch spüren, damit sie sich strikt an Anweisungen halten und stets eine gewisse Angst haben.
Leider wird der Inhaberwechsel von den meisten Mitarbeitern als Rückschritt wahrgenommen, der wohl leider nicht mehr rückgängig gemacht werden kann.
Agiles Arbeiten findet meiner Meinung nach, nach dem Schlosser Prinzip statt, natürlich wird es als tolles Instrument genutzt, um zu verfolgen wie lange Mitarbeiter für eine Aufgabe brauchen, um zur Not einfach mehr Druck auszuüben. Die Entwicklung eigener Ideen ist nicht nur unerwünscht sogar fast strafbar :) dafür wird man schon mal ins Büro zitiert, schließlich sollen alle Mitarbeiter nach einem Wunsch und einem Prinzip handeln, nach dem der Geschäftsführerin.
Respektloser Umgang der Führungskräfte